• OMX Baltic−0,48%291,71
  • OMX Riga−0,42%910,56
  • OMX Tallinn−0,3%1 895,46
  • OMX Vilnius−0,03%1 261,55
  • S&P 5000,00%6 735,35
  • DOW 300,47%46 924,74
  • Nasdaq −0,16%22 953,67
  • FTSE 1000,91%9 512,5
  • Nikkei 225−0,02%49 307,79
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%94,47
  • OMX Baltic−0,48%291,71
  • OMX Riga−0,42%910,56
  • OMX Tallinn−0,3%1 895,46
  • OMX Vilnius−0,03%1 261,55
  • S&P 5000,00%6 735,35
  • DOW 300,47%46 924,74
  • Nasdaq −0,16%22 953,67
  • FTSE 1000,91%9 512,5
  • Nikkei 225−0,02%49 307,79
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%94,47
  • 15.02.13, 08:12
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Если специалист сидит без работы, значит он выбрал не ту профессию 

Если специалист сидит без работы, значит он выбрал не ту профессию, считает основатель высшего учебного заведения EBS, Мадис Хабакук.
"Основной причиной безработицы образованных людей является неправильная специальность. Почему-то существует мнение, что каждый человек должен иметь возможность изучать то, что ему нравится. Однако, слишком большой разрыв образовывается между предложением и спросом на специальность и уровнем квалификации", - отмечает Хабакук.
Трудный вопрос, как много и кого учить в Эстонии. Эмпирическое правило: минимальный размер учебной группы может быть 30 студентов, из которых может быть 20 выпускников. Если выпускники работают по профессии не менее 20 лет, в этой области должно быть, по крайней мере, 400 рабочих мест. В случае, если на рынке труда число приходящих-уходящих профессионалов более или менее одинаково. Если в какой-то профессии меньше рабочих мест, не стоит обучать такой профессии.

Статья продолжается после рекламы

 
Autor: dv. ее

Похожие статьи

  • KM
Content Marketing
  • 10.10.25, 11:13
Perekliinik: услуга ИТ-управления помогла нам сократить расходы
По мере роста компании растут и ИТ-потребности, и компетенции одного человека или руководителя может уже оказаться недостаточно. Когда же выгоднее не расширять внутреннюю команду, а приобрести услугу ИТ-управления на аутсорсе?

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную