• OMX Baltic0,22%300,68
  • OMX Riga0,06%893,52
  • OMX Tallinn0,12%2 071,16
  • OMX Vilnius0,3%1 206,04
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,00%8 822,91
  • Nikkei 2250,06%39 810,88
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,85
  • OMX Baltic0,22%300,68
  • OMX Riga0,06%893,52
  • OMX Tallinn0,12%2 071,16
  • OMX Vilnius0,3%1 206,04
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,00%8 822,91
  • Nikkei 2250,06%39 810,88
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,85
  • 13.11.08, 12:18
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Сознательные работники и некомпетентные работодатели

К началу августа этого года в Трудовую инспекцию поступило столько же трудовых споров, сколько за весь 2007 год, и большинство составили денежные требования.
В качестве причин такой ситуации можно назвать целый ряд факторов: усиление работы профсоюзов, резко изменившийся рынок рабочей силы, возможности на котором сузились, и т.п. Но в качестве главных причин следует отметить общий рост сознательности работников в отстаивании своих прав, а также проявляемые работодателями небрежение и некомпетентность.
Недостаточный и невнимательный подход к разногласиям в сфере трудовых отношений перестаёт быть уделом только слабой стороны этих отношений, т.е. работников. О том, верно ли законодатель толкует работника как слабую сторону трудовых отношений, можно спорить, тут наверняка найдётся немало исключений, но в общих чертах мы должны с этим толкованием согласиться.
При изучении решений по трудовым спорам бросается в глаза неадекватность принимаемых мер, когда при первом же или незначительном нарушении работодатель в одностороннем порядке расторгает трудовые отношения, что потом очень часто признаётся комиссией по трудовым спорам нарушением закона.

Статья продолжается после рекламы

Нередко работодателя, расторгнувшего трудовой договор, по-человечески можно понять, поскольку работник в самом деле не выполнил распоряжения, самовольно отсутствовал или являлся на работу в состоянии похмелья и т.п. Но нарушения не фиксировались или дело ограничивалось внушением. Сроки, чтобы ссылаться на эти проступки, прошли, вот работодатель и хватается за какое-нибудь пустяковое нарушение, характер которого в глазах закона не тянет
на расторжение договора.
Прямым последствием такой небрежности становится восстановление работника или денежное требование к работодателю. Косвенные последствия: нервы, потраченное время работодателя, денежные затраты на удовлетворение требования и нежелательный сигнал коллективу.
Обращение к созданной при Трудовой инспекции комиссии по трудовым спорам представляет собой одну из возможностей для работника и работодателя, помимо суда, разрешить трудовые разногласия. Разногласия могут на практике возникнуть при несоблюдении или неоднозначном толковании регулирующих трудовые отношения законов (например, законов о трудовом договоре, о зарплате, об отпуске), административных актов (например, приказов работодателя), установленных работодателем предписаний, а также прав и обязанностей, вытекающих из трудового договора и должностной инструкции.
Что же следует делать работодателю, чтобы трудовые споры не затрагивали его организацию, а вероятные противоречия и споры решались по соглашению сторон и путём переговоров, не доходя до комиссии по трудовым спорам или суда?
Прежде всего работодатель и работник должны быть способны общаться. Причём не только в случае возникновения разногласий. Качество общения внутри предприятия проявляется, как правило, только в проблемных ситуациях. Быстроту решения проблемы будет по мере проявления противоречий диктовать качество и интенсивность общения в предшествовавший период.
На практике возникшие разногласия побуждают стороны к противостоянию, поэтому достижение положительного решения по соглашению сторон оказывается затруднительным. Забывается общая цель, поступками движет обида, разумные, основанные на фактах шаги к достижению решения отвергаются.
Нередки и примеры того, когда работодатель аккуратно фиксировал нарушения со стороны работника, документировал показания свидетелей и выдерживал сроки наложения взыскания. А выигравшей стороной всё равно оказывался работник.

Статья продолжается после рекламы

Например, работодатель, опираясь на правила рабочего распорядка, вынес работнику в качестве дисциплинарного наказания выговор в соответствии с ч. 1 ст. 3 Закона о дисциплинарной ответственности работников.
Обстоятельства зафиксированы и корректно оформлены. Однако невозможно установить, что работник был ознакомлен с правилами рабочего распорядка (отсутствует наиболее распространённая на практике справка с подписью и датой ознакомления). Если работодателю не удастся найти другие доказательства того, что работник был ознакомлен с правилами, то тот может избежать наказания.
Полезно знать. Согласно Закону о трудовом договоре, срок представления требования о признании вытекающих из трудовых отношений прав и защиты нарушенных прав в комиссию по трудовым спорам или в суд составляет четыре месяца, за исключением оспаривания правильности расторжения трудового договора (один месяц) и требования о выплате зарплаты (три года).
Autor: Марко Торм

Похожие статьи

  • KM
Content Marketing
  • 18.06.25, 14:57
Местная облачная услуга поддержит работу ИТ-систем компании даже в сложные времена
Конкурентоспособность предприятий все больше зависит от надежности их ИТ-систем, поэтому решения хостинга критически важных для бизнеса систем должны быть безопасными, гибкими и по разумной цене.

Сейчас в фокусе

«Ну очень жаль ребят». Братья из Эстонии попали в аферу, приняв предложение о работе в США
Новости
  • 05.07.25, 13:08
«Ну очень жаль ребят». Братья из Эстонии попали в аферу, приняв предложение о работе в США
Отключение балтийских стран от российской сети в феврале этого года привело к увеличению балансовых цен на электрорынке, что в итоге сильно ударит по мелким производителям электроэнергии.
Новости
  • 04.07.25, 12:37
«Речь идет о банальной жадности»: новый удар по владельцам солнечных панелей может оказаться фатальным
Причина – десинхронизация с российской сетью
Крупный предприниматель Мати Полли (справа) на открытии отеля Hilton в 2016 году.
Новости
  • 04.07.25, 17:21
Бизнес известных предпринимателей выплатит 6 млн евро дивидендов
Исполняющая обязанности главного инспектора по здравоохранению Джульет Ходжкинс выступает на пресс-конференции, на которой было объявлено о крупнейшем мошенничестве с медицинским страхованием в США.
Новости
  • 01.07.25, 11:37
США обвиняют четверых эстонцев в медицинской афере на 10 млрд
Экологические организации оценивают, что в лесах французской страховой компании MAIF на Хийумаа были проведены вырубки, при этом не были сохранены ценные природные места.
Новости
  • 04.07.25, 09:36
Эстонский проект должен был стать примером для Европы, но на деле только испортил природу
Благодаря хеджированию валютных рисков пенсионные фонды LHV с начала года в целом показывают доходность лучше, чем у остальных. На фото: портфельный менеджер активно управляемых фондов LHV Кайус Кийврамеэс.
Биржа
  • 03.07.25, 08:27
Пенсионные фонды оказались под ударом с неожиданной стороны
Иллюстративное фото.
Новости
  • 04.07.25, 15:51
Партнер Baltic Workboats обменял дело всей жизни на громкие обещания
TNC-Components при содействии Кассы по безработице нашла очень большое количество сотрудников. Сотрудничество продолжается и будет продолжаться в будущем.
  • KM
Content Marketing
  • 12.06.25, 14:48
Десять лет сотрудничества и более ста рабочих мест: Касса по безработице помогает работающей в Ида-Вирумаа компании TNC-Components расти

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную