• OMX Baltic0,22%300,68
  • OMX Riga0,06%893,52
  • OMX Tallinn0,12%2 071,16
  • OMX Vilnius0,3%1 206,04
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,00%8 822,91
  • Nikkei 2250,06%39 810,88
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,85
  • OMX Baltic0,22%300,68
  • OMX Riga0,06%893,52
  • OMX Tallinn0,12%2 071,16
  • OMX Vilnius0,3%1 206,04
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,00%8 822,91
  • Nikkei 2250,06%39 810,88
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,85
  • 01.12.09, 10:30
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Больше женщин – хороших и разных!

Если исландские фирмы в ближайшее время не согласятся добровольно ввести больше женщин в правления, это предпишет им закон.
В случае победы социал-демократов на выборах будущего года в Швеции предприятия могут ждать и «половые» квоты, говорилось на прошлой неделе на прошедшей в Исландии конференции «Пол и власть в Северных странах», пишет www.norden.ee.
Если в парламенте и в фирмах с госучастием в Исландии царит равноправие, то советы биржевых предприятий более чем на 90% состоят из мужчин. Еще большая разница отмечается в зарплатах. В 2007 году исландские женщины получали за ту же работу примерно наполовину меньше, чем мужчины. У замужних жительниц Исландии дела были еще хуже.

Статья продолжается после рекламы

Похожая ситуация наблюдается в Швеции, хотя по сравнению с 90-ми годами положение в Северных стрaнах в целом улучшилось. Если в конце минувшего десятилетия в правлениях биржевых предприятий было 4-9% женщин, то теперь их 7-36%, говорится в исследовании, проведенном недавно по инициативе Института исследования полов.
Норвегия – исключение среди Северных стран. С 2006 года там действует закон, по которому, в соответствии с величиной биржевого или государственного предприятия, в его совет должно входить 27,8-50% женщин. Закон привлек широкое внимание за рубежом и вызвал острую критику. Предупреждали, что из-за такой квоты предприятия станут переезжать в другие страны или вовсе закрывать двери. Опасались также того, что снизится уровень компетентности правлений, поскольку предприятия будут вынуждены, дабы соблюдать закон, нанимать некомпетентных женщин.
«Ни одно из этих опасений не оправдалось», - констатирует основатель и исполнительный директор Норвежского центра корпоративного многообразия Марит Хель. Под многообразием она понимает не только пол, но и, например, возраст, навыки, семейное положение, национальность, происхождение, способности, жизненный опыт, ценности, сексуальную ориентацию, уровень образования и т.д. Пол, по словам Хель, это всего лишь вершина айсберга, которая сегодня привлекает наибольшее внимание.
«В советах предприятий должны всегда находиться те, кто готовы задавать неудобные вопросы, обеспечивая таким образом большую прозначность», - поясняет Хель. В Северных странах прозрачность – принципиальный вопрос не только для акционеров, но и для самого совета, чтобы было понятно, в каком направлении движется бизнес и как действовать.

Статья продолжается после рекламы

Необходимость прозрачности и многообразия красноречиво иллюстрирует время, предшествующее финансовому кризису в Исландии. Тамошние советы состояли преимущественно из мужчин, их деятельность была непрозрачной, и обычно никто не утруждал себя ответами на вопросы.
Если бы в исландском финансовом секторе работало больше женщин, кризис мог быть менее жестким, верят ученые Северных стран. Исследования показали, что у предприятий, в правлении и совете которых работает больше женщин или мужчины и женщины представлены примерно поровну, экономические показатели выше.
Бывший уполномоченный по вопросам равноправия полов в Швеции и адвокат Клаес Боргстрем говорит, что все начинается уже в детском саду или даже раньше. Вопрос в воспитании и ценностях, которые родители доносят до своих детей. Квоты – не решение, а метод, который дает быстрые результаты. Северные страны больше не согласны ждать десятилетия или даже столетия, чтобы и в бизнесе женщины уравнялись в правах с мужчинами.
Autor: dv.ee Istsenko Olga

Похожие статьи

  • KM
Content Marketing
  • 18.06.25, 14:57
Местная облачная услуга поддержит работу ИТ-систем компании даже в сложные времена
Конкурентоспособность предприятий все больше зависит от надежности их ИТ-систем, поэтому решения хостинга критически важных для бизнеса систем должны быть безопасными, гибкими и по разумной цене.

Сейчас в фокусе

«Ну очень жаль ребят». Братья из Эстонии попали в аферу, приняв предложение о работе в США
Новости
  • 05.07.25, 13:08
«Ну очень жаль ребят». Братья из Эстонии попали в аферу, приняв предложение о работе в США
Отключение балтийских стран от российской сети в феврале этого года привело к увеличению балансовых цен на электрорынке, что в итоге сильно ударит по мелким производителям электроэнергии.
Новости
  • 04.07.25, 12:37
«Речь идет о банальной жадности»: новый удар по владельцам солнечных панелей может оказаться фатальным
Причина – десинхронизация с российской сетью
Крупный предприниматель Мати Полли (справа) на открытии отеля Hilton в 2016 году.
Новости
  • 04.07.25, 17:21
Бизнес известных предпринимателей выплатит 6 млн евро дивидендов
Исполняющая обязанности главного инспектора по здравоохранению Джульет Ходжкинс выступает на пресс-конференции, на которой было объявлено о крупнейшем мошенничестве с медицинским страхованием в США.
Новости
  • 01.07.25, 11:37
США обвиняют четверых эстонцев в медицинской афере на 10 млрд
Экологические организации оценивают, что в лесах французской страховой компании MAIF на Хийумаа были проведены вырубки, при этом не были сохранены ценные природные места.
Новости
  • 04.07.25, 09:36
Эстонский проект должен был стать примером для Европы, но на деле только испортил природу
Благодаря хеджированию валютных рисков пенсионные фонды LHV с начала года в целом показывают доходность лучше, чем у остальных. На фото: портфельный менеджер активно управляемых фондов LHV Кайус Кийврамеэс.
Биржа
  • 03.07.25, 08:27
Пенсионные фонды оказались под ударом с неожиданной стороны
Иллюстративное фото.
Новости
  • 04.07.25, 15:51
Партнер Baltic Workboats обменял дело всей жизни на громкие обещания
TNC-Components при содействии Кассы по безработице нашла очень большое количество сотрудников. Сотрудничество продолжается и будет продолжаться в будущем.
  • KM
Content Marketing
  • 12.06.25, 14:48
Десять лет сотрудничества и более ста рабочих мест: Касса по безработице помогает работающей в Ида-Вирумаа компании TNC-Components расти

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную