OMX Baltic0,18%296,55
OMX Riga0,03%924,16
OMX Tallinn−0,38%1 945,65
OMX Vilnius0,08%1 280,43
S&P 5000,54%6 849,09
DOW 300,61%47 716,42
Nasdaq 0,65%23 365,69
FTSE 1000,27%9 720,51
Nikkei 2250,17%50 253,91
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,14
EUR/RUB0,00%90,14

OMX Baltic0,18%296,55
OMX Riga0,03%924,16
OMX Tallinn−0,38%1 945,65
OMX Vilnius0,08%1 280,43
S&P 5000,54%6 849,09
DOW 300,61%47 716,42
Nasdaq 0,65%23 365,69
FTSE 1000,27%9 720,51
Nikkei 2250,17%50 253,91
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,14
EUR/RUB0,00%90,14

22.02.12, 15:14

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Где женщины?

Разрыв в оплате труда сдерживает экономический рост. Выплата равной заработной платы для мужчин и женщин укрепит экономику...

В Эстонии заработная плата женщины по сравнению заработной платой мужчины почти на треть ниже. Это означает, что женщина как потребитель может себе позволить на треть меньше, у нее на треть меньше денег для уставного капитала при создании своей фирмы, а также на треть меньше возможность получить кредит в банке. И при выходе на пенсию она менее защищена таким образом.

Женщины составляют 54% общества, в то же время 74% оканчивающих высшие учебные заведения – женщины. У правительства нет никакого прогресса в этой области, хотя парламент в сентябре призвал принять меры для сокращения разрыва в заработной плате. В министерстве социальных дел это еще продолжает разрабатываться. Можно утверждать, что эта цель - повышение осведомленности о проблеме.

Примеры в дефиците. В осведомленности, по-видимому, нет дела: хотя компании уже знают, сколько они платят за одну и ту же работу мужчинам и женщинам. И, конечно, хотелось бы видеть другой подход.

Статья продолжается после рекламы

В правительстве только одна женщина министр. В правлении биржевых компаний только 7% женщин. Почему это так, об этом ЕС уже поставил вопросы для Эстонии.

500 компаний с наибольшим оборотом в числе членом своих правлений и советов имеют около 15% женщин. Вопрос в следующем, как тут создать пример для подражания.

Женщины должны прикладывать усилия «по мужской моде», чтобы что-то получить, чтобы стать примером. Эстония в Брюсселе за различия в оплате труда находится под вниманием, однако, заниматься этой темой должны в первую очередь внутри государства, т.к. это в наших интересах, а не в интересах Брюсселя.

Autor: Катарийна Крючкова

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!