EVEA: изменение коммерческого кодекса неразумно
Ассоциация малых и средних предпринимателей Эстонии (EVEA) в пятницу отправило правовой комиссии Рийгикогу и фракциям свое мнение о проекте, который предусматривает внесение изменений в коммерчески кодекс. В письме отмечается, что обязательные дивиденды и компенсация за выход из предприятия окажут очень негативное влияние не только на развитие коммерчески объединений, но и на всю экономику. По этой причине они считают эти идеи неразумными.
«Если в действующей регуляции в данном аспекте есть пробел, то можно взвесить возможность уточнения закона. Но тогда необходимо учесть, чтобы баланс между пайщиками и акционерами с одной стороны, и интересами самого предприятия с другой, сохранился. Помимо права пайщиков и акционеров на получение информации, следует учитывать и защиту и сохранение корпоративной тайны» - пишет EVEA.
Под сохранением коммерческой тайны подразумеваются ситуация, когда долю в предприятии приобретают с целью получения информации в пользу конкурирующей фирмы.
«Решение вопрос управления предприятием должно приниматься пайщиками и акционерами, которые имеют не менее 51% голосов. В случае возникновения разногласий в отношении распределения доходов, доход должен оставаться на балансе предприятия» - добавляет EVEA.
По оценке организации, также не следует устанавливать правило обязательной компенсации пайщикам и акционерам предприятия, которые принимают решение выйти из предприятия.
«Наличие доли в коммерческом предприятии влечет за собой известные риски. Если предприятия вынуждены будут выплачивать компенсации пайщикам и акционерам в случае их выхода из предприятия, то это негативно скажется на экономических возможностях и капитализации предприятий» - говорится в пресс-сообщении.
В середине июня Рийгикогу приняло на рассмотрение проект об изменении коммерческого кодекса. В пояснении говорится, что цель проекта заключается в том, чтобы наделить пайщиков и акционеров большим правом на получение информации, возможностью требовать в определенных случаях выплаты дивидендов и правом на компенсацию при выходе из предприятия в определенных случаях.