OMX Baltic0,18%296,55
OMX Riga0,03%924,16
OMX Tallinn−0,38%1 945,65
OMX Vilnius0,08%1 280,43
S&P 5000,54%6 849,09
DOW 300,61%47 716,42
Nasdaq 0,65%23 365,69
FTSE 1000,27%9 720,51
Nikkei 2250,17%50 253,91
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,14
EUR/RUB0,00%90,14

OMX Baltic0,18%296,55
OMX Riga0,03%924,16
OMX Tallinn−0,38%1 945,65
OMX Vilnius0,08%1 280,43
S&P 5000,54%6 849,09
DOW 300,61%47 716,42
Nasdaq 0,65%23 365,69
FTSE 1000,27%9 720,51
Nikkei 2250,17%50 253,91
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,14
EUR/RUB0,00%90,14

15.09.08, 14:35

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Время принимать неприятные решения

На фоне ежедневных сообщений об экономическом спаде, возможных банкротствах предприятий, закрытии фирм, повышении цен на отопление, экономии в госсекторе и т.д., тема зарплат зазвучала с новой силой.

Смотря на динамику роста зарплат, многие даже не представляют, что в ближайшее время это не только прекратится, но и примет другой оборот. Основные зарплаты снижать не надо. Такие вопросы непременно возникнут в маленьких фирмах, работающих преимущественно на внутренний рынок. Снижение основной зарплаты в таких предприятиях неизбежно повлечёт за собой уход персонала и повлияет на экономическое состояние фирмы.

Сложности начнут возникать у людей, зарплата которых основана на бонусной системе или зависит от результатов труда, особенно, если эти люди уже выработали свой жизненный стандарт в соответствии с этой зарплатой.

Статья продолжается после рекламы

Конторские работники, получающие стабильную зарплату, особо не пострадают, разве что останутся без ожидаемой прибавки. Низкооплачиваемые работники, вероятно, потеряют годовую премию.

Однако с очень высокими зарплатами и премиями дела обстоят гораздо печальнее. Руководители высшего звена и специалисты, регулярно получавшие в последние годы высокие премии по результатам труда, скорее всего, останутся без них. В течение последнего года, многие предприятия Эстонии снизили расходы на руководство. И это не означает, что зарплаты были понижены, просто часть руководящего персонала – сменили.

В изменившейся экономической ситуации требуются руководители с иной компетенцией, чем требовалось 3-10 лет назад. На смену тем, которые строили и расширяли бизнес, ждут руководителей, умеющий принимать решения правильно вовремя. Задачей руководителей нового типа станет - построение другой структуры, а также изменение направлений купли-продажи.

Такие перестановки в руководстве помогут владельцам оптимизировать расходы на руководство фирмы и направить до сих пор стабильных руководителей на путь самореализации.

Наша экономика начинает входить в фазу стабильности. Мы вынуждены принимать неприятные решения, чтобы производительность и обслуживание сделать более эффективными. Сегодняшнее умение принимать быстро взвешенные решения определит нашу конкурентоспособность и место в экономике Европы в последующие годы.

Самые общие советы руководителям: поменяйте структуру организации, сделайте узы управления более эффективными и чтобы их было минимально.

Оцените способность членов руководства приспособиться к изменяющейся экономической ситуации и попробуйте найти тех, кто уже завершил свою работу или выполняет её медленно. При возможности сократите количество уровней управления. Увеличьте производительность, не отменяйте инвестиции в перспективные производственные предприятия. Всё это нужно сделать быстро, чтобы не бегать за желудем, как белка из «Ледникового периода».

Было бы честно в необходимом объёме сообщить коллективу о сложившемся экономическом положении компании, рассказать о прогнозах на ближайшее будущее и планируемых шагах. Это поможет многим работникам найти в себе потенциал и справиться с трудностями и улучшить результаты труда.