Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Лиги: ослаблять Eesti Energia нельзя

    Министр финансов Юрген Лиги признал сегодня на пресс-конференции правительства, что пункты коалиционного договора, касающиеся  Eesti Energia, ему не по нраву.

    «Формулировки коалиционного договора меня, действительно, не слишком радуют», - сказал Лиги. «Они говорят об анализе, и я в любом случае собираюсь в этом анализе участвовать. И у меня есть свои убеждения, что нельзя создавать новые риски для предприятия, столь важного для эстонской экономики. Речь идет также о биржевом предприятии, которое в большой части торгует доверием. Eesti Energia сейчас несет несколько ценных функций, она производит энергию на открытом рынке, является одним из крупнейших работодателей и разработчиков продукции, это социально очень значимое предприятие, и, конечно, это крупный потребитель отечественных ресурсов. Так что ослаблять это предприятие нельзя», - прокомментировал министр финансов.
    Однако, считает Лиги, некоторые моменты, касающиеся Eesti Energia, необходимо обсудить. «И раньше говорилось о разделении различных частей предприятия. По части разделения распределительной сети не может быть принципиального противостояний. Это нужно сделать в соответствии с финансовыми возможностями предприятия. Мы не можем просто сказать владельцам облигаций, что самый стабильный денежный поток будет перенаправлен в другое место.»
    Новый коалиционный договор предусматривает отделение распределительной сети Elektrilevi от Eesti Energia, отделение государственных сланцевых ресурсов от Eesti Energia, а также обещает, что выплату пособия за возобновляемую энергию для Eesti Energia не восстановят.
    По мнению Юргена Лиги, добыча сланца – это одно из звеньев технологической цепи, и эту цепь нельзя разбивать таким образом, чтобы это дорого обошлось предприятию. Скептичен Лиги в отношении идеи лишения предприятия пособий.
    Как же эти принципы попали в коалиционный договор, если Лиги их не поддерживает? «Я не против обсуждения. И да, я не был главным переговорщиком. Я не хотел быть слишком навязчивым в темах, где для обсуждения нужно больше времени, чем было отведено на переговоры. Прежде всего я стоял за то, чтобы финансовый план коалиции не развалился.»
    «И он не развалится в том случае, если мы не повредим Eesti Energia, не причиним ей экономического вреда. То, что этот финансовый план выстоит, это я подтверждаю еще раз», - сказал Лиги.
     
  • Самое читаемое
Статьи по теме

Infortar показал рекордные квартальные результаты
В первом квартале этого года результаты Infortar, который в конце прошлого года был включен в основной список Таллиннской биржи, оказались рекордными. Выручка компании выросла до 373 миллионов евро, а прибыль – до 62 миллионов евро.
В первом квартале этого года результаты Infortar, который в конце прошлого года был включен в основной список Таллиннской биржи, оказались рекордными. Выручка компании выросла до 373 миллионов евро, а прибыль – до 62 миллионов евро.
Тоомас Кихо: могут ли Нымме или Ласнамяэ отделиться от Таллинна?
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Олави Лепп: руководитель работает во имя хорошего настроения
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.