Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Мнение: проблема не в нас
Председатель совета Банка Эстонии Яан Мянник подчеркивает, что единственный путь повышения конкурентоспособности в нашем регионе внесет существенный вклад в дальнейший экономический рост страны.
Согласно исследованию конкурентоспособности всемирного экономического форума, в Эстонии слаба социальная интеграция: слишком мало людей используют часть создаваемых богатств, а общество в целом не направлено на создание равных возможностей. Северные страны в этом смысле могут быть приведены в пример, где, в конечном счете, социнтеграция оказала влияние на конкурентоспособность.
«Если мы сравним себя с Западной Европой, то увидим, что действительно, их покупательская способность велика, но в то же время, возникает спор о том, что на самом деле, это жизнь не по средствам», отмечает Мянник.
«Но проблема сравнения не в самой Эстонии, а в окружающих нас соседях. Пока мы находимся в 80 км от сраны, где средняя зарплата составляет 3 000 евро, в то время как у нас она – около 800 евро, риск эмиграции очень высок», подчеркивает Мянник, заключая, что экономический рост – это еще не все, мы должны делать больше.
Приоритет каждой организации – это безопасность труда и ее сотрудника, ведь безопасная рабочая среда предотвращает травмы и обеспечивает производительную, эффективную работу. Очень важно выбрать для работника специальную подходящую обувь, исходя из анализа рисков конкретной компании. Какие факторы следует учитывать при выборе обуви, рассказывает Мартин Локк, заведующий магазинов спецодежды и СИЗ Grolls.