• OMX Baltic−0,15%315,11
  • OMX Riga0,36%933,22
  • OMX Tallinn−0,04%2 153,1
  • OMX Vilnius−0,25%1 509,69
  • S&P 5000,26%7 748,5
  • DOW 300,00%53 770,27
  • Nasdaq 0,54%26 588,49
  • FTSE 100−0,35%10 794,91
  • Nikkei 2251,16%68 308,59
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%96,97
  • OMX Baltic−0,15%315,11
  • OMX Riga0,36%933,22
  • OMX Tallinn−0,04%2 153,1
  • OMX Vilnius−0,25%1 509,69
  • S&P 5000,26%7 748,5
  • DOW 300,00%53 770,27
  • Nasdaq 0,54%26 588,49
  • FTSE 100−0,35%10 794,91
  • Nikkei 2251,16%68 308,59
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%96,97
Согласно результатам исследования Palgainfo, повышение зарплаты – это не главный способ, которым пользуются предприятия, чтобы привлечь и удержать сотрудников.
Бизнесмены признались, что в условиях дефицита рабочей силы они в первую очередь пытаются перераспределить работу между сотрудниками, передает Postimees со ссылкой на портал Juhtimine.
Также они называли и другие способы:
• 75 процентов опрошенных поведали, что более основательно занимаются формированием имиджа предприятия, чтобы оно было более привлекательным для людей;
• 73 процента респондентов сказали, что они сами обучают новых сотрудников;
• 61 процент инвестирует в технологии, чтобы уменьшить зависимость в человеческой рабочей силе.
• 60 процентов опрошенных повышают зарплату в тех областях, где особенно сложно найти работников;
• 54 процента сообщили, что поменяли способ вербовки людей на работу;
• 37 процентов активнее сотрудничают с Кассой страхования по безработице;
• 19 процентов покупают необходимого сотрудника у конкурентов.
Autor: dv. ее

Похожие статьи

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную