• OMX Baltic0,06%298,97
  • OMX Riga−0,21%889,03
  • OMX Tallinn0,18%2 058,65
  • OMX Vilnius−0,02%1 203,64
  • S&P 500−0,33%6 259,75
  • DOW 30−0,63%44 371,51
  • Nasdaq −0,22%20 585,53
  • FTSE 100−0,38%8 941,12
  • Nikkei 225−0,19%39 569,68
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%91,25
  • OMX Baltic0,06%298,97
  • OMX Riga−0,21%889,03
  • OMX Tallinn0,18%2 058,65
  • OMX Vilnius−0,02%1 203,64
  • S&P 500−0,33%6 259,75
  • DOW 30−0,63%44 371,51
  • Nasdaq −0,22%20 585,53
  • FTSE 100−0,38%8 941,12
  • Nikkei 225−0,19%39 569,68
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%91,25
  • 04.03.13, 10:55
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

В будущем пенсия женщин будет меньше, чем у мужчин

Более низкие финансовые возможности женщин, обусловленные зарплатой, которая в среднем на 30% ниже, и с отсутствием женщин на работе в связи с детьми, ставит под вопрос размер пенсии, получаемой женщинами в будущем.
«Женщины существенно теряют за счет I пенсионной ступени, поскольку время, проведенное дома с детьми, уменьшает трудовой стаж, который лежит в основе расчета размера государственной пенсии. Если сравнить получающих в Эстонии среднюю зарплату женщин, у которых нет детей, и женщин, у которых один ребенок, то их будущая пенсия I и II ступени в целом различается на 2,8 процента, составляя соответственно 44,8% и 42% от последней предпенсионной зарплаты. Если женщине надо воспитывать более одного ребенка, то ставка замещения опускается ниже уровня 40 процентов», – сказал председатель правления SEB Elu- ja Pensionikindlustus Индрек Холст.
Согласно Европейскому кодексу социального обеспечения минимальная пенсия должна составлять 40 процентов от последнего предпенсионного дохода человека; средняя ставка замещения по Европейскому Союзу достигает приблизительно 65 процентов. В социальной политике Эстонии в течение последнего десятилетия были сделаны косметические изменения во избежание пенсионного раскола между различными социальными группами. Однако, как показывает проведенный SEB анализ, пенсия родителей (в нашем обществе – это, прежде всего, женщины) едва достигает 40-процентной ставки замещения.
В размере будущей пенсии теряют также и те родители, которые относятся к классу с зарплатой выше среднего по Эстонии. Например, воспитывающий одного ребенка родитель, доход которого составляет две средних зарплаты по Эстонии, может надеяться на то, что его доход в пенсионном возрасте из двух первых ступеней составил около 37% от последнего дохода. Однако, при воспитании двоих детей это процент снижается еще больше, достигая 35%. Несмотря на риторику, касающуюся последних изменений закона о пенсиях, следует признать суровую правду – дети создают дополнительный минус для пенсии первой и второй ступени. 

Статья продолжается после рекламы

Согласно статистике SEB ситуация с дополнительной накопительной пенсией, т. е. с пенсией III ступени, в случае как с женщинами, так и с мужчинами является удручающей. Статистика показывает, что в среднем женщины начинают делать накопления к пенсии позже мужчин, что может быть обусловлено предпочтениями в разрешении проблем, а также более низкими финансовыми возможностями. 
«С одной стороны, этот факт указывает на то, что дети выросли и за счет этого появляется возможность делать сбережения. Также к этому времени могут быть выплачены кредиты и лизинги, что предоставляет большую возможность для обеспечения своего будущего. С другой стороны, у женщин в связи с этим остается лишь несколько лет, чтобы отложить деньги перед наступлением пенсионного возраста. У мужчин, которые начинают делать дополнительные накопления раньше, есть возможность, исходя из разницы в зарплате, накапливать более крупные суммы на протяжении более длительного времени. Если рассматривать объемы пенсий III ступени у женщин, то объем договоров женщин составляет на 13% меньше сумм, внесенных мужчинами. Особенно большой разрыв в объемах накоплений III ступени наблюдается между клиентами среди женщин и мужчин в возрасте 20–40 лет, где различия в объемах составляют вплоть до 62%», – сказал Холст.
 
Autor: dv. ее

Похожие статьи

  • KM
Content Marketing
  • 12.06.25, 14:48
Десять лет сотрудничества и более ста рабочих мест: Касса по безработице помогает работающей в Ида-Вирумаа компании TNC-Components расти
Расположенная в Кохтла-Ярве компания TNC-Components является одним из крупнейших в Эстонии производителей мебельных компонентов, мебели для кухонь и ванных комнат, а также гардеробов. Свой вклад в обеспечение того, чтобы действующая уже более 20 лет компания могла успешно расти и развиваться, вносит и Ида-Вирумааское отделение Кассы по безработице. На сегодняшний день именно найденные сотрудниками этого отделения люди занимают большинство рабочих мест, которых в компании в общей сложности 115.

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную