Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.
Какой единственный способ сохранить свою конкурентоспособность на рынке труда?
По оценке председателя правления Technopolis Ulemiste Герта Йостова, непрерывное обучение – это единственный способ сохранить конкурентоспособность на рынке труда в течение 50 лет. Система обучения взрослых в Эстонии, по его мнению, нуждается в реформе – следует больше мотивировать не только работников, но и работодателей, например, с помощью дополнительных налоговых льгот.
«Большинство из нас после окончания школы проведут примерно 50 лет на рынке труда, потребности которого меняются все быстрее», - рассказал Герт Йостов. «В трудовой жизни одним из главных качеств является способность к адаптации. Ключевой вопрос заключается в том, как учиться в ходе работы и в рабочее время? Как мотивировать людей получать знания даже, когда они находятся, по сути, на вершине своей карьеры? И как показать работодателю, что заинтересованный в личном развитии сотрудник в долгосрочной перспективе принесет больше пользы, чем вреда?».
«На этой неделе Касса по безработице опубликовала новость, что в будущем можно будет получать государственное пособие на обучение по тем специальностям, в которых наблюдается большая потребность в рабочей силе. В том числе и в ИТК-секторе, что нами очень приветствуется», - отметил Герт Йостов. «Однако в целом, для работодателя обучение людей – это скорее расходы и бюрократия. Если речь не идет об очень специфичном обучении, то работодателям нужно платить налог на спецльготы, который Налогово-таможенный департамент приравнивает практически к расходам на зарплату. Такая система не является современной, не очень мотивирует работодателей и не отвечает принципам непрерывного обучения».
Йостов считает, что на личностном уровне необходимо получать знания не только в своей сфере, но и в тех областях, которые представляют для человека большой интерес. «На сегодняшний день никто из нас не рассчитывает, что будет работать на той же должности спустя 40-50 лет. Если мы хотим вырастить предприимчивых людей, то должны предоставить им возможность заниматься интересными вещами– это способствует развитию», - сказал Йостов. «На данный момент разные специальности тесно переплетаются. Вряд ли найдется профессия, в которой, например, не пригодились бы знания маркетинга или ИТ – будь то музыкант, предприниматель или сельскохозяйственник».
«С начала этого года я сам читаю лекции в Эстонской высшей школе предпринимательства Mainor и недавно поступил учиться в магистратуру по управлению бизнесом в Стокгольмскую высшую школу бизнеса в Риге», - рассказал Герт Йостов. «Для меня важно знать, что думают другие люди, работающие в этой среде, в том числе и ученики, как они смотрят на вещи. Это одна из главных предпосылок для учебы во взрослом возрасте – нельзя быть излишне самоуверенным и считать, что только твои методы верны. Всегда можно сделать лучше и эффективнее».
Хотите всегда быть в курсе, что пишут ДВ на эту тему? Используйте Мой ДВ, выбирайте ключевые слова и получайте персональные оповещения!