• OMX Baltic−0,11%300,05
  • OMX Riga0,08%889,47
  • OMX Tallinn−0,21%2 061,2
  • OMX Vilnius0,03%1 207,68
  • S&P 500−0,4%6 243,76
  • DOW 30−0,98%44 023,29
  • Nasdaq 0,18%20 677,8
  • FTSE 100−0,66%8 938,32
  • Nikkei 2250,55%39 678,02
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%90,63
  • OMX Baltic−0,11%300,05
  • OMX Riga0,08%889,47
  • OMX Tallinn−0,21%2 061,2
  • OMX Vilnius0,03%1 207,68
  • S&P 500−0,4%6 243,76
  • DOW 30−0,98%44 023,29
  • Nasdaq 0,18%20 677,8
  • FTSE 100−0,66%8 938,32
  • Nikkei 2250,55%39 678,02
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%90,63
  • 12.12.16, 09:45
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Толковая схема для выплаты зарплат

Схема, используемая в компании уже четыре года, проста – с каждым годом оклад сокращается, зато вместо него раздаётся участие в фирме, или опционы.
Толковая схема для выплаты зарплат
  • Foto: PM/SCANPIX BALTICS
Требования опциона
l Работникам дают возможность, а не обязанность в будущем получать бесплатно акции материнской компании (участие в работодателе) в течение определённого времени и на определённых условиях.l Опционами работодатель хочет премировать работника.l Работодатель хочет привлечь работника к участию в деятельности компании, повысив тем самым продуктивность и эффективность компании и уменьшив текучесть кадров.l Дополнительное участие приобретается в компании, входящей концерн работодателя.l Между моментом предос­тавления и исполнения опциона должно пройти не менее трёх лет (часть 53 статьи 48 Закона о подоходном налоге).
Например, по данным последнего составленного Aripaev рейтинга компаний, выплачивающих самые высокие зарплаты, фирма занимала 29 место с зарплатой 3954 евро в месяц, годом ранее она занимала 255-е место. Причина такого стремительного роста кроется как раз в выданных работникам опционах, отнесённых в расходы на рабочую силу. Всего через опционы работникам принадлежит 4% фирмы.
Заставляют работника смотреть на всё глазами собственника
Председатель правления ASI Тауно Татс сказал, что цель этой системы - максимально сблизить интересы работника и собственника.Возможность выдавать вместо премии опционы появилась в 2011 году. В отличие от заработной платы, переданное на основании опционного договора учас­тие не подлежит налогообложению, если период между выдачей и реализацией опциона составляет не менее трёх лет.«Тем самым это подходит в качестве длительной мотивации как дополнение к зарплате», - пояснил партнёр аудиторс­кого бюро Ernst & Young Baltic Ранно Тингас.Он добавил, что опционы всё же раздают больше руководящим работникам и специалистам высокого уровня, поскольку предполагает веру в успех своего работодателя и понимание более сложной мотивационной программы.

