• Поделиться:
    Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Merko не экономит на зарплатах

    В первое полугодие расходы котируемых на Таллиннской бирже компаний преимущественно росли, выросло и количество работников. Сейчас же 5 компаний начали сокращать работников и расходы на заработную плату.

    Во втором квартале сокращения прошли в компаниях Ekspress Grupp, Baltika, Arco Vara и Tallinna Vesi. Директор Ekspress Grup Прийт Лейто заявил Aripaev, что они составили план расходов, предусматривающий сокращения и замораживание окладов. Несмотря на то, что расходы на рабочую силу выросли на 38%, сокращения в Ekspress начались только во втором квартале.
    В первом полугодии расходы концерна Baltika на рабочую силу выросли на 26%, а средняя заработная плата - на 11%. По словам финансового директора Baltika Юлле Ярв, рост расходов на рабочую силу связан с открытием новых магазинов и наймом работников, зарплата которых, в основном, зависит от результатов труда. «Сокращений и резких изменений окладов у нас не запланировано», - добавила она.
    Председатель правления Arco Vara Лембит Тампере заверил, что существенного изменения расходов на рабочую силу не предвидится, хотя некоторое количество работников будет сокращено. По его словам, они и в дальнейшем планируют платить конкурентоспособную зарплату.
    Самые большие расходы на одного работника у строительного концерна Merko Ehitus. За год они выросли на 13%, достигая 33 395 крон в месяц. Член правления Merko Ehitus Алар Лагус отметил, что зарплата многих их работников включает также и премии, и, поскольку результаты за первое полугодие были лучше обычного, увеличились и расходы на рабочую силу. На втором месте по расходам на одного работника, 31 790 крон в месяц, стоит Eesti Ehitus. В компании работает около 500 сотрудников с инженерно-техническим образованием, что составляет примерно 40% от всего штата компании. Член правления Eesti Ehitus Яано Винк также отметил, что зарплата их работников включает премии, выплачиваемых по результатам труда. Сейчас в компании массовых сокращений не предвидится, поскольку все работники имеют нормальную загруженность и работа на разных объектах идёт по намеченным планам.
    Третье место по расходам на одного работника занимает компания Saku Olletehas. В среднем за одного работника она выплачивает 24 421 крон в месяц. Пресс-секретарь Saku Olletehas Прийт Пыйк попросил подчеркнуть, что расходы на рабочую силу включают в себя оклад, премии, все налоги, льготы и пр.
    На треть выросли расходы на рабочую силу в компаниях Tallinna Kaubamaja, Starman, Silvano FG и Norma. При расширении штата на 14%, зарплаты в Harju Elekter выросли на 20%. В компании Viisnurk рост расходов на рабочую силу составил 15%. Самые маленькие расходы на одного работника были у Silvano FG, Baltika и Arco Vara, расходы которых были немного больше 10 000 крон на одного работника в месяц.
    Поделиться:
  • Самое читаемое
Статьи по теме

Крупнейший в Германии импортер российского газа отчитался о миллиардных убытках
Немецкое коммунальное предприятие Uniper, которое в прошлом году получило госпомощь в размере 15 млрд евро, сообщило результатах за первое полугодие. Убытки компании достигли 12,3 млрд евро, пишет
Немецкое коммунальное предприятие Uniper, которое в прошлом году получило госпомощь в размере 15 млрд евро, сообщило результатах за первое полугодие. Убытки компании достигли 12,3 млрд евро, пишет
«Эстонским выпускникам легко себя "продать"», – за что подростки хвалят и почему ругают школы Таллинна
Эстонскую систему среднего образования принято считать одной из самых прогрессивных в Европе. Но что думают о ней сами школьники и гимназисты? Корреспонденты ДВ собрали мнения подростков о системе образования и их идеи по ее улучшению.
Эстонскую систему среднего образования принято считать одной из самых прогрессивных в Европе. Но что думают о ней сами школьники и гимназисты? Корреспонденты ДВ собрали мнения подростков о системе образования и их идеи по ее улучшению.
Передовица ДВ: «незаметные» 90%
Недавно ДВ писали о малых предприятиях, которые оказались под ударом из-за высоких счетов на электричество. Кое-кто из них к зиме рискует закрыться.
Недавно ДВ писали о малых предприятиях, которые оказались под ударом из-за высоких счетов на электричество. Кое-кто из них к зиме рискует закрыться.
«Моя дочь в свои 6 лет – лучший инвестор, чем я»: как родители инвестируют от имени детей
Одно из правил инвестиций – чем раньше начнешь вкладывать деньги, тем выше доход. Вот почему некоторые родители в Эстонии начинают вкладывать деньги от имени своих отпрысков с первых лет их жизни. ДВ собрали четыре истории таких семей.
Одно из правил инвестиций – чем раньше начнешь вкладывать деньги, тем выше доход. Вот почему некоторые родители в Эстонии начинают вкладывать деньги от имени своих отпрысков с первых лет их жизни. ДВ собрали четыре истории таких семей.