• OMX Baltic−0,2%312,19
  • OMX Riga−0,32%901,13
  • OMX Tallinn−0,08%2 083,81
  • OMX Vilnius−0,11%1 361,21
  • S&P 500−1,33%6 740,02
  • DOW 30−0,95%47 501,55
  • Nasdaq −1,59%22 387,68
  • FTSE 100−1,24%10 284,75
  • Nikkei 2250,62%55 620,84
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%92,14
  • OMX Baltic−0,2%312,19
  • OMX Riga−0,32%901,13
  • OMX Tallinn−0,08%2 083,81
  • OMX Vilnius−0,11%1 361,21
  • S&P 500−1,33%6 740,02
  • DOW 30−0,95%47 501,55
  • Nasdaq −1,59%22 387,68
  • FTSE 100−1,24%10 284,75
  • Nikkei 2250,62%55 620,84
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%92,14
  • 30.11.16, 12:17
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Лучшие фирмы сделали шаг назад

Нынешний рейтинг самых успешных фирм (ТОП 100) показывает, что крупнейшие предприятия Эстонии не только не переживают рост, а наоборот - фиксируют снижение прибыли.
Лучшие фирмы сделали шаг назад
  • Foto: Unsplash
Уже несколько лет продолжается тенденция снижения совокупного оборота первых 500 крупнейших фирм страны. Оборот первой сотни снизился на 2,7%, в то время как рост экономики составил 1,1%.
Со знаком минус можно проиллюстрировать и доход от реализации в десяти, ста или пятистах компаниях с крупнейшим оборотом. Хотя есть исключения, и немало компаний сумели в несколько раз увеличить оборот, например, принадлежащее Сийму и Сулеву Сеппику предприятие Vertimex OU или энергетическая компания Baltic Energy Partners OU, доход которых от продаж вырос за год, соответственно, в три и два раза.В ближайшие годы оборот предлагающей осветительные решения компании Glamox HE AS, которая за последние пять лет увеличила оборот в два раза, возрастёт, и, помимо роста продаж, планируется поглощение конкурирующих предприятий.Заняв пятое место в ТОП 100, Glamox стала одной из двух компаний, сохранивших свои места в первых рядах рейтинга. В прошлом году оборот компании вырос на четверть, а прибыль – на треть. Компания планирует продолжать рост.По словам председателя правления Glamox HE AS Вирве Йыгева, место в первых строчках рейтинга обес­печивает то, что фирма входит в концерн, который, например, оказывает всестороннюю поддержку в разработке продукции. В фокусе постоян­ное развитие компонентов и поиск новых решений. «Если продукт внедрён в производство и выпущен на рынок, это не означает, что следующие 10 лет мы продолжаем действовать точно так же», - отметила Йыгева. Как отдел по закупкам, разработчики, инженеры, так и производство постоянно выдвигают новые идеи, а инициативы поддерживают.Около 80% оборота компании обеспечивают LED-товары. В Норвегии ведётся исследование корректировки освещения на успеваемость учеников. Помимо этого, фирма продолжает снабжать крупные круизные суда светильниками.От конкурентов Glamox отличает то, что крупнейший рынок компании находится за границей - 47% оборота идёт от продаж в Норвегии. Также Glamox действует в морском секторе, например, нефтяные буровые вышки, круизные суда, военные суда. На суше предлагаются решения для промышленных и спортивных зданий.Победитель рейтинга - логистическое предприятие ­Baltic Sea Bunkering - сделало прыжок на 191 место вверх. Оборот фирмы в 2015 году вырос на 70%. Однако за год до этого (в 2014) отмечалось падение на 80%. Если до сих пор предприятие зарабатывало, в основном, на продаже топлива, то сегодня - на логистичес­ких услугах.Причин того, почему крупные предприятия больше не растут, экономический советник президента Хейдо Витсур назвал несколько. Одна из них – стойкая стагнация, начавшийся 9 лет застой. «Но в обрабатывающей промышленности есть секторы, которые всё-таки растут очень быстро, несмотря ни на что, - говорит Витсур. - Нельзя прятаться за средними показателями».Вторая причина того, почему идёт спад в крупных компаниях – это дорожающая рабочая сила. Она заставляет повышать цену конечного продукта, а значит снижается конкурентоспособность. «Естественно, часть предприятий могут это повышение зарплат компенсировать повышающейся продуктивностью, но только в определённых условиях и до известных пределов. О причинах того, почему мы не можем добиться скачка в продуктивности, говорится уже 20 лет подряд», - считает Витсур.
Autor: Риво Сарапик

Статья продолжается после рекламы

Похожие статьи

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную