Все помнят историю молодой сотрудницы «Аэрофлота» Екатерины Соловьевой, которая лишилась работы стюардессы только за то, что написала в Twitter оскорбительный комментарий по поводу падения российского самолета в Индонезии. Но мало кто знает, что записи в социальных сетях, будь то Twitter, Facebook или «В контакте», очень часто становятся причиной увольнений тех или иных сотрудников. Просто происходит это буднично, такие истории в Сеть и прессу практически никогда не попадают. Да и работодатель, увольняя человека, неуважительно отозвавшегося о нем в Facebook, не всегда готов сказать истинную причину расставания с человеком. Очень часто это неловко озвучивать.

Интернет-журнал Slate рассказывает историю Марианы Коул-Риверы, которая работала в правозащитной организации по борьбе с бытовым насилием Hispanics United of Buffalo. В октябре 2010 года она написала, «Моя коллега Лидия Крус чувствует, что мы недостаточно эффективно и много работаем. И у меня такое же чувство. А какое у вас?». Эта невинная запись в соцсети стала причиной увольнения Коул-Риверы. Работодатель, можно сказать, ответил в оффлайне. Позже выяснилось, что такая реакция последовала после того, как выяснилось, что большинство сотрудников поддержало в комментариях автора поста. Босс таким образом пытался сохранить порядок и дисциплину в коллективе. Вместе с Мариной, кстати говоря, офис покинуло еще четыре человека. Не по своей воле. Их тоже уволили.

После этого рассерженные правозащитники обратились в Национальный совет по вопросам трудовых отношений — федеральное ведомство, которое следит за исполнением Трудового кодекса США. Судья счел уволенных сотрудников потерпевшими, но позже по делу была подана апелляция. Судебный процесс затягивается, а Коул-Ривера вместе с коллегами продолжает оставаться без работы.

Эта история заставляет задать себе вопрос: что можно писать в социальных сетях, а что — нельзя. Почему за одни, на первый взгляд невинные, посты увольняют, а до других, даже иногда довольно жестких, никому нет никакого дела?

Дело в том, что даже в образцовом законодательстве США нет нормы, согласно которой вас могут уволить за пренебрежительное высказывание в адрес работодателя, однако за это увольняют десятилетиями подряд. И социальные сети здесь не исключение, хотя многие склонны не считать их публичным пространством. Конституция защищает свободу слова от любого государственного вмешательства, но на корпоративном уровне это не работает. Каждая компания имеет право сама решать, как ей поступать с неблагонадежным сотрудником. В условиях, когда личная жизнь каждого активного интернет-пользователя может быть доступна для просмотра любому человеку, это обстоятельство для многих может стать настоящей катастрофой.

Еще одна типично американская история. Женщина-бармен из спортбара Triple Play пожаловалась в Facebook на то, что ее начальник что-то напутал с налоговыми вычетами. «Это такая задница!» — написала она. Повар нажал «like». Уволили обоих. Судья работодателя также оправдал, посчитав, что действия интернетчиков незаконны, так как несут угрозу репутации работодателя.

Историй, когда людей увольняли за сообщения в социальных сетях, очень много. Влиятельный американский журнал Businessinsider собрал 16 примеров, когда представители совершенно различных профессий теряли работу из-за Facebook. Например, 22-летняя официантка из Северной Каролины Эшли Джонсон была уволена за то, что обругала в социальной сети двух клиентов.

18-летняя участница группы поддержки футбольной команды New England Patriots потеряла работу после того, как вывесила в Facebook фото, на котором позирует рядом со своим сильно пьяным молодым человеком, который обильно изрисован свастикой и фаллическими символами. При этом на нем была татуировка с надписью «Я еврей».

В Швейцарии женщина отпросилась с работы, пожаловавшись на мигрень. Она сказала, что из-за головной боли не может работать за компьютером. Начальство разрешило сотруднице уйти, а потом обнаружило, что отпросившаяся сотрудница спокойно сидит дома в социальной сети Facebook. Это и стало поводом для увольнения, поскольку женщина «утратила доверие» компании.

Сразу 13 членов экипажа авиакомпании Virgin Atlantic был уволены после того, как стали обсуждать в интернете нюансы и аспекты своей работы. Они с использованием технических терминов обсуждали, как ремонтируют двигатели самолетов и вольно отзывались о пассажирах. Закончилось обсуждение предсказуемым образом.

Какой вывод можно сделать из всех этих историй? Хочешь сохранить работу — удаляй на всякий случай профайл на Facebook.

Autor: dv. ее