OMX Baltic−0,03%304,92
OMX Riga−0,55%928,35
OMX Tallinn−0,06%2 014,13
OMX Vilnius0,27%1 319,15
S&P 5000,64%6 878,49
DOW 300,47%48 362,68
Nasdaq 0,52%23 428,83
FTSE 100−0,32%9 865,97
Nikkei 2251,81%50 402,39
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,14
EUR/RUB0,00%92,71

OMX Baltic−0,03%304,92
OMX Riga−0,55%928,35
OMX Tallinn−0,06%2 014,13
OMX Vilnius0,27%1 319,15
S&P 5000,64%6 878,49
DOW 300,47%48 362,68
Nasdaq 0,52%23 428,83
FTSE 100−0,32%9 865,97
Nikkei 2251,81%50 402,39
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,14
EUR/RUB0,00%92,71

22.10.13, 13:42

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Повышение зарплаты – не главный способ привлечь и удержать работников

Согласно результатам исследования Palgainfo, повышение зарплаты – это не главный способ, которым пользуются предприятия, чтобы привлечь и удержать сотрудников.

Бизнесмены признались, что в условиях дефицита рабочей силы они в первую очередь пытаются перераспределить работу между сотрудниками, передает Postimees со ссылкой на портал Juhtimine.

Также они называли и другие способы:

Статья продолжается после рекламы

• 75 процентов опрошенных поведали, что более основательно занимаются формированием имиджа предприятия, чтобы оно было более привлекательным для людей;

• 73 процента респондентов сказали, что они сами обучают новых сотрудников;

• 61 процент инвестирует в технологии, чтобы уменьшить зависимость в человеческой рабочей силе.

• 60 процентов опрошенных повышают зарплату в тех областях, где особенно сложно найти работников;

• 54 процента сообщили, что поменяли способ вербовки людей на работу;

• 37 процентов активнее сотрудничают с Кассой страхования по безработице;

• 19 процентов покупают необходимого сотрудника у конкурентов.

Autor: dv. ее

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!