Статья продолжается после рекламы

Непростое оформление
По словам Тингаса, оформление опцио­на представляет собой более сложную процедуру, чем выплата премии. «На­пример, при выполнении трёхлетнего условия, выплата премии в размере 1000 евро означает для работодателя налоговую нагрузку более 700 евро, а передача опциона на такую же сумму никакой уплаты налогов не влечёт», - пояснил Тингас.При получении бесплатных акций обязанность выплаты подоходного налога переходит на работника, если он продаст акции и получит от этого доход. Для планирования налоговых обязательств работник может использовать инвестиционный счёт или фирму.Если работнику выдаются ценные бумаги бесплатно или по льготной цене до истечения трёх лет с момента передачи опциона, то это попадает под спецльготы, с которых, по словам Тингаса, следует заплатить подоходный и социальный налоги – например, с привилегии в размере 1000 евро они составляют 662,5 евро. «Если в течение трёхлетнего периода опционного договора его условия будут изменены, то в соответствии с практикой Налогового департамента трёхлетний период начинают снова исчислять с момента изменения», - пояснил он.
Изменение на руку стартапам
Правительство планирует внести поправки в Закон о подоходном налоге, в соответствии с которыми при продаже полного участия в компании полученная сумма освобождается от налогов и в течение периода, не достигающего трёх лет, но только пропорционально периоду, прослуженному из этого трёхлетнего периода.По словам Тингаса, подобное изменение крайне важно для стартапов, где сделки могут заключаться намного быст­рее и более неожиданно. «В то же время, с целью избежать злоупотребления, планируется потребовать от держателей опциона предъявлять Налогово-таможенному департаменту не заключённые нотариально или не подписанные в цифровом виде опционные договоры в момент их заключения», - пояснил он.«Компания должна фактически передать участие работнику, поскольку в противном случае Налоговый департамент может посчитать фиктивный опцион зарплатой и обложить налогом на заработную плату», - подчеркнул Тингас.Также следует учитывать, что передать участие находящемуся за рубежом работнику сложнее и требует налогового и правового анализа.Например, весь персонал компании ABB имеет возможность получать акции. «Человек сам решает, хочет ли он накапливать деньги и заберёт ли он их в конце года или инвестирует в акции ABB, - пояснила менеджер ABB по персоналу Агнес Хансен. – Работнику ничего не нужно делать, компания сама купит ему акции на нужную сумму».
Время покажет эффективность
Постепенно эта возможность набирает популярность, но в Эстонии она ещё не очень распространена, пояснила Хансен.LHV также предлагает работникам стать владельцами акций банка. По словам председателя правления компании Эрки Килу, они хотят привлечь работников в круг собственников, чтобы те воспринимали банк как принадлежащую им фирму. «Программа опционов позволяет удержать и мотивировать ключевых работников, - сказал Килу. – Вторая цель программы опционов заключается в повышении стоимости компании посредством ориентированного на результат управления».Размер опционов в LHV Group зависит от того, насколько успешно будут выполняться индивидуальные цели. «Программа ещё относительно новая, и её эффективность следует оценивать через более долгий период, чем один или три года», - говорит Килу.Работники знают о программе, интерес к ней возрастает как среди нынешних работников, так и соискателей на вакансии. «Эстонским предприятиям стоит внедрять аналогичные программы. Ключевой работник должен чувствовать, что работает ради благополучия и процветания как компании, так и личного благосостояния», - признал Килу.

Похожие статьи

Новости
  • 14.12.16, 11:45
Границы налоговой свободы
Речь пойдёт о налоге с оборота при сдаче недвижимого имущества в аренду.
Новости
  • 14.12.16, 08:45
Стальнухин: оппозиция считает, что пиво – главный продукт страны
9 декабря «Деловые ведомости» открыли своё радио. В подкастах «Деловые в эфире» теперь будут обсуждаться самые интересные и актуальные вопросы с лицами, принимающими решения (предпринимателями, политиками). Гостем первого эфира стал Михаил Стальнухин, который, являясь председателем финансовой комиссии Рийгикогу, представил неделю назад в парламенте ключевой для правящей коалиции проект поправок к Закону о подоходном налоге, Закону о социальном налоге и иным законам.
Новости
  • 29.11.16, 12:15
Молодежь гонится за деньгами
Согласно данным исследования, проведенного международным концерном Manpower и охватившего 19 000 человек, большая часть 20-35-летних мечтает о высокой зарплате и увлекательной работе, в то время как сегодняшние сорокалетние и пятидесятилетние люди ценят достижение серьезных должностей и лидерских позиций.
Новости
  • 28.11.16, 08:45
Смотрите, сколько зарабатывали советники министров
После 17 лет пребывания у власти, Партия реформ перешла в оппозицию, в результате чего свои посты вместе с министрами покинуло несколько их советников.
  • KM
Content Marketing
  • 14.07.25, 14:55
Индрек Тибар назначен руководителем отдела AML в Wallester
Следуя принципам финансовой прозрачности, с июля 2025 года компания Wallester назначила Индрека Тибара новым руководителем в области противодействия отмыванию денег (AML).

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную