Опрос: жители Эстонии очень довольны своей работой

В среднем по странам Балтии этот показатель составил 80 процентов: 77 процентов в Латвии и 80 процентов в Литве.

Многие другие показатели удовлетворенности работой также оказались значительно высоки в трех странах Балтии: 71 процент жителей Эстонии считает свою работу интересной, в среднем в странах Балтии такой ответ дали 68 процентов опрошенных.  

Из исследования выяснилось, что работодатели в Эстонии предоставляют своим сотрудникам больше свободы, чем в Латвии и Литве. 74 процента опрошенных в Эстонии ответили, что они могут отдохнуть или сделать паузу в выбранное ими самими время. Менее половины опрошенных ответили, что могут сами решить, когда начать и закончить рабочий день - 40 процентов. Около половины опрошенных, а именно 53 процента в Эстонии ответили, что могут сами регулировать свою рабочую нагрузку. 

Результаты исследования показали, что на удовлетворенность работой оказывает влияние предоставляемая работодателем свобода, наличие необходимых для работы средств и доступ к рабочим файлам и электронной почте вне рабочего места.

«К сожалению, многие работодатели в странах Балтии еще не поняли, какие преимущества дает предоставление сотрудникам большей свободы. Под словом «свобода» здесь подразумевается возможность сотрудника самому планировать свое рабочее время, решать, когда и сколько он будет работать, чтобы необходимые задания были выполнены», - прокомментировал исследование партнер и старший консультант BDA Consulting Эльмо Пуйдет.

«На эффективную работу приходится в среднем 60 – 70 процентов рабочего времени. Это означает, что если рабочий день длится восемь часов, то на самом деле люди работают 5-6 часов и занимаются выполнением оставшихся заданий во внерабочее время. Разве не стоило бы дать людям возможность решать самостоятельно, как и когда они будут выполнять свои рабочие обязанности?» - добавил Пуйдет.

Исследование Samsung LIVING Business показало, что жители стран Балтии смешивают рабочее и личное время: рабочими заданиями занимаются и во внерабочее, а личными – и в рабочее время. 66 процентов жителей Эстонии, 78 процентов жителей Латвии и 77 процентов жителей Литвы ежедневно работают во внерабочее время. Но личными делами в рабочее время занимается еще больший процент опрошенных: 88 процентов жителей Эстонии, 86 процентов жителей Латвии и 86 процентов жителей Литвы.

«Исследование показало, что лучше всего находят баланс в личной и рабочей жизни именно жители Эстонии. Хотя многие жители нашей страны работают в свое свободное время, а в рабочее – занимаются личными задачами, им удается находить баланс между тем и другим. В этом, скорее всего, и кроется причина повышенного чувства удовлетворенности жителей Эстонии своей работой», - сказала руководитель эстонского подразделения GfK Яна Брунс.

По словам менеджера Samsung Electronics Baltics Мартина Сарапа, большинство людей по собственной инициативе используют одно и то же электронное устройство для личных и рабочих целей, так как это помогает более гибко планировать рабочее время. «Около половины жителей стран Балтии считают, что использование одного и того же устройства и доступ к рабочим материалам на расстоянии способствуют мобильности и росту продуктивности», - сказал Сарап.

По словам Сарапа, некоторые предприятия опасаются связанных с использованием сотрудниками для рабочих и личных целей устройства рисков и предпочитают накладывать определенные ограничения вместо того, чтобы сделать свои системы более защищенными – все это ограничивает свободу сотрудников. 20 процентов жителей Эстонии и 30 процентов жителей Литвы и Латвии ответили, что работодатель ограничивает их доступ к определенным программам и страницам в интернете.

Целью исследования Samsung LIVING Business является анализ рабочих привычек, а также рисков и преимуществ, которые влечет за собой использование одних и тех же технологических устройств для рабочих и личных целей. Исследование было проведено в трех странах Балтии, в нем приняли участие 1669 респондентов. Исследование Samsung LIVING Business проводится компанией маркетинговых исследований GfK с использованием методологии CAWI.