Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Свой среди своих

    Подружиться с новым коллективом – задача не из легких. Но все оказывается куда проще, если не накосячить в самом начале. Вот мы и расскажем, как не оплошать.

    Ох уж этот прекрасный момент, когда вы избавились от надоевшей и изрядно потрепанной старой работы и обзавелись новой, чудесной и удивительной. В общем, почти любая работа поначалу кажется именно такой, иначе бы вы ведь, наверное, за нее не взялись. Если и вы недавно стали счастливым обладателем работы мечты, спешим вас поздравить и порадоваться за вас, а заодно напомнить, что в придачу к новой работе вам достанутся и новые коллеги, пишет Деловой Петербург.
    Мы, честно говоря, не очень верим в плохие и хорошие коллективы и считаем, что со всеми можно найти общий язык. А можно и не найти. Смотря как стараться. В ваших интересах, конечно, стремиться к первому варианту. Для этого главное не накосячить. В чем именно? Сейчас расскажем. Просто читайте и действуйте.
    Оскорбление чувств
    В общем, сейчас такое время, никода нельзя предугадать, кого и чем вы можете обидеть. Все вдруг стали очень особенными, а вместе с тем невероятно ранимыми и обидчивыми. Обидно, если вы эту особенность не заметите, обидно, если заметите и как-то не так прокомментируете. В общем, случаи клинические, но их что-то очень много нынче. Если вам кажется, что все это где-то далеко, спешим вас разубедить: парочка сверхранимых созданий со своими, как бы это сказать, «особенностями» точно найдется в вашем офисе. Так вот всех их вычислите и изучите и прочитайте пару трудов по психологии на тему «Как никого не обидеть», держите все свои симпатии и антипатии при себе. А то какой-нибудь вегетарианец  вас потом сожрет заживо за любовь к стейкам. Страшно? Правильно!
     
    Незнание генеалогического древа руководителя
     
    Новый коллектив – настоящее минное поле. В том плане, что вы ни за что не угадаете, как тут относятся к тому, чтобы притащить на работку пару-тройку родственников. На собеседовании, сразу после того как рекрутер провозгласил: «А у вас есть вопросы?», вы вряд ли додумались поинтересоваться именно этим. И правильно, если бы додумались, никто бы вас не взял на работу. Теперь, правда, вас может ожидать ряд чудных открытий: например, курьер может оказаться троюродным племянником босса, а помощник бухгалтера прийтись последнему еще кем-нибудь. В общем, пока вы досконально не изучите все хитросплетения этих родственных связей, лучше бы вам ни о ком негативно не отзываться. Да и вообще быть посдержаннее. Короче, просто будьте осторожнее, еще осторожнее, совсем осторожны!
    Неправильная подача
    Вы, как человек новый, наверняка захотите подать себя с лучшей стороны. А чтобы отношения с коллегами улучшились моментально, вы соберете изобретательность и в какой-то момент, желая показаться суперклассным и продвинутым, изречете что-то вроде: «Мой коуч попросил меня сделать мудборд своей жизни, и мне в поисках специальной программы для макбука пришлось провозиться полночи». Прекрасно, что у вас коуч, который, как и вы, знает, что такое мудборд (а вы еще и знаете, что такое коуч!), и, понятное дело, в связи с этим вас прямо распирает от счастья и гордости и вы просто не можете не похвастаться. Но вы попробуйте предположить, что 80% коллег в данный момент думает, что вы как-то очень изощренно материтесь. А другие 20% ломают голову над вопросом: «У вас есть деньги на персонального тренера и макбук, на кой черт вам сдалась работа в этом унылом офисе?» В общем, непонимание и зависть, пожалуй, единственное, что вы можете снискать, попытавшись уместить все самое лучшее, что вам о вас известно, в одном предложении. Коллеги обязательно поймут, какой вы чудесный, просто дайте им время. Не стоит сразу вываливать на них всю свою распрекрасность.
    Autor: София Дельвер
  • Самое читаемое
Статьи по теме

Кто вывезет бюджет Эстонии на своем налоговом горбу?
Необлагаемый минимум в тысячу евро, подоходный налог в 30% для тех, кто получает больше двух средних зарплат, или увеличение необлагаемого налогом дохода на каждого ребенка до 5000 евро в год? В арсенале эстонских партий найдутся предложения на любой вкус.
Необлагаемый минимум в тысячу евро, подоходный налог в 30% для тех, кто получает больше двух средних зарплат, или увеличение необлагаемого налогом дохода на каждого ребенка до 5000 евро в год? В арсенале эстонских партий найдутся предложения на любой вкус.
Производитель свечей из Вильянди готовится снизить работникам зарплату Вопрос в том, законно ли это
Hansa Candle, производитель свечей из Вильянди, неожиданно разослал работникам уведомление о своем намерении снизить им заработную плату. Основные причины: удорожание электроэнергии и потеря одного из самых крупных клиентов – IKEA.
Hansa Candle, производитель свечей из Вильянди, неожиданно разослал работникам уведомление о своем намерении снизить им заработную плату. Основные причины: удорожание электроэнергии и потеря одного из самых крупных клиентов – IKEA.
Отчет Intel разочаровал Акции упали на 9%
Компания Intel сообщила об убытках в четвертом квартале и опубликовала мрачные прогнозы на текущий квартал.
Компания Intel сообщила об убытках в четвертом квартале и опубликовала мрачные прогнозы на текущий квартал.
Нестор: в этом году экономический рост Эстонии будет близким к нулю
Несмотря на множество негативных тенденций, экономика Эстонии сможет сохранить положительную динамику в 2023 году, с ростом всего на 0,2%, считает экономический аналитик SEB Михкель Нестор.
Несмотря на множество негативных тенденций, экономика Эстонии сможет сохранить положительную динамику в 2023 году, с ростом всего на 0,2%, считает экономический аналитик SEB Михкель Нестор.
Владимир Либман: шестым чувством зафиксировал цену на электричество. Не верю в биржу
Владелец крупнейшего в Эстонии производителя щебня Владимир Либман управляет своим предприятием 37 лет и уже знает, при каких условиях отойдет от дел. О том, как идут дела в его бизнесе, о положении дел на рынке стройматериалов Эстонии, а также том, что в нашей стране не так с электричеством, Либман рассказал в эксклюзивном интервью ДВ.
Владелец крупнейшего в Эстонии производителя щебня Владимир Либман управляет своим предприятием 37 лет и уже знает, при каких условиях отойдет от дел. О том, как идут дела в его бизнесе, о положении дел на рынке стройматериалов Эстонии, а также том, что в нашей стране не так с электричеством, Либман рассказал в эксклюзивном интервью ДВ.
Топ-3 «Молодых и деловых»: лучшие авторы Летней школы журналистики
Редакция ДВ выбрала трех лучших молодых журналистов среди участников медиапроекта для школьников.
Редакция ДВ выбрала трех лучших молодых журналистов среди участников медиапроекта для школьников.