За что подчиненные ненавидят своих боссов?

Быть классным боссом — задача не из легких. Просто потому что мировая культура прямо-таки обязывает презирать работодателя. Хотя бы просто за то, что на него приходится работать, передает Деловой Петербург.

Но помимо абстрактных и надуманных причин ненависти к руководителям есть, кстати, и совсем реальные, и исследователи их как раз выяснили. Мы не можем об этом молчать, а вы обязательно почитайте об этом: если вы босс, хоть будете знать, почему сотрудники смотрят на вас с презрением. Ну а если вы из числа тех подчиненных, что недолюбливают своих начальников, — выясните, у кого такие же трудности с руководством, как и у вас. Всегда приятно знать, что вы страдаете не в одиночестве.

Специалисты из тренинговой компании Interact and Harris опросили тысячу работников с целью узнать, за что же те ненавидят своих начальников. Оказалось, больше всего не любят боссов, которые не отмечают заслуги своих подчиненных, таких презирают 63%. Чуть меньшее количество подчиненных (57%) ненавидят боссов за то, что те не дают точных указаний, а 52% считают: если босс не находит времени встретиться с ними, это непростительно. Еще сотрудники с разной интенсивностью не любят боссов, которые не интересуются жизнью подчиненных за пределами офиса, не способны адекватно критиковать их и не знают имен людей, которые на них работают. Странно, но в списке самых мерзких боссов те, что присваивают себе идеи подчиненных, занимают лишь скромное пятое место.

Если вы сами — босс, пора делать выводы. Это, кстати, не так и сложно. Результаты опроса наглядно демонстрируют, что чем меньше босс взаимодействует с подчиненными, тем выше уровень их неприязни к начальнику. Так что даже если вы интроверт и социофоб — придется как-то работать над собой и начинать общаться. Как научитесь спрашивать о жизни сотрудников за пределами работы, здороваться и выучите имена всех подчиненных, можете смело прекращать платить им зарплату, все равно они уже запишут вас в классные боссы. Ладно, если серьезно, так лучше не рисковать, а вот общаться с подчиненными все-таки начните.

Кстати, даже если вы вообще пока не начальник, начните заучивать имена коллег, интересоваться их жизнью и учитесь давать четкие указания. Перещеголяете в этих дисциплинах нынешнего босса и, вполне возможно, в скором времени займете его место. Так, все, больше вы не можете тратить время на чтение статей в Интернете — идите и завоевывайте этот мир, ну или хотя бы руководящую должность и любовь подчиненных.

Autor: София Дельвер