Противоречивые сообщения с рынка труда

Увеличение безработицы именно в Таллинне и его окрестностях можно, вероятно, объяснить быстрым ростом зарплаты в последнее время. Влияние сильной конкуренции, оказывающей давление на рост зарплат, больше всего ощущается именно в Таллинне. Предприятия с высоким потреблением рабочей силы, на которых платят низкие зарплаты, уязвимы в отношении повышения зарплат, в связи с этим они начали реорганизовывать свою деятельность таким образом, чтобы обходиться меньшим числом работников. Известно, что в Эстонии женщины чаще всего заняты именно в тех секторах и на тех должностях, где зарплаты ниже. Вот почему потеря низкооплачиваемых рабочих мест касается, прежде всего, именно их.

Дальнейшее снижение числа безработных тормозит и то, что достигнут т.н. естественный уровень безработицы. Даже в очень хорошо функционирующей экономической среде всегда оказывается определенное количество людей, для которых не находится подходящей работы или которые не хотят работать за предлагаемую зарплату и на предлагаемых должностях. Учитывая огромные изменения, которые претерпело эстонское общество при жизни людей, пребывающих сегодня еще в трудоспособном возрасте, совсем не удивительно, что находится немало тех, кому в силу отсутствия подходящего образования и опыта трудно найти работу. По оценке ОЭСР, естественный уровень безработицы для Эстонии составляет 8%, а это означает, что уже сегодня реальная безработица ниже этой отметки. Помощь с трудоустройством большему количеству людей предполагает принятие активных мер на рынке труда, в том числе обучение и переподготовку. Положительной тенденцией стало уменьшение долговременной безработицы: многие люди, которые в течение продолжительного времени были безработными, нашли подходящие места.

Подводя итоги, можно сказать, что ситуация на рынке труда по-прежнему остается хорошей, и найти новое место работы, особенно в Таллинне и его окрестностях, можно без особых проблем. В условиях высокой занятости исчезновение малоперспективных рабочих мест можно скорее приветствовать, так как оно позволяет потерявшим работу людям переходить в те сферы, где выше спрос и лучше условия оплаты труда. Тревогу вызывает исчезновение рабочих мест в тех регионах, где очень мало потенциальных новых работодателей, а потому велика опасность на долгое время остаться не у дел.