OMX Baltic−0,37%293,15
OMX Riga0,1%911,69
OMX Tallinn−0,55%1 901,06
OMX Vilnius−0,26%1 264,33
S&P 5000,02%6 630,48
DOW 300,16%46 027,62
Nasdaq −0,06%22 549,28
FTSE 100−0,86%9 354,57
Nikkei 225−1,44%47 582,15
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%94,76

OMX Baltic−0,37%293,15
OMX Riga0,1%911,69
OMX Tallinn−0,55%1 901,06
OMX Vilnius−0,26%1 264,33
S&P 5000,02%6 630,48
DOW 300,16%46 027,62
Nasdaq −0,06%22 549,28
FTSE 100−0,86%9 354,57
Nikkei 225−1,44%47 582,15
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%94,76

22.10.13, 13:42

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Повышение зарплаты – не главный способ привлечь и удержать работников

Согласно результатам исследования Palgainfo, повышение зарплаты – это не главный способ, которым пользуются предприятия, чтобы привлечь и удержать сотрудников.

Бизнесмены признались, что в условиях дефицита рабочей силы они в первую очередь пытаются перераспределить работу между сотрудниками, передает Postimees со ссылкой на портал Juhtimine.

Также они называли и другие способы:

Статья продолжается после рекламы

• 75 процентов опрошенных поведали, что более основательно занимаются формированием имиджа предприятия, чтобы оно было более привлекательным для людей;

• 73 процента респондентов сказали, что они сами обучают новых сотрудников;

• 61 процент инвестирует в технологии, чтобы уменьшить зависимость в человеческой рабочей силе.

• 60 процентов опрошенных повышают зарплату в тех областях, где особенно сложно найти работников;

• 54 процента сообщили, что поменяли способ вербовки людей на работу;

• 37 процентов активнее сотрудничают с Кассой страхования по безработице;

• 19 процентов покупают необходимого сотрудника у конкурентов.

Autor: dv. ее

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!