• OMX Baltic0,03%299,05
  • OMX Riga0,00%891,94
  • OMX Tallinn0,08%2 057,92
  • OMX Vilnius0,07%1 203,3
  • S&P 5000,03%6 231,87
  • DOW 30−0,16%44 334,92
  • Nasdaq 0,31%20 476,63
  • FTSE 1000,12%8 817,16
  • Nikkei 2250,26%39 688,81
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%91,46
  • OMX Baltic0,03%299,05
  • OMX Riga0,00%891,94
  • OMX Tallinn0,08%2 057,92
  • OMX Vilnius0,07%1 203,3
  • S&P 5000,03%6 231,87
  • DOW 30−0,16%44 334,92
  • Nasdaq 0,31%20 476,63
  • FTSE 1000,12%8 817,16
  • Nikkei 2250,26%39 688,81
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%91,46
  • 29.01.13, 08:10
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Когда зарплата в €100 тыс лучше,чем в €120

Мало тем, которые вызывали бы столь активный интерес, как тема заработной платы. В последнее время...
Зарплаты руководителей высшего звена растут быстрее, чем мировая экономика. Почему? Почему никто не спрашивает у руководителей высшего звена – что их мотивирует? Если бы их зарплата их мотивировала, то дисгармония между экономическим успехом и зарплатами руководителей высшего звена была бы меньше.
Руководители высшего звена готовы рисковать, но лишь до того момента, пока в игру не вступают их собственные деньги.

Статья продолжается после рекламы

Руководители предпочитают менее выгодные, но более простые решения.  Из исследования PwC выяснилось, что когда руководителям дают выбирать – или премия в размере 100 тыс. евро с 50%-й долей вероятности, или же 50 тыс. евро, но со 100%-й вероятностью, то большинство выберут последний вариант.
Если предлагается выбрать в качестве отсроченного дохода деньги или акции, то большинство предпочтёт деньги. Исключением являются развивающиеся страны, такие как Китай, Индия, Бразилия, где предпочитают акции, так как верят в быстрый экономический рост своих стран.
Если выбирать: получить сразу доход в 40 тыс. евро или в течение трёх лет 90 тыс. евро, то большинство руководителей высшего звена предпочтёт меньше денег, но сразу.
Молодые руководители применяют в отношении своей предположительной премии рисковую маржу в размере до 45%. Им нужны деньги сразу, чтобы наслаждаться жизнью, инвестировать в интересные проекты, предлагать детям лучшее.
В какой-то степени поражает стремление некоторых руководителей получать зарплату «чтобы не меньше, чем у других». Лучше 100 тыс. евро в фирме, где другие получают столько же, чем 120 тыс. евро в фирме, где другие получают больше. Работники, которые с тем же обоснованием просят о повышении зарплаты, выводят руководителей из себя. Но психологически мы все сравниваем себя с другими и не хотим быть хуже. Полный текст материала опубликован в газете Деловые Ведомости за 23.01.13.

Статья продолжается после рекламы

 
Autor: dv. ее Кристи Хыррак

Похожие статьи

  • KM
Content Marketing
  • 18.06.25, 14:57
Местная облачная услуга поддержит работу ИТ-систем компании даже в сложные времена
Конкурентоспособность предприятий все больше зависит от надежности их ИТ-систем, поэтому решения хостинга критически важных для бизнеса систем должны быть безопасными, гибкими и по разумной цене.

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную