• Поделиться:

    Уроки по пособию на выплату заработной платы в Ида-Вирумаа

    В создании пособия на выплату заработной платы в Ида-Вирумаа некоторые вещи прошли зря. Министерство социальных дел усвоило урок и пересмотрело некоторые вещи в новых методах. Вице-канцлер министерства ответил на критику предпринимателей.

    Уроки по пособию на выплату заработной платы в Ида-ВирумааФото: Meelis Meilbaum
    Министерство социальных дел во главе с Рийной Сиккут сообщило, что государство планирует вернуть пособие на создание рабочих мест, которое выплачивали в Ида-Вирумаа с мая 2016 до конца прошлого года. В этот раз пособие планируется разделить между Ида-Вирумаа и Юго-Восточной Эстонией.
    Условие получения пособия - работодатель должен взять на работу как минимум пять человек, которые работали как минимум полгода.
    По словам Стена Андреаса Эхрлича, вице-канцлера министерства социальных дел, в прошлый раз этот метод в Ида-Вирумаа сработал хорошо, но были места, из которых извлекли урок. По его словам, хорошо, что, благодаря пособиям, 17 предприятий приняли на работу 657 человек. "Это немаленькое количество. К тому же, в то время в Ида-Вирумаа была большая волна сокращений", - сказал Эхрлич в утренней программе Äripäev.
    С другой стороны, негативной стала ситуация, что многим, кого взяли на работу, выплачивали очень маленькие зарплаты - в большинстве случаев, минимальные. В то же время людей брали на неполную ставку и часто завершали договор до его окончания. Поскольку последний нарушает условия получения пособий, предприниматели должны были выплатить часть пособия обратно государству. Так обстоит дело, например, в той ситуации, когда договор завершает работодатель, а не работник уходит по собственному желанию.
    По словам Эрхлича, в прошлый раз наблюдалась корреляция между предпринимателями, которые выплачивали очень низкую зарплату и которые закончили договор до окончания его срока.
    Чтобы избежать создания рабочих мест с очень низкими зарплатами, министерство социальных дел решило поставить условие: зарплата на создаваемом месте должна составлять как минимум полторы минимальной зарплаты, т.е. как минимум 750 евро.
    Не согласны с критикой предпринимателей
    Некоторые предприниматели были критичны в отношении планов министерства социальных дел. Например, Олле Хорм, руководитель мясной промышленности Atria Eesti, крупного работодателя Валгамаа, сказал, что в данной ситуации видит это пособие смехотворным. По его словам, работодатели испытывают проблемы не с созданием рабочих мест, а с недостатком рабочих рук.
    Эрхлич ответил, что статистика говорит по-другому. Например, по его словам, в Ида-Вирумаа более 5000 зарегистрированных безработных, в Валгамаа - 1200, в Вырумаа - 1205 и в Пылва - более 700 . "Проблема в том, что часто какие-то другие причины мешают им устроиться на работу, будь то навыки, транспорт, привычка ходить на работу или что-нибудь другое. Поэтому у работодателя есть риски, что он вкладывает много денег и сил в обучение, а потом человек уходит", - сказал Эрхлич. "Поэтому работодатели не делают таких инвестиций, считая их слишком затратными. И тут на помощь приходит государство. Мы не можем оставить этих людей безработными", - сказал он.
    Предприниматель Кулдар Лейс упрекнул в том, что выплачивать зарплату пяти работникам - большое требование, поскольку в уездах немного предприятий, которые могут нанять одновременно более 1-2 человек.
    Эрхлич не согласился с этим. Например, при прошлой схеме пособий, на работу в Ида-Вирумаа должны были взять 20 человек, это означает, что министерство внутренних дел уже смягчило условия. По словам вице-канцлера, во время разработки метода они взяли у налогово-таможенного департамента статистику - в нескольких случаях в Ида-Вирумаа и Юго-Восточной Эстонии было нанято как минимум пять работников одновременно. Оказалось, что в течение трех лет в Ида-Вирумаа это случалось 1100 и в Юго-Восточной Эстонии - 700 раз. "Конечно, такое не случается каждый день, но нельзя сказать, что не случается совсем", - сказал Эрхлич.
