OMX Baltic−1,13%316,53
OMX Riga−1,15%890,8
OMX Tallinn−1,32%2 062,75
OMX Vilnius−0,21%1 409,39
S&P 500−0,51%6 882,72
DOW 300,53%49 501,3
Nasdaq −1,51%22 904,58
FTSE 100−0,21%10 380,39
Nikkei 225−0,88%53 818,04
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%89,86

OMX Baltic−1,13%316,53
OMX Riga−1,15%890,8
OMX Tallinn−1,32%2 062,75
OMX Vilnius−0,21%1 409,39
S&P 500−0,51%6 882,72
DOW 300,53%49 501,3
Nasdaq −1,51%22 904,58
FTSE 100−0,21%10 380,39
Nikkei 225−0,88%53 818,04
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%89,86

08.09.08, 17:19

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

В Эстонии работников удерживают низкими зарплатами

По словам председателя Центрального Союза профсоюзов Харри Талига, главная проблема политики начисления зарплат эстонских предприятий заключается в том, что работников хотят удержать низкой основной заработной платой, а также значительным изменением дополнительных выплат, премий и т.д. Профсоюзы выступают за то, чтобы дополнительные выплаты составляли примерно 20-25% от всей зарплаты.

На вопрос читателя, как поступить в ситуации, когда работодатель не имеет права в одностороннем порядке снижать основную заработную плату, однако, зачастую прибегает к такому методу, давая понять, что при несогласии работнику прекратят выплачивать премию, которая составляет 30-40% от основной зарплаты.

«Главная проблема политики начисления зарплат эстонских предприятий заключается в том, что работников удерживают низкой заработной платой. Профсоюзы выступают за то, чтобы дополнительные выплаты составляли примерно 20-25% от всей зарплаты, чтобы это мотивировало работника, а не прибавляло страха к потере зарплаты», - ответил Талига. Конкретный совет в дальнейшей деятельности работникам очень сложно дать – необходимо проанализировать, где намного лучше условия начисления зарплат хотя бы касаемо разделения составляющих заработной платы. Однако, в дальнейшей перспективе безусловно, стоит требовать увеличения доли основной зарплаты», - добавил он.

Полное интервью с председателем Центрального Союза профсоюзов Харри Талига читайте здесь!

Статья продолжается после рекламы