- OMX Baltic−0,06%314,55
- OMX Riga0,5%948,72
- OMX Tallinn−0,26%2 144,84
- OMX Vilnius0,05%1 507,35
- S&P 5000,32%7 677,28
- DOW 300,3%53 577,4
- Nasdaq 0,66%26 151,3
- FTSE 1000,29%10 886,16
- Nikkei 2250,61%66 257,01
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%97,16
- OMX Baltic−0,06%314,55
- OMX Riga0,5%948,72
- OMX Tallinn−0,26%2 144,84
- OMX Vilnius0,05%1 507,35
- S&P 5000,32%7 677,28
- DOW 300,3%53 577,4
- Nasdaq 0,66%26 151,3
- FTSE 1000,29%10 886,16
- Nikkei 2250,61%66 257,01
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%97,16
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
CV Keskus: 40% работников недостаточно мотивированы
У многих людей отсутствует какая-либо мотивация делать свою работу, показывает исследование CV Keskus. Лишь 14% опрошенных ходят на работу, потому что она им нравится. А начальство не вдохновляет практически никого.
Исследование показало, что у 40% людей отсутствует какая-либо мотивация продолжать работу. Их не стимулируют ни деньги, ни начальство, ни сама работа. Приятный коллектив и условия труда также недостаточно их вдохновляют.
25% опрошенных сообщили, что их мотивируют деньги, 14% сказали, что им нравится работа, которую они делают, и именно это является мотивирующим фактором. Для 12% ответивших главным стимулом являются коллеги, а для 7% - условия труда.
Реже всего в качестве главного источника вдохновения опрошенные называли начальство. Лишь 2% ответили, что вдохновляющее начальство является для них главным источником мотивации.
"СМИ часто нам рассказывают об инспирирующих руководителях Apple или уютных комнатах отдыха в конторах Google. Еще более распространено представление, что именно зарплата – наиболее важная причина, из-за которой люди ходят на работу“ – отметил директор по маркетингу CV Keskus Хенри Аувяярт
"Причина, по которой почти половина опрошенных работают безо всякой мотивации, может заключаться в широко распространенной идее, что работа нравиться не должна, а просто нужна для того, чтобы прожить," - добавил он.
"Безусловно, эти люди боятся менять работу, потому что у многих есть обязательства по кредитам, которые никуда не исчезают во время поиска работы. Однако если 40% опрошенных работают там, где их совсем ничего не мотивирует, это неминуемо скажется на плодотворности их труда и результатах предприятия в целом," - прокомментировал Аувяярт.
Источник: данные CV Keskus
Всего в исследовании CV Keskus приняли участие 1339 человек.
Горячие новости
Самые читаемые
4
Последние новости
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную