Налоги при расставании

Вот вам и тридцатка.

Но намного хуже выглядит финансовая ситуация в следующем году. В том числе и в тех случаях, когда отпуск начался в нынешнем, а закончится в 2009 году. По редакции ст. 21 Закона о социальном налоге, вступающей в силу с начала января, минимальный размер зарплаты (от которой рассчитывается социальный налог) составит 4350 крон. Но эта норма действует и на отпускные. Значит, дополнительная сумма соцстрахования составит уже не тридцать крон, как нынче, а почти в двадцать раз больше - около шестисот крон. Если отпускников человек двадцать, например, а отпуск, скажем, двухмесячный, то набегает кругленькая сумма дополнительных выплат.

Некоторые специалисты в такой ситуации советуют договориться с работниками, уходящими в отпуск, на письменный отзыв ими заявления об учёте им необлагаемого подоходным налогом минимума. Действительно, при отсутствии такого заявления норма о минимальной базе социального страхования не работает, т.е. соцналог платится от фактической выплаты. Но нельзя забывать, что работник в результате таких мер может остаться без медицинского и лекарственного страхования. Та же проблема только при значительно более крупных суммах возникает в случае согласия работников уйти на какое-то время в т.н. “отпуск за свой счёт”. Заметим, кстати, что в случае отпуска с частичной оплатой от сумм этой частичной платы необходимо осуществлять выплаты страховых взносов по безработице (и 0,6%, и 0,3%). Эти платежи не берутся только с выплачиваемых компенсаций при увольнении работников. При этом компенсации надо разделить на две группы: компенсация за неиспользованный отпуск облагается взносом по безработице, а компенсации за расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя и в приравненных к ней случаях страховыми платежами в помощь кассе безработных не облагается.

Возникает на практике ещё один случай, когда работники переходят на другое предприятие (как правило, связанное с тем, где они до того работали). Тут налоговые риски возникают по той причине, что “перевод” работников из одной фирмы в другую действующим трудовым правом не узаконен.

На практике, чтобы не платить компенсаций и всего, что полагается, работодатели договариваются с работниками о подаче ими заявлений на “увольнение по собственному желанию” и подаче тем же числом заявления на приём в новую фирму. Знаю случаи, когда (для спокойствия работников) с ними сначала заключался договор на новом месте работы и только после получения всех подписей на этом договоре работник подавал заявление на увольнение. С невыплаченными отпускными при такой схеме проблема решается путём взаимозачёта обязательств между фирмами. Вся эта операция проводится с одной целью: снятие необходимости платить компенсации при увольнении и, естественно, налоги с них. Игра стоит свеч.