• OMX Baltic0,11%294,73
  • OMX Riga−0,02%916,74
  • OMX Tallinn−0,14%1 985,82
  • OMX Vilnius0,34%1 233,02
  • S&P 500−0,05%6 584,29
  • DOW 30−0,59%45 834,22
  • Nasdaq 0,44%22 141,1
  • FTSE 100−0,15%9 283,29
  • Nikkei 2250,89%44 768,12
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%97,77
  • OMX Baltic0,11%294,73
  • OMX Riga−0,02%916,74
  • OMX Tallinn−0,14%1 985,82
  • OMX Vilnius0,34%1 233,02
  • S&P 500−0,05%6 584,29
  • DOW 30−0,59%45 834,22
  • Nasdaq 0,44%22 141,1
  • FTSE 100−0,15%9 283,29
  • Nikkei 2250,89%44 768,12
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%97,77
  • 08.03.18, 13:21
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Местные русскоязычные работники лучше привозных

Прежде, чем отказываться от квот на ввоз рабочей силы и начать звать на помощь украинцев и белорусов, следовало бы разобраться с безработицей среди местного русскоязычного населения. Предприятия верят, что потенциал есть. Однако дополнительное обучение и переобучение - непростая задача.
Сборка на производстве
  • Сборка на производстве
  • Foto: Raul Mee
«Если мы подумаем, что эстонское население быстро стареет и недостаток рабочей силы с каждым годом становится все более серьезной проблемой, то нам не следует списывать со счетов целый слой нашего общества», - уверен руководитель Saku Metall Allhanke Tehas AS Райн Йохансон, который считает необходимым больше вовлекать русскоязычных в рабочий процесс.
В противном случае, по его словам, мы дойдем до того, что людям до пенсии останется еще 15 лет, но работу им уже никто предлагать не будет. «Общество должно им обеспечить социальные гарантии и в какой-то мере благосостояние. За чей счет это будет сделано? Разумеется, за счет налогоплательщиков. Однако, с целью предупредить такие последствия, политику рабочей силы следует заранее хорошо продумать», - считает руководитель завода.
Отношение к профессиональному образованию необходимо изменить

Статья продолжается после рекламы

По оценке административного руководителя расположенного в Нарве металлообрабатывающего предприятия Fortaco Estonia OU Светланы Смирновой, наличие профессионального образования укрепляет позицию на рынке труда. Подтверждением тому служит конкуренция в профучилищах, где в зависимости от профессии на одно место может претендовать 4 человека. Помимо этого, профессиональное образование привлекает все больше людей зрелого возраста, при этом с высшим образованием. Разумеется, насколько предлагаемые навыки и знания профучилищ соответствуют потребностям нынешнего рынка труда, вопрос непростой, так как тут есть ряд трудностей.
«Не все требуемые работодателем специальности можно получить в профучилищах. Составлять программу обучения на основе запросов работодателей не всегда представляется возможным. Система профобразования недостаточно гибкая для того, чтобы оперативно реагировать на запросы работодателей. Работодателям специалисты нужны сразу, однако программа обучения не предусматривает быстрой выучки», - сказала Смирнова.
По ее словам, проблема профессионального образования требует анализа не только в контексте русскоязычного обучения, но и обучения на эстонском языке. Это вопрос всей Эстонии, насколько наше профобразование и местная рабочая сила смогут удовлетворить потребности рынка труда.
Взрослое поколение не следует списывать со счетов
 
 
В отношении более взрослого поколения основная трудность заключается в адаптации и переобучении. По сравнению с молодым поколением, работник 50+ требует больше временных и денежных инвестиций, чтобы поднять их эффективность до желаемого уровня. Но опыт Йохансона говорит, что работники среднего возраста значительно более лояльны, чем молодое поколение. К тому же, их ожидания по заработной плате находятся в большем соответствии с их навыкам. Да и не всегда надо полностью переобучать человека.
«Мы должны работать над эффективностью дополнительного обучения таким образом, чтобы помимо государства в этом процессе свою роль выполнял бы и частный сектор», - считает Йохансон.

