OMX Baltic0,18%296,55
OMX Riga0,03%924,16
OMX Tallinn−0,38%1 945,65
OMX Vilnius0,08%1 280,43
S&P 5000,54%6 849,09
DOW 300,61%47 716,42
Nasdaq 0,65%23 365,69
FTSE 1000,27%9 720,51
Nikkei 225−1,89%49 303,28
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,14
EUR/RUB0,00%90,14

OMX Baltic0,18%296,55
OMX Riga0,03%924,16
OMX Tallinn−0,38%1 945,65
OMX Vilnius0,08%1 280,43
S&P 5000,54%6 849,09
DOW 300,61%47 716,42
Nasdaq 0,65%23 365,69
FTSE 1000,27%9 720,51
Nikkei 225−1,89%49 303,28
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,14
EUR/RUB0,00%90,14

19.03.12, 13:11

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Комфорт тормозит развитие

Многие не понимали, почему долгие годы руководивший эстонской Skype Стен Тамкиви вдруг на год решил «выйти» из трудовых будней...

По словам Аавиксоо, Тамкиви обосновал свое решение необходимостью покинуть зону комфорта и выиграть время для анализа своей деятельности. Аавиксоо советует каждому руководителю взглянуть в зеркало и спросить себя, не настало ли время покинуть зону комфорта – ему самому или его подчиненным.

Статья продолжается после рекламы

Разумный руководитель должен вкладывать в работников, обучать их, поддерживать их желание развиваться, чтобы иметь команду, которая адекватно видит ситуацию и умеет принимать правильные решения, считает Аавиксоо.

«Следует выходить за пределы зоны комфорта, потому что успешное преприятие могут развивать только образованные и рассудительные», - пишет Аавиксоо.

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!