Больше женщин – хороших и разных!

Похожая ситуация наблюдается в Швеции, хотя по сравнению с 90-ми годами положение в Северных стрaнах в целом улучшилось. Если в конце минувшего десятилетия в правлениях биржевых предприятий было 4-9% женщин, то теперь их 7-36%, говорится в исследовании, проведенном недавно по инициативе Института исследования полов.

Норвегия – исключение среди Северных стран. С 2006 года там действует закон, по которому, в соответствии с величиной биржевого или государственного предприятия, в его совет должно входить 27,8-50% женщин. Закон привлек широкое внимание за рубежом и вызвал острую критику. Предупреждали, что из-за такой квоты предприятия станут переезжать в другие страны или вовсе закрывать двери. Опасались также того, что снизится уровень компетентности правлений, поскольку предприятия будут вынуждены, дабы соблюдать закон, нанимать некомпетентных женщин.

«Ни одно из этих опасений не оправдалось», - констатирует основатель и исполнительный директор Норвежского центра корпоративного многообразия Марит Хель. Под многообразием она понимает не только пол, но и, например, возраст, навыки, семейное положение, национальность, происхождение, способности, жизненный опыт, ценности, сексуальную ориентацию, уровень образования и т.д. Пол, по словам Хель, это всего лишь вершина айсберга, которая сегодня привлекает наибольшее внимание.

«В советах предприятий должны всегда находиться те, кто готовы задавать неудобные вопросы, обеспечивая таким образом большую прозначность», - поясняет Хель. В Северных странах прозрачность – принципиальный вопрос не только для акционеров, но и для самого совета, чтобы было понятно, в каком направлении движется бизнес и как действовать.