- OMX Baltic0,06%309,78
- OMX Riga0,09%906,48
- OMX Tallinn0,16%2 107,47
- OMX Vilnius0,29%1 449,84
- S&P 500−2,64%7 383,74
- DOW 30−1,35%50 866,78
- Nasdaq −4,18%25 709,43
- FTSE 1000,07%10 368,05
- Nikkei 225−1,31%66 588,12
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%84,91
- OMX Baltic0,06%309,78
- OMX Riga0,09%906,48
- OMX Tallinn0,16%2 107,47
- OMX Vilnius0,29%1 449,84
- S&P 500−2,64%7 383,74
- DOW 30−1,35%50 866,78
- Nasdaq −4,18%25 709,43
- FTSE 1000,07%10 368,05
- Nikkei 225−1,31%66 588,12
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%84,91
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Повышение зарплаты – не главный способ привлечь и удержать работников
Согласно результатам исследования Palgainfo, повышение зарплаты – это не главный способ, которым пользуются предприятия, чтобы привлечь и удержать сотрудников.
Бизнесмены признались, что в условиях дефицита рабочей силы они в первую очередь пытаются перераспределить работу между сотрудниками, передает Postimees со ссылкой на портал Juhtimine.
Также они называли и другие способы:
• 75 процентов опрошенных поведали, что более основательно занимаются формированием имиджа предприятия, чтобы оно было более привлекательным для людей;
• 73 процента респондентов сказали, что они сами обучают новых сотрудников;
• 61 процент инвестирует в технологии, чтобы уменьшить зависимость в человеческой рабочей силе.
• 60 процентов опрошенных повышают зарплату в тех областях, где особенно сложно найти работников;
• 54 процента сообщили, что поменяли способ вербовки людей на работу;
• 37 процентов активнее сотрудничают с Кассой страхования по безработице;
• 19 процентов покупают необходимого сотрудника у конкурентов.
Autor: dv. ее
Самые читаемые
1
2
Последние новости
Журналист: ограничение – шаг в неверном направлении
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную