Не пиши в Facebook — уволят

Все помнят историю молодой сотрудницы «Аэрофлота» Екатерины Соловьевой, которая лишилась работы стюардессы только за то, что написала в Twitter оскорбительный комментарий по поводу падения российского самолета в Индонезии. Но мало кто знает, что записи в социальных сетях, будь то Twitter, Facebook или «В контакте», очень часто становятся причиной увольнений тех или иных сотрудников. Просто происходит это буднично, такие истории в Сеть и прессу практически никогда не попадают. Да и работодатель, увольняя человека, неуважительно отозвавшегося о нем в Facebook, не всегда готов сказать истинную причину расставания с человеком. Очень часто это неловко озвучивать.

Интернет-журнал Slate рассказывает историю Марианы Коул-Риверы, которая работала в правозащитной организации по борьбе с бытовым насилием Hispanics United of Buffalo. В октябре 2010 года она написала, «Моя коллега Лидия Крус чувствует, что мы недостаточно эффективно и много работаем. И у меня такое же чувство. А какое у вас?». Эта невинная запись в соцсети стала причиной увольнения Коул-Риверы. Работодатель, можно сказать, ответил в оффлайне. Позже выяснилось, что такая реакция последовала после того, как выяснилось, что большинство сотрудников поддержало в комментариях автора поста. Босс таким образом пытался сохранить порядок и дисциплину в коллективе. Вместе с Мариной, кстати говоря, офис покинуло еще четыре человека. Не по своей воле. Их тоже уволили.

После этого рассерженные правозащитники обратились в Национальный совет по вопросам трудовых отношений — федеральное ведомство, которое следит за исполнением Трудового кодекса США. Судья счел уволенных сотрудников потерпевшими, но позже по делу была подана апелляция. Судебный процесс затягивается, а Коул-Ривера вместе с коллегами продолжает оставаться без работы.