Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    За что подчиненные ненавидят своих боссов?

    Рассказываем, за что чаще всего сотрудники ненавидят своих начальников. Боссы смогут почитать и исправиться, а их подчиненные узнают, сколько людей презирают своих руководителей по тем же причинам.

    Быть классным боссом — задача не из легких. Просто потому что мировая культура прямо-таки обязывает презирать работодателя. Хотя бы просто за то, что на него приходится работать, передает Деловой Петербург.
    Но помимо абстрактных и надуманных причин ненависти к руководителям есть, кстати, и совсем реальные, и исследователи их как раз выяснили. Мы не можем об этом молчать, а вы обязательно почитайте об этом: если вы босс, хоть будете знать, почему сотрудники смотрят на вас с презрением. Ну а если вы из числа тех подчиненных, что недолюбливают своих начальников, — выясните, у кого такие же трудности с руководством, как и у вас. Всегда приятно знать, что вы страдаете не в одиночестве.
    Специалисты из тренинговой компании Interact and Harris опросили тысячу работников с целью узнать, за что же те ненавидят своих начальников. Оказалось, больше всего не любят боссов, которые не отмечают заслуги своих подчиненных, таких презирают 63%. Чуть меньшее количество подчиненных (57%) ненавидят боссов за то, что те не дают точных указаний, а 52% считают: если босс не находит времени встретиться с ними, это непростительно. Еще сотрудники с разной интенсивностью не любят боссов, которые не интересуются жизнью подчиненных за пределами офиса, не способны адекватно критиковать их и не знают имен людей, которые на них работают. Странно, но в списке самых мерзких боссов те, что присваивают себе идеи подчиненных, занимают лишь скромное пятое место.
    Если вы сами — босс, пора делать выводы. Это, кстати, не так и сложно. Результаты опроса наглядно демонстрируют, что чем меньше босс взаимодействует с подчиненными, тем выше уровень их неприязни к начальнику. Так что даже если вы интроверт и социофоб — придется как-то работать над собой и начинать общаться. Как научитесь спрашивать о жизни сотрудников за пределами работы, здороваться и выучите имена всех подчиненных, можете смело прекращать платить им зарплату, все равно они уже запишут вас в классные боссы. Ладно, если серьезно, так лучше не рисковать, а вот общаться с подчиненными все-таки начните.
    Кстати, даже если вы вообще пока не начальник, начните заучивать имена коллег, интересоваться их жизнью и учитесь давать четкие указания. Перещеголяете в этих дисциплинах нынешнего босса и, вполне возможно, в скором времени займете его место. Так, все, больше вы не можете тратить время на чтение статей в Интернете — идите и завоевывайте этот мир, ну или хотя бы руководящую должность и любовь подчиненных.
    Autor: София Дельвер
  • Самое читаемое
Статьи по теме

Опрос ДВ: кто мог бы стать представителем правительства в Ида-Вирумаа и нужен ли региону инвестиционный фонд? «Это должен быть человек с местным бэкграундом»
Партии, ведущие коалиционные переговоры, договорились создать государственный фонд для инвестиций в Ида-Вирумаа, в который будет отчисляться часть платежей за загрязнение окружающей среды. Также решено создать должность представителя правительства в уезде.
Партии, ведущие коалиционные переговоры, договорились создать государственный фонд для инвестиций в Ида-Вирумаа, в который будет отчисляться часть платежей за загрязнение окружающей среды. Также решено создать должность представителя правительства в уезде.
Украинский экономист: «Россияне должны не просто проиграть войну, но и увидеть, что король-то голый» Большое интервью из Киева!
Известный украинский экономист Тимофей Милованов не верит, что нынешняя Россия сможет как-то измениться в позитивную сторону — до тех пор, пока однажды она сама не распадется изнутри. Победу же в нынешней войне Милованов предрекает Киеву.
Известный украинский экономист Тимофей Милованов не верит, что нынешняя Россия сможет как-то измениться в позитивную сторону — до тех пор, пока однажды она сама не распадется изнутри. Победу же в нынешней войне Милованов предрекает Киеву.
Банк Эстонии получил самый большой в истории убыток от инвестиций
В прошлом году Банк Эстонии потерял на своих инвестициях 157 миллионов евро,
В прошлом году Банк Эстонии потерял на своих инвестициях 157 миллионов евро,
Центристы – одна партия или две в одной?
Центристская партия, несмотря на тяжелые потери, понесенные ею на парламентских выборах, остается одной из государствообразующих партий и останется таковой вне зависимости от того, кто возглавит ее после внеочередного съезда, который предполагается созвать в июне, пишет политический обозреватель ДВ Эльконд Либман.
Центристская партия, несмотря на тяжелые потери, понесенные ею на парламентских выборах, остается одной из государствообразующих партий и останется таковой вне зависимости от того, кто возглавит ее после внеочередного съезда, который предполагается созвать в июне, пишет политический обозреватель ДВ Эльконд Либман.
Основательница стартапа: быть предпринимателем – не гламурно
Финский стартап Tespack первым произвел пауэрбанки, работающие как от розетки, так и от солнца, и предназначенные для массового пользователя. В числе прочего их используют космонавты для имитации марсианских условий в Антарктиде при температуре минус 45 градусов. Кроме того, технология позволяет обустраивать школы вдали от цивилизации, куда не проедет ни одна машина.
Финский стартап Tespack первым произвел пауэрбанки, работающие как от розетки, так и от солнца, и предназначенные для массового пользователя. В числе прочего их используют космонавты для имитации марсианских условий в Антарктиде при температуре минус 45 градусов. Кроме того, технология позволяет обустраивать школы вдали от цивилизации, куда не проедет ни одна машина.