Война за работников
Собранные данные, исследования и их анализ дают нам хорошее представление о том, что происходит на рынке труда. Мы знаем, что уровень трудовой занятости сейчас один из самых высоких за последние 20 лет.
Безработица довольно низкая, что само по себе положительно. Практически в течение всего периода после восстановления независимости количество рождений у нас не превышало количества смертей, в результате чего на рынок труда выходит меньше людей. К 2024 году число людей трудоспособного возраста будет примерно на 50 000 меньше, чем в 2015 году. Значит ли это, что предприятия, чтобы сохранить объёмы производства, должны будут вступить в бескомпромиссную войну за оставшихся работников?
Мы прогнозируем, что до войны дело всё же не дойдёт. Малочисленность поколений, вступающих на рынок труда, отчасти сглаживается ростом трудозанятости среди людей старшего возраста и их более поздним уходом с рынка труда – занятость людей старших поколений в последнее время уверенно растёт. Свой вклад внесёт, несомненно, и повышение возраста выхода на пенсию до 65 лет. На показатели рынка труда 2016 года повлияла и реформа трудовой занятости. Естественно, что небольшой дефицит рабочей силы возможен в случае положительного развития экономики. Свою роль, безусловно, играет и миграция – мигрируют ли больше из Эстонии или наоборот. В течение двух последних лет миграционное сальдо было положительным.
Промышленность Эстонии становится понемногу всё более высокотехнологичным, а сектор услуг – более наукоёмким или, во всяком случае, требующим знаний. В соответствии с этим появляются новые и исчезают старые рабочие места. Наибольшая прибавка рабочих мест ожидается в сфере развития программного обеспечения и других секторах ИКТ, в связи со старением населения – в здравоохранении и социальной сфере, а также в деревообрабатывающей промышленности, в сферах научной, конструкторской и технической деятельности. Уменьшится количество рабочих мест в розничной торговле, образовании, административном управлении, в какой-то мере и в строительстве. Постепенно растёт доля специалистов с высшим образованием, зато неквалифицированной работы будет становиться меньше.
Важным станет постоянное приобретение новых знаний и умений. В секторе ИТ нужны новые работники, но всё больше ИТ-специалистов нужно и в других сферах деятельности. Всё больше ценятся знание других культур и экспортных рынков, умение анализировать и искать решение проблем, работать в команде, общаться. В Эстонии производится качественная продукция, но её надо продавать по достойной цене.
Autor: Ингве Розенблад главный аналитик OSKA Сийм Круселл старший аналитик OSKA