Кто будет содержать пенсионеров?

Количество работоспособных жителей, которые обеспечивали бы поступления в государственный бюджет, из которого, в свою очередь, выплачиваются пенсии, становится меньше, и повышается нагрузка на бюджет.

Как устранить такой дисбаланс? Первым шагом для сбалансирования этих доходов/расходов была пенсионная реформа, которая в большей части стран Европы проходила в девяностые годы. Произошел переход на многоуровневую систему, в основе которой была диверсификация социальных взносов с целью сделать их прибыльными. Более того – эту функцию обеспечения прибыли государство делегировало частному сектору, оставив себе контроль над правомерностью и прибыльностью.

Но Лиссабонская стратегия предусматривает и другие действия, например, вовлечение жителей старше работоспособного возраста или, точнее, удержание их на рынке труда – то есть, поощрение того, чтобы люди работали и после достижения пенсионного возраста; а также поощрение более активного вовлечения женщин на рынок труда.

Миронов указывает: «Поэтому мы находимся перед своеобразным выбором – работать дольше установленного пенсионного возраста (при условии, что уже минимум 40 лет проведены на активном рынке труда) или своевременно обратить внимание на оценку доходности и работы управляющего планом 2-ого пенсионного уровня. А также начать делать добровольные взносы в частный пенсионный фонд (3-й пенсионный уровень) и выйти на пенсию тогда, когда мы этого заслужили, не боясь того, как выживем.

К тому же, чтобы накопить достаточную сумму (для обеспечения равноценного уровня доходов в старости) взносы в частный пенсионный фонд могут начинаться с 10% от ежемесячных доходов брутто».