• OMX Baltic−0,58%303,52
  • OMX Riga−0,26%890,25
  • OMX Tallinn−0,33%2 070,86
  • OMX Vilnius−0,41%1 194,16
  • S&P 500−1,17%5 974,44
  • DOW 30−1,93%42 139,6
  • Nasdaq −1,29%19 408,18
  • FTSE 100−0,39%8 850,63
  • Nikkei 225−0,89%37 834,25
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,18
  • EUR/RUB0,00%92,13
  • OMX Baltic−0,58%303,52
  • OMX Riga−0,26%890,25
  • OMX Tallinn−0,33%2 070,86
  • OMX Vilnius−0,41%1 194,16
  • S&P 500−1,17%5 974,44
  • DOW 30−1,93%42 139,6
  • Nasdaq −1,29%19 408,18
  • FTSE 100−0,39%8 850,63
  • Nikkei 225−0,89%37 834,25
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,18
  • EUR/RUB0,00%92,13
  • 22.02.12, 15:14
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Где женщины? 

Разрыв в оплате труда сдерживает экономический рост. Выплата равной заработной платы для мужчин и женщин укрепит экономику...
В Эстонии заработная плата женщины по сравнению  заработной платой мужчины почти на треть ниже. Это означает, что женщина как потребитель может себе позволить на треть меньше, у нее на треть меньше денег для уставного капитала при создании своей фирмы, а также на треть меньше возможность получить кредит в банке. И при выходе на пенсию она менее защищена таким образом.
Женщины составляют 54% общества, в то же время 74% оканчивающих высшие учебные заведения – женщины. У правительства нет никакого прогресса в этой области, хотя парламент в сентябре призвал принять меры для сокращения разрыва в заработной плате. В министерстве социальных дел это еще продолжает разрабатываться. Можно утверждать, что эта цель - повышение осведомленности о проблеме.
Примеры в дефиците. В осведомленности, по-видимому, нет дела: хотя компании уже знают, сколько они платят за одну и ту же работу мужчинам и женщинам. И, конечно, хотелось бы видеть другой подход.

Статья продолжается после рекламы

В правительстве только одна женщина министр. В правлении биржевых компаний только 7% женщин. Почему это так, об этом ЕС уже поставил вопросы для Эстонии.
500 компаний с наибольшим оборотом в числе членом своих правлений и советов имеют около 15% женщин. Вопрос в следующем, как тут создать пример для подражания.
Женщины должны прикладывать усилия «по мужской моде», чтобы что-то получить, чтобы стать примером. Эстония в Брюсселе за различия в оплате труда находится под вниманием, однако, заниматься этой темой должны в первую очередь внутри государства, т.к. это в наших интересах, а не в интересах Брюсселя.
Autor: Катарийна Крючкова

Похожие статьи

Новости
  • 20.11.12, 09:23
ЕК: женская квота в бизнесе к 2020
Еврокомиссия (ЕК) согласилась на введение к 2020 году 40% квоты на представительство полов в руководстве крупных компаний. Борьбу за это возглавляет комиссар по юстиции и основным правам Вивиан Рединг.
  • KM
Content Marketing
  • 20.05.25, 11:56
Работодателю проще повысить осведомленность сотрудника о кибербезопасности, чем самому человеку
Хотя кибербезопасность становится для компаний всё большим приоритетом, осведомлённость сотрудников об угрозах по-прежнему остаётся довольно низкой. Однако решить эту проблему легче именно работодателю, а не самим работникам, считает исполнительный директор центра вспомогательных средств ITAK Индрек Катушин.

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную