Разрыв в оплате труда сдерживает экономический рост. Выплата равной заработной платы для мужчин и женщин укрепит экономику...
В Эстонии заработная плата женщины по сравнению заработной платой мужчины почти на треть ниже. Это означает, что женщина как потребитель может себе позволить на треть меньше, у нее на треть меньше денег для уставного капитала при создании своей фирмы, а также на треть меньше возможность получить кредит в банке. И при выходе на пенсию она менее защищена таким образом.
Женщины составляют 54% общества, в то же время 74% оканчивающих высшие учебные заведения – женщины. У правительства нет никакого прогресса в этой области, хотя парламент в сентябре призвал принять меры для сокращения разрыва в заработной плате. В министерстве социальных дел это еще продолжает разрабатываться. Можно утверждать, что эта цель - повышение осведомленности о проблеме.
Примеры в дефиците. В осведомленности, по-видимому, нет дела: хотя компании уже знают, сколько они платят за одну и ту же работу мужчинам и женщинам. И, конечно, хотелось бы видеть другой подход.
Статья продолжается после рекламы
В правительстве только одна женщина министр. В правлении биржевых компаний только 7% женщин. Почему это так, об этом ЕС уже поставил вопросы для Эстонии.
500 компаний с наибольшим оборотом в числе членом своих правлений и советов имеют около 15% женщин. Вопрос в следующем, как тут создать пример для подражания.
Женщины должны прикладывать усилия «по мужской моде», чтобы что-то получить, чтобы стать примером. Эстония в Брюсселе за различия в оплате труда находится под вниманием, однако, заниматься этой темой должны в первую очередь внутри государства, т.к. это в наших интересах, а не в интересах Брюсселя.
Autor: Катарийна Крючкова
Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!
Похожие статьи
Еврокомиссия (ЕК) согласилась на введение к 2020 году 40% квоты на представительство полов в руководстве крупных компаний. Борьбу за это возглавляет комиссар по юстиции и основным правам Вивиан Рединг.
Хотя кибербезопасность становится для компаний всё большим приоритетом, осведомлённость сотрудников об угрозах по-прежнему остаётся довольно низкой. Однако решить эту проблему легче именно работодателю, а не самим работникам, считает исполнительный директор центра вспомогательных средств ITAK Индрек Катушин.