• OMX Baltic0,06%298,97
  • OMX Riga−0,21%889,03
  • OMX Tallinn0,18%2 058,65
  • OMX Vilnius−0,02%1 203,64
  • S&P 500−0,33%6 259,75
  • DOW 30−0,63%44 371,51
  • Nasdaq −0,22%20 585,53
  • FTSE 100−0,38%8 941,12
  • Nikkei 225−0,19%39 569,68
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%91,23
  • OMX Baltic0,06%298,97
  • OMX Riga−0,21%889,03
  • OMX Tallinn0,18%2 058,65
  • OMX Vilnius−0,02%1 203,64
  • S&P 500−0,33%6 259,75
  • DOW 30−0,63%44 371,51
  • Nasdaq −0,22%20 585,53
  • FTSE 100−0,38%8 941,12
  • Nikkei 225−0,19%39 569,68
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%91,23
  • 08.03.09, 09:51
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Бухгалтер - самая женская профессия

Несмотря на то, что доля россиянок, назначенных на руководящие позиции в 2008-2009 годах, выросла с 30% до 40%, женщины по-прежнему занимают менее ответственные посты, чем мужчины. К такому выводу пришли эксперты компании PricewaterhouseCoopers на основании ежегодного исследования «Карьерные возможности женщин в бизнес-сфере» .
По их данным, самыми «женскими» должностями остаются позиции главного бухгалтера (76%), директора по управлению персоналом (62%) и директора по маркетингу (48%). Кроме того, за последний год увеличилось число прекрасных дам, занимающих посты финансовых директоров, — за последний год оно выросло с 28% до 39% передаёт Росбалт.
Тем не менее, высшее руководство российских компаний по-прежнему чаще всего представлено мужчинами: среди опрошенных экспертами компаний должность президента женщине не доверил никто, а должность генерального директора — всего одно предприятие. При этом 95% респондентов отмечают, что в компаниях отсутствуют значимые различия в уровне вознаграждения между мужчинами и женщинами.
Между тем, большинство российских компаний предоставляет женщинам все необходимые льготы. В 58% компаний слабому полу предоставляется возможность работать по гибкому графику, в 50% — на неполную ставку или в режиме укороченной рабочей недели, в 40% существует опция по уплотненной рабочей недели. Работать из дома разрешают только в 23% компаний. Страховку для детей оплачивают в 20% российских компаний.

Статья продолжается после рекламы

Как отмечают исследователи, несмотря на экономический кризис, 83% респондентов не планируют вносить изменения в предоставление льгот женщинам с детьми, а 8% собираются вносить лишь незначительные корректировки.
При этом 85% опрошенных экспертами российских компаний отметили, что декретный отпуск не влияет на развитие карьеры женщин.
Autor: dv.ee Istsenko Olga

Похожие статьи

  • KM
Content Marketing
  • 12.06.25, 14:48
Десять лет сотрудничества и более ста рабочих мест: Касса по безработице помогает работающей в Ида-Вирумаа компании TNC-Components расти
Расположенная в Кохтла-Ярве компания TNC-Components является одним из крупнейших в Эстонии производителей мебельных компонентов, мебели для кухонь и ванных комнат, а также гардеробов. Свой вклад в обеспечение того, чтобы действующая уже более 20 лет компания могла успешно расти и развиваться, вносит и Ида-Вирумааское отделение Кассы по безработице. На сегодняшний день именно найденные сотрудниками этого отделения люди занимают большинство рабочих мест, которых в компании в общей сложности 115.

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную