OMX Baltic−0,5%302,38
OMX Riga−0,23%868,87
OMX Tallinn−0,01%1 987,76
OMX Vilnius0,24%1 195,01
S&P 5000,58%5 663,94
DOW 300,62%41 368,45
Nasdaq 1,07%17 928,14
FTSE 1000,34%8 560,23
Nikkei 2251,56%37 503,33
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,89
GBP/EUR0,00%1,18
EUR/RUB0,00%93,65

OMX Baltic−0,5%302,38
OMX Riga−0,23%868,87
OMX Tallinn−0,01%1 987,76
OMX Vilnius0,24%1 195,01
S&P 5000,58%5 663,94
DOW 300,62%41 368,45
Nasdaq 1,07%17 928,14
FTSE 1000,34%8 560,23
Nikkei 2251,56%37 503,33
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,89
GBP/EUR0,00%1,18
EUR/RUB0,00%93,65

20.05.14, 11:13

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Регистр работников вызывает вопросы

Регистр работников, который будет запущен 1 июля, расширит полномочия налоговых чиновников – например, чиновник сможет воспрепятствовать уходу человека с работы.

Такая возможность у чиновника НТД появляется в том случае, если у него возникнет проблема с идентификацией человека, занятого на конкретном рабочем месте. Как сообщил НТД, так можно будет сделать только в самых крайних случаях.

Вопросы у предпринимателей вызывают и другие моменты: например, как будет выглядеть занесение работников в регистр. Предприятиям сферы обслуживания неясно, как регистрировать временную рабочую силу, прежде всего тех людей, которые приходят работать на лето, однако через пару дней решают покинуть место, зачастую не оповещая работодателя.

Глава Nordic Hotels OU Феликс Мягус надеется прояснить для себя этот вопрос, посетив обучение НТД. «Летом очень много работников, которые как раз-таки приходят на один день, и на следующий день их уже нет. Как тогда будет происходить это администрирование – утром в регистр, вечером снимаем из регистра, на следующее утро снова в регистр, вечером снимаем… Я не представляю, насколько это увеличит административную нагрузку», - сказал Мягус.

На ту же проблему указала руководитель по персоналу Sokotel (оператор Sokos Hotel Viru). Марет Калдмаа. Лето – очень интенсивный период, когда много временных работников, и случается, что некоторые люди задерживаются на работе лишь на несколько дней. Если же в правильный момент работника из регистра не вычеркнуть, придется платить за него лишний социальный налог. По мнению Калдмаа, было бы лучше, если работников можно было заносить в регистр в течение более длительного срока. Например, одновременно занести в регистр всех, кто присоединился к коллективу компании в течение недели.

По словам руководителя отдела обслуживания НТД Риво Рейтманна, на этот случай предусмотрена регистрация по телефону или SMS с последующим подтверждением в течение пяти дней. То есть если новый сотрудник вновь на работе не появится, то регистрация останется неподтвержденной.

Причина, по которой регистрацию нужно делать до фактического поступления на работу заключается в том, что во время контрольных проверок многие работники утверждали, что находятся на работе первый или второй день.

Горячие новости

Балконы сотен многоквартирных домов в Эстонии – на грани обрушения

Фотогалерея

Профессор Алар Конист: такими темпами о дешевом электричестве можно забыть

Налог на безопасность исчезнет, НСО вырастет до одного из самых высоких в Европе

Охранное предприятие: теперь вместо проблем с информационными технологиями мы можем заниматься развитием технологии, спасающей жизни

Исполнительный директор Союза эстонских строительных предприятий Индрек Петерсон сказал, что поддерживает создание регистра, потому что это дает предприятиям равные возможности. «Это помогает бороться с серой экономикой и нечестной конкуренцией, которая и на строительном рынке время от времени царит», - сказал он.

Важнейшие изменения

1) Новых сотрудников нужно заносить в регистр до их поступления на работу.

2) Регистрация происходит через НТД, а не в больничной кассе (т.е. не через портал eesti.ee, а через систему e-maksuamet).

3) Сведения об уже имеющихся работниках переносить в регистр не нужно – это произойдет автоматически.

4) Регистрировать нужно всех работников, вне зависимости от типа договора. Также и добровольную работу, т.е. ту, за которую работник не получает денег.

5) Есть возможность регистрировать работников по телефону, SMS или с помощью смартфона.

6) Работник сам сможет проверить, занесен ли он в регистр, а также оплачены и задекларированы ли связанные с ним налоги.

Autor: dv.ee Кадри Пылендик

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!