    Он добавил, что предел в пять работников установлен, чтобы предупредить случаи, когда работодатели увольняют старых работников, чтобы нанять новых на их место на пособие от государства.
    Поделиться:
  • Самое читаемое
Как сын аптекаря из Таллинна стал «Эстонским Рокфеллером» – история Бориса Линде, самого богатого человека Балтии
Вряд ли испанские республиканцы, вскрывая ящики с прибывшим из Франции оружием, знали, что маркировка АТ на грузе означает «Арсенал Таллинн». Спасибо за доставку эстонских автоматов на фронт Гражданской войны в Пиренеях стоило сказать коммерсанту Борису Линде, самому богатому и загадочному человеку Балтии, прозванному «Эстонским Рокфеллером».
Вряд ли испанские республиканцы, вскрывая ящики с прибывшим из Франции оружием, знали, что маркировка АТ на грузе означает «Арсенал Таллинн». Спасибо за доставку эстонских автоматов на фронт Гражданской войны в Пиренеях стоило сказать коммерсанту Борису Линде, самому богатому и загадочному человеку Балтии, прозванному «Эстонским Рокфеллером».
Новый кризис не за горами. Дефицит меди грозит замедлить «зеленый переход»
Стоимость меди с марта упала почти на треть. Инвесторы продают ее, поскольку опасаются, что глобальная рецессия ослабит спрос на металлы. В то же время трейдеры предупреждают, что всего через несколько лет возникнет дефицит меди, который затормозит «зеленый переход», пишет
Стоимость меди с марта упала почти на треть. Инвесторы продают ее, поскольку опасаются, что глобальная рецессия ослабит спрос на металлы. В то же время трейдеры предупреждают, что всего через несколько лет возникнет дефицит меди, который затормозит «зеленый переход», пишет
Директор по персоналу Itella Eesti: найти новых сотрудников становится все сложнее
Хотя глобальный кризис рабочей силы прогнозируется на 2030 год, работодатели ощущают проблемы уже сегодня. К концу текущего десятилетия нехватка работников составит почти 85 миллионов человек. Причина заключается как в старении населения, так и в ожиданиях сотрудников – те хотят все более гибких условий труда. По мнению директора по персоналу Itella Eesti Мариты Кайдме, работодателям неизбежно придется приспосабливаться к ситуации и изменившимся пожеланиям сотрудников.
Хотя глобальный кризис рабочей силы прогнозируется на 2030 год, работодатели ощущают проблемы уже сегодня. К концу текущего десятилетия нехватка работников составит почти 85 миллионов человек. Причина заключается как в старении населения, так и в ожиданиях сотрудников – те хотят все более гибких условий труда. По мнению директора по персоналу Itella Eesti Мариты Кайдме, работодателям неизбежно придется приспосабливаться к ситуации и изменившимся пожеланиям сотрудников.
Глава новой школы для украинских детей: у нас была цель – создать школу, где всем хорошо. И сделать это в течение лета
Когда Министерство образования задумало открыть школу для детей из Украины и пригласило Ольгу Селищеву возглавить этот проект, он существовал лишь на уровне идеи. За три месяца Ольге и ее коллегам удалось нанять команду из 75 педагогов и сделать так, чтобы 1 сентября полтысячи украинских детей смогли сесть за парты.
Когда Министерство образования задумало открыть школу для детей из Украины и пригласило Ольгу Селищеву возглавить этот проект, он существовал лишь на уровне идеи. За три месяца Ольге и ее коллегам удалось нанять команду из 75 педагогов и сделать так, чтобы 1 сентября полтысячи украинских детей смогли сесть за парты.
«Страна не справилась бы так без помощи добровольцев», – волонтер «Друзей Украины в Эстонии» о помощи беженцам
Кирилл Бадикин, администратор группы «Друзья Украины в Эстонии», с начала марта помогает военным беженцам обустроить жизнь на новом месте. Он рассказал о своем волонтерском пути, проблемах и достижениях сообщества добровольцев.
Кирилл Бадикин, администратор группы «Друзья Украины в Эстонии», с начала марта помогает военным беженцам обустроить жизнь на новом месте. Он рассказал о своем волонтерском пути, проблемах и достижениях сообщества добровольцев.