OMX Baltic0,11%315,47
OMX Riga0,03%926,16
OMX Tallinn0,06%2 069,88
OMX Vilnius0,39%1 377,91
S&P 5000,01%6 921,46
DOW 300,55%49 266,11
Nasdaq −0,44%23 480,02
FTSE 100−0,04%10 044,69
Nikkei 2250,79%51 521,01
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%93,82

OMX Baltic0,11%315,47
OMX Riga0,03%926,16
OMX Tallinn0,06%2 069,88
OMX Vilnius0,39%1 377,91
S&P 5000,01%6 921,46
DOW 300,55%49 266,11
Nasdaq −0,44%23 480,02
FTSE 100−0,04%10 044,69
Nikkei 2250,79%51 521,01
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%93,82

26.04.13, 12:00

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

40-часовая рабочая неделя - пережиток прошлого

В будущем всё меньше надежды, что предприятие найдёт на рынке труда идеального кандидата. Решением могут стать рамки вербовки. В этом случае фирма уточняет прежде всего должностные требования (выясняет знания по специальности, технические и «мягкие» навыки, ценности, личностные качества и отмечает значимость каждого кандидата и его способность учиться).

dv.ee

Kaндидатов сортируют по самым значимым качествам, которым невозможно научить.

Развитие работников не означает в будущем лишь обучение. В такой же степени значимым становится обучение при помощи сложных проектов и ответственных заданий (on-the-job training), а также менторство и развивающее управление (parallel-to-work training).

Также в дальнейшем нельзя грести всех под одну гребёнку (one-size-fits-all), каждого работника нужно развивать индивидуально (one-size-fits-one) в соответствии с его опытом, знаниями и должностными обязанностями.

Статья продолжается после рекламы

Для того чтобы вырастало достаточно талантов, предприятие должно само об этом заботиться.

Одна из возможностей - совместные проекты частного и общественного секторов. Например, сотрудничество в сфере образования.

Работа и частная жизнь должны оставлять работнику большую свободу. Несмотря на то что уже сейчас в этом смысле работодатели довольно гибкие, всё же рабочая неделя в основном длится 40 часов. В то же время препятствием для приёма на работу молодых матерей зачастую является требование работать на полную ставку. Поэтому потенциал талантов многих молодых женщин так и остаётся неиспользованным. В будущем большинство работодателей будут считаться с этим и рабочий день с 9.00 до 17.00 уйдёт в прошлое.