- OMX Baltic0,11%294,73
- OMX Riga−0,02%916,74
- OMX Tallinn−0,14%1 985,82
- OMX Vilnius0,34%1 233,02
- S&P 500−0,05%6 584,29
- DOW 30−0,59%45 834,22
- Nasdaq 0,44%22 141,1
- FTSE 100−0,15%9 283,29
- Nikkei 2250,89%44 768,12
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%97,77
- OMX Baltic0,11%294,73
- OMX Riga−0,02%916,74
- OMX Tallinn−0,14%1 985,82
- OMX Vilnius0,34%1 233,02
- S&P 500−0,05%6 584,29
- DOW 30−0,59%45 834,22
- Nasdaq 0,44%22 141,1
- FTSE 100−0,15%9 283,29
- Nikkei 2250,89%44 768,12
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%97,77
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
А вы довольны своей работой?
Есть мнение, что работник маленькой компании менее конкуретноспособен, чем его коллега из крупной компании. Однако, согласно международному исследованию, работники бывают более счастливы в небольших компаниях.
Около 11 000 человек из 90 стран приняли участие в исследовании, где людям было задано 47 вопросов, чтобы узнать их отношение к своей работе, пишет inc.com.
Как пишет The Wall Street Journal, опросник содержит простые вопросы, касающиеся работы и личной жизни, использования времени на работе, и общего состояния во время работы.
При работе в небольшой компании с менее чем 100 людьми на 25% больше шансов быть счастливым, чем в компании с более чем 1 000 чел.
Помимо того, что работник не крупной компании бывает более счастлив, чем его коллега в крупной компании, исследование также приводит и другие интересные выводы.
Управление: Те, кто контролируют других на 27% больше имеют шансов быть более счастливыми, чем те, которые находятся в подчинении.
Забота: Должности, которые включают в себя обязанности по уходу или прямому обслуживанию людей, делают работников счастливыми более счастливыми (75%), чем, скажем, работа в продажах.
Навыки: высококвалифицированные работники, как правило, имеют на 50% больше шансов быть счастливыми, чем их неквалифицированных коллеги.
Возраст: Пожилые работники (40 или выше), как правило, счастливее, чем молодые сотрудники.
Джеймс Ки Лим, исполнительный директор организации Delivering Happiness, которая проводила исследование, говорит, что чем выше уровень счастья на работе, более продуктивными и творческими бывают сотрудники на работе.
Каковы наши реалии?
Autor: Ирина Бреллер
Похожие статьи
Деньги обесцениваются, а налоги растут. Многие инвесторы из Эстонии сталкиваются с одинаковыми вопросами: как сохранить капитал и защитить его от стагнации европейской экономики, инвестировать кеш или криптовалюту легально и конфиденциально, выйти за пределы доходности в 3-4%, растущими налогами и отсутствием потенциала роста стоимости квартиры на ближайшие годы на местном рынке? Но недвижимость в Эстонии или Германии дает максимум 3-4% годовых. Такие инвестиции почти не работают – особенно если цель не просто «сохранить», а заработать.
Самые читаемые
Последние новости
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную