OMX Baltic−0,21%311,45
OMX Riga0,55%901,45
OMX Tallinn−0,06%2 109,32
OMX Vilnius0,16%1 445,23
S&P 500−1,24%7 408,5
DOW 30−1,07%49 526,17
Nasdaq −1,54%26 225,15
FTSE 100−1,71%10 195,37
Nikkei 225−1,99%61 409,29
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%84,6

OMX Baltic−0,21%311,45
OMX Riga0,55%901,45
OMX Tallinn−0,06%2 109,32
OMX Vilnius0,16%1 445,23
S&P 500−1,24%7 408,5
DOW 30−1,07%49 526,17
Nasdaq −1,54%26 225,15
FTSE 100−1,71%10 195,37
Nikkei 225−1,99%61 409,29
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%84,6

08.03.09, 09:51

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Бухгалтер - самая женская профессия

Несмотря на то, что доля россиянок, назначенных на руководящие позиции в 2008-2009 годах, выросла с 30% до 40%, женщины по-прежнему занимают менее ответственные посты, чем мужчины. К такому выводу пришли эксперты компании PricewaterhouseCoopers на основании ежегодного исследования «Карьерные возможности женщин в бизнес-сфере» .

По их данным, самыми «женскими» должностями остаются позиции главного бухгалтера (76%), директора по управлению персоналом (62%) и директора по маркетингу (48%). Кроме того, за последний год увеличилось число прекрасных дам, занимающих посты финансовых директоров, — за последний год оно выросло с 28% до 39% передаёт Росбалт.

Тем не менее, высшее руководство российских компаний по-прежнему чаще всего представлено мужчинами: среди опрошенных экспертами компаний должность президента женщине не доверил никто, а должность генерального директора — всего одно предприятие. При этом 95% респондентов отмечают, что в компаниях отсутствуют значимые различия в уровне вознаграждения между мужчинами и женщинами.

Между тем, большинство российских компаний предоставляет женщинам все необходимые льготы. В 58% компаний слабому полу предоставляется возможность работать по гибкому графику, в 50% — на неполную ставку или в режиме укороченной рабочей недели, в 40% существует опция по уплотненной рабочей недели. Работать из дома разрешают только в 23% компаний. Страховку для детей оплачивают в 20% российских компаний.

Статья продолжается после рекламы

Как отмечают исследователи, несмотря на экономический кризис, 83% респондентов не планируют вносить изменения в предоставление льгот женщинам с детьми, а 8% собираются вносить лишь незначительные корректировки.

При этом 85% опрошенных экспертами российских компаний отметили, что декретный отпуск не влияет на развитие карьеры женщин.

Autor: dv.ee Istsenko Olga