По словам председателя Центрального
Союза профсоюзов Харри Талига, главная проблема политики начисления
зарплат эстонских предприятий заключается в том, что работников хотят
удержать низкой основной заработной платой, а также значительным изменением
дополнительных выплат, премий и т.д. Профсоюзы выступают за то, чтобы
дополнительные выплаты составляли примерно 20-25% от всей зарплаты.
На вопрос читателя, как поступить в ситуации, когда работодатель не имеет права в одностороннем порядке снижать основную заработную плату, однако, зачастую прибегает к такому методу, давая понять, что при несогласии работнику прекратят выплачивать премию, которая составляет 30-40% от основной зарплаты.
«Главная проблема политики начисления зарплат эстонских предприятий заключается в том, что работников удерживают низкой заработной платой. Профсоюзы выступают за то, чтобы дополнительные выплаты составляли примерно 20-25% от всей зарплаты, чтобы это мотивировало работника, а не прибавляло страха к потере зарплаты», - ответил Талига. Конкретный совет в дальнейшей деятельности работникам очень сложно дать – необходимо проанализировать, где намного лучше условия начисления зарплат хотя бы касаемо разделения составляющих заработной платы. Однако, в дальнейшей перспективе безусловно, стоит требовать увеличения доли основной зарплаты», - добавил он.
Полное интервью с председателем Центрального Союза профсоюзов Харри Талига читайте
здесь!Статья продолжается после рекламы
Похожие статьи
Министр юстиции Рейн Ланг, комментируя
возможности урезания бюджета, отвёл родительской зарплате особое место, сказав,
что на этом экономить нельзя.
Руководство Центрального союза профсоюзов
Эстонии (EAKL) решило выступить на двухсторонних переговорах с Центральным
союзом работодателей с предложением установить минимальную зарплату на 2009 год
в размере 5250 крон или 31.40 кроны в час.
Расположенная в Кохтла-Ярве компания TNC-Components является одним из крупнейших в Эстонии производителей мебельных компонентов, мебели для кухонь и ванных комнат, а также гардеробов. Свой вклад в обеспечение того, чтобы действующая уже более 20 лет компания могла успешно расти и развиваться, вносит и Ида-Вирумааское отделение Кассы по безработице. На сегодняшний день именно найденные сотрудниками этого отделения люди занимают большинство рабочих мест, которых в компании в общей сложности 115.