Пропустить меню
- Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.
Что больше всего мотивирует работников?
Фото: Mihkel Nestor, SEB majandusanalüütikУспех предприятия зависит от работников, их опыта и знаний. Конкуренция на рынке труда стала выше, найти хороших работников становится все труднее. Справедливая зарплата – это элементарно, а чтобы найти лучших сотрудников, нужны дополнительные решения.
Работники ценят тех работодателей, которые заботятся об их будущем. Для многих людей дополнительная ценность заключается в том, что предприятие предлагает им возможность страхования жизни или способы долгосрочного накопления – оба этих варианта являются возможностями, направленными на будущее.I и II ступень пенсионного страхования совокупно обеспечивают получение примерно 40% предпенсионного дохода, чего не хватает на сохранение привычного образа жизни после выхода на пенсию. По данным исследования SEB о готовности к пенсии (2016), дополнительные накопления к пенсии делают всего 27% населения Эстонии. 28% респондентов ожидают, что работодатель будет инвестировать в их пенсию.Мотивационные решения как долгосрочная инвестицияКвалифицированный и мотивированный специалист – самая важная ценность предприятия. Все решения, которые помогают удержать ценных работников и снижают текучесть кадров, это инвестиция, а не расход. Подумайте, к примеру, сколько времени и ресурсов пойдет на обучение новых сотрудников. Причем это уменьшает вероятность того, что ценный работник уйдет к конкуренту из-за небольшой разницы в зарплате.Руководители по кадрам многих предприятий говорят, что найти квалифицированную рабочую силу очень трудно, и, по их оценкам, эта проблема в будущем станет еще острее. Долгосрочные мотивационные решения, как например, инвестиция в пенсию работника, помогают сделать мотивационный пакет фирмы более разнообразным и ценным.Социальная ответственность – значимая ценностьПредложение дополнительных мотивационных решений помогает отличиться от конкурентов и улучшить репутацию работодателя. Предприятия, которые высоко ценятся работниками, помимо прибыли, фокусируются также на социальной ответственности. Поддержка чувства уверенности работников в будущем имеет первостепенное значение, оно помогает предотвратить все более обостряющуюся проблему уменьшающегося населения.Хотите всегда быть в курсе, что пишут ДВ на эту тему? Используйте Мой ДВ, выбирайте ключевые слова и получайте персональные оповещения!
- Самое читаемое
Статьи по теме
Hepsor понес убыток в миллион евро, большая часть легла на плечи акционеров
Оборот Hepsor в первом квартале достиг 2,3 млн евро, а чистый убыток составил чуть менее миллиона евро. При этом большая часть убытка, или 880 000 евро, легли на плечи акционеров материнской компании, акции которой торгуются на Таллиннской бирже.
Оборот Hepsor в первом квартале достиг 2,3 млн евро, а чистый убыток составил чуть менее миллиона евро. При этом большая часть убытка, или 880 000 евро, легли на плечи акционеров материнской компании, акции которой торгуются на Таллиннской бирже.
Большой обзор рынка недвижимости: количество сделок падает, цены стабильны
Общий уровень цен на квартиры остается стабильным, несмотря на снижение спроса, пишет аналитик компании по недвижимости Restate Юлия Линде.
Общий уровень цен на квартиры остается стабильным, несмотря на снижение спроса, пишет аналитик компании по недвижимости Restate Юлия Линде.
Президент Bolt: писать для чиновников законопроекты – нормально
Нет ничего необычного в том, чтобы составить для чиновников текст законопроекта – чиновникам надо помогать, сказал в интервью Äripäev президент Bolt Евгений Кабанов, который занимается лоббированием интересов компании перед эстонскими и европейскими властями.
Нет ничего необычного в том, чтобы составить для чиновников текст законопроекта – чиновникам надо помогать, сказал в интервью Äripäev президент Bolt Евгений Кабанов, который занимается лоббированием интересов компании перед эстонскими и европейскими властями.