Статья продолжается после рекламы

По оценке Йохансона, дополнительное обучение обходится в копейку, но, тем не менее, оно важно. Основной расход должно нести государство, а частный сектор выполнял бы роль поддержки. «Предприятия готовы инвестировать свое время в людей, которые необходимы и которые открыты новым знаниям и навыкам», - заверил Йохансон.
Например, Fortaco плотно сотрудничает с официальными школами. Проекты включают обучение на рабочем месте, составление программ в соответствии с потребностями работодателя и адаптацию программ под реальные нужды работодателя. На ближайшее будущее написан проект по обучению руководителей на рабочем месте и повышению их практических навыков (PROM).
«Мы ежегодно берем на практику учеников из учебных заведений, которые часто в дальнейшем становятся нашими работникам», - добавила Смирнова.
Период краткосрочной работы должен быть увеличен
Йохансон считает, что в отношении квот было бы разумным увеличить период краткосрочной работы. По его оценке, противостоять недостатку рабочей силы выдачей видами на жительство на короткий период - сомнительная мысль, так как это повышает социальную ответственность. Хоть и считается, что разрешения, выданные на короткий период, помогают быстрее и эффективнее бороться со сложившейся ситуацией.
«Разумеется, не стоит отворачиваться и тем более отрицать проблему недостатка рабочей силы. С проблемой надо бороться систематично, чтобы от этого выиграли экономика и общество в целом», - заметил Йохансон.
Пример Германии
Валев Мяги – исполнительный директор Magitrepp OU, бывший волонтер в Германии
В Германии успешно существует программа, которая позволяет школьникам на добровольной основе пробовать свои силы в разных сферах. Ученик школы, до поступления в высшее заведение, может в течение года получить практические знания и навыки в сфере, которая ему придется по душе. Особой популярностью пользуются темы социальной работы и окружающей среды. Рабочие условия добровольца полностью соответствуют условиям реальной работы. Ежегодно возможность пройти практику через эту программу имеет 150 000 учеников страны.
Autor: Леннарт Кяамер

Похожие статьи

  • KM
Content Marketing
  • 13.08.25, 12:50
Современное решение при катаракте: искусственные хрусталики и ход операции
Операция значительно улучшает зрение, но не возвращает «молодость» глаз, рассказал оперирующий хирург клиники Turman Silmakliinik Юрий Иванов, который также поделился профессиональным взглядом на лечение катаракты с помощью имплантации искусственного хрусталика.

Сейчас в фокусе

В дискуссии на предпринимательском семинаре Южной Эстонии приняли участие член правления Кассы по безработице Эстонии Сирлис Сымер-Кулль (справа), член правления Agrone Атс Альберт и председатель правления Ehitustrust Кайдо Сомелар. Модератором выступил журналист Äripäev Айвар Хундимяги.
Новости
  • 14.09.25, 13:56
Время бить тревогу: нехватка рабочей силы и пассивность молодежи угрожают экономике
Фото сделано в четверг, когда работы по установке столбиков ещё не были завершены. Все это делается в рамках проекта «Безопасный путь в школу». Андрес Урм из Департамента транспорта Таллина пояснил, что в ходе проекта оценивали безопасность движения на школьном маршруте, и это место оказалось проблемным.
Новости
  • 13.09.25, 09:41
«Это сознательное уничтожение бизнеса». Пекарня бодается с городом из-за новой организации движения
Андрей Вестеринен участвовал в заседании суда по видеосвязи.
Новости
  • 14.09.25, 15:45
Объявленный в розыск Андрей Вестеринен переехал в Россию
В передаче «Äripäeva arvamusliider» журналисты Äripäev беседуют с предпринимателем и постоянным участником ТОПа самых богатых людей Эстонии Урмасом Сыырумаа.
Новости
  • 13.09.25, 12:03
Урмас Сыырумаа: свободные деньги толкают меня делать глупости
«Самолет для меня — как камень на шее»
Самой ценной технологической компанией Эстонии снова стала Wise, на фото сооснователь Таавет Хинрикус.
ТОП
  • 14.09.25, 11:14
ТОП 30 технологических компаний Эстонии: 20 из них стоят дороже 100 млн, среднегодовой рост 48%
Несмотря на кризисные годы многим бизнесменам, оказавшимся в ТОПе самых богатых людей Эстонии, удалось увеличить свое состояние. Тон в рейтинге задают Олег Осиновский, акционеры BLRT Grupp и российский инвестор в недвижимость.
ТОП
  • 10.09.25, 04:00
ТОП самых богатых русскоязычных бизнесменов: недвижимость, судостроение и металлы
Строительство железной дороги Rail Baltica.
ТОП
  • 14.09.25, 17:32
ТОП производителей стройматериалов: Rail Baltica помогла взобраться на вершину
Проект, инициированный работодателем и специально ориентированный на молодежь, стал для Кассы по безработице первым в своем роде и оказался очень успешным.
  • KM
Content Marketing
  • 18.08.25, 11:05
Будущие работники в сфере электроники: как Incap и Касса по безработице помогают молодежи найти место на рынке труда

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную