Почему женщины зарабатывают меньше?

Наша страна находится по этому показателю на одном уровне с Англией и Кипром, значительно отставая от Португалии (94,1%), Бельгии (92,7%) и Италии (91,7%). Не намного вперёд Эстонии ушла и Финляндия, на которую мы вечно равняемся. Там зарплата женщины составляет 80% от мужской!

Тема неравенства зарплат, особенно если её рассматривать в дискриминационном контексте, накаляет страсти. К сожалению, общественное мнение всегда основывается на эмоциях. Если обратить внимание на комментарии в Интернете, то можно заметить там два чётких противостояния: одни связывают разницу в зарплатах с личными качествами (недостаточные амбиции и нежелание самореализовываться у женщин), другие же – со структурными проблемами (осознанная дискриминация женщин, общественное давление на них).

Что же думают социологи и исследователи рынка труда об этой разнице? Исследователи рынка труда Room ja Kallaste разделили причины разницы в зарплатах на 2 типа: обоснованные и беспричинные.

Это возраст, когда биологические часы влияют на паузы, которые женщины делают в своей карьере. В более раннем и позднем возрасте, эти ножницы уравниваются. Несмотря на это, женщин с высшим образованием на рынке рабочей силы больше, чем мужчин. И всё равно им платят меньше и занимают не столь важные посты, как предполагает образование.

Room ja Kallaste предложили в своём исследовании объяснение такой ситуации: активность женщин при поиске работы ниже, чем у мужчин, и это напрямую связано с вероятностью найти работу, соответствующую знаниям и умениям соискательниц.

Также значимым фактором, влияющим на разницу в зарплатах, является сегрегация (разновидность расовой дискриминации, заключающейся в ограничении в правах на основании цвета кожи, национальной принадлежности. Прим.ред).

По данным статистики, женщины выбирают профессии из областей науки, образования, торговли, здравоохранения и т.д. Удивительно то, что наиболее популярной среди женщин является промышленная сфера, два года назад там было занято 19,7% от всех работающих женщин. Также среди женщин популярны места специалистов и руководителей низшего и среднего звена. Среди мужчин больше всего т.н. «синих воротничков».

Очевидно, что при выборе рабочего места, важность денег для мужчин и женщин имеет разное значение. За одну и ту же работу женщины и мужчины просят разные зарплаты. Естественно, что в каком-то возрасте важнее зарплаты для женщины становится возможность работать по гибкому рабочему графику и возможность быть больше с семьёй. Именно поэтому женщины выбирают специальности, которые можно удобно совместить с семейной жизнью, но эти специальности, зачастую, высоко не оплачиваются.

Учитывая все эти аспекты, Room ja Kallaste сделали неутешающий вывод. Обоснованными факторами для разницы в зарплате между мужчинами и женщинами (рабочий стаж, рабочее время, образование, сегрегация) можно оправдать лишь 1/3 от всех случаев неравенства. 2/3 – это беспричинные факторы (неактивность женщин при поиске работы, женщины сами просят более низкую зарплату, дискриминация).

Проблемы начнутся тогда, когда женщины поймут, что при поступлении на работу их дискриминируют по половому признаку. В утешение: исследования в нашей стране и за рубежом показали, что разница между зарплатами мужчин и женщин постоянно снижается. Но лишь последующие годы смогут показать, какова динамика на нашем рынке рабочей силы.

Autor: Ало Наэлапеа