• OMX Baltic0,04%302,27
  • OMX Riga0,05%893,37
  • OMX Tallinn0,14%2 069,46
  • OMX Vilnius0,3%1 201,12
  • S&P 5000,52%6 204,95
  • DOW 300,63%44 094,77
  • Nasdaq 0,47%20 369,73
  • FTSE 100−0,43%8 760,96
  • Nikkei 2250,84%40 487,39
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%92,15
  • OMX Baltic0,04%302,27
  • OMX Riga0,05%893,37
  • OMX Tallinn0,14%2 069,46
  • OMX Vilnius0,3%1 201,12
  • S&P 5000,52%6 204,95
  • DOW 300,63%44 094,77
  • Nasdaq 0,47%20 369,73
  • FTSE 100−0,43%8 760,96
  • Nikkei 2250,84%40 487,39
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%92,15
  • 28.03.19, 14:40
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Эксперт рынка труда: понимание ожиданий специалистов - вот что важно

Согласно одному из основных выводов исследования Центра мониторинга развития «Рынок труда 2035», важными задачами будущего рынка труда станут понимание потребностей специалистов и выявление особых навыков и знаний.
Эксперт рынка труда: понимание ожиданий специалистов - вот что важно
  • Foto: Pixabay
По словам руководителя исследовательского проекта будущего рынка труда Центра мониторинга развития Йоханны Валлисту, в сфере привлечения специалистов идет жесткая конкуренция как на международном уровне, так и между предприятиями. Все более важным становится умение понимать ожидания специалистов. «Зачастую корпоративная культура, команда и возможность гибкого графика работы, например, отсутствие определенных рабочих часов, имеют больше значения, чем финансовые факторы. Возможно, еще более значительное влияние косвенно оказывают аспекты, связанные со страной пребывания – степень открытости, дружественности и культура государства, а также, например, климат», – отметила Валлисту.
Согласно международным данным, привлечение специалистов заслуживает усилий на государственном уровне: чем больше специалистов, тем более привлекательным становится регион для растущих и инновационных предприятий. Эксперты, принимавшие участие в исследовательском проекте «Рынок труда 2035», отметили, что речь идет не только о привлечении специалистов из-за рубежа, но и о выявлении и развитии талантливых специалистов в рамках системы образования. Это означает увеличение индивидуального подхода в школе.
Говоря об изменениях на рынке труда, Валлисту отметила, что Эстония должна учитывать такие значительные тенденции, как рост виртуальной работы, распространение краткосрочной трудовой миграции, гибкую организацию труда и сочетание этих тенденций. Специалисты все менее привязаны к одному региону. Работать можно и на работодателя или заказчика, расположенного в другом государстве или в другой части света. Самозанятость и деятельность посредством платформ, предлагающих работу, становятся нормой. Этой тенденции способствуют развитие цифровых платформ, желание работников быть более независимыми и желание работодателей сократить расходы на зарплату и увеличить гибкость труда. Необходимая работа закупается в качестве внешней услуги.

Статья продолжается после рекламы

«Изменения, к которым приводят новые технологии, диверсификация и неопределенность форм трудовых отношений, возможность трансграничной работы и реструктуризация рынка труда вследствие развития технологий, с одной стороны, в значительной степени расширили возможности для самореализации и получения заработка. С другой стороны, эти изменения вселяют чувство неопределенности как в самих работников, работодателей, так и в лиц, ответственных за формирование политики», – отметила Валлисту.
Риски для рынка труда, связанные с применением искусственного интеллекта, возникнут лишь в долгосрочной перспективе. В то же время, их также нельзя оставлять без внимания. Эксперты рынка труда сходятся во мнении, что в ближайшем будущем государства столкнутся с необходимостью решать глобальные вопросы, обусловленные технологическим развитием: как организовать систему образования, сократить поляризацию доходов и организовать изменения трудовой жизни.
По оценке руководителя исследования будущего рынка труда Центра мониторинга развития, следует подумать и о том, как поощрять творческий подход в мире алгоритмов и по достоинству ценить навыки работников. Также следует подумать, как предотвратить предвзятость решений на базе компьютерного обучения, приводящих к усилению неравенства в обществе.
Цель исследования Центра мониторинга развития «Рынок труда 2035» – достичь понимания возможных путей развития рынка труда, так как соответствующие изменения приведут к возникновению ряда вызовов для государства в правовой сфере и в сфере социальной защиты. Наиболее важные из них касаются защиты лиц, занятых на случайных работах, правовых и налоговых вопросов в условиях роста глобального рынка труда и адаптации к меняющимся навыкам и ожиданиям цифрового мира.

Похожие статьи

Новости
  • 28.03.19, 12:41
Годовой оборот компании по подбору персонала превысил полмиллиона евро
Интервью
  • 22.02.19, 14:26
"Деловые в эфире": репутация работодателя для работника порой важнее зарплаты
В начале февраля "Деловые ведомости" опубликовали статистику, из которой следовало, что на конец прошлого года неработающих руководителей в Эстонии насчитывалось 2500 человек. Специалист по найму управленцев из компании Amrop объясняет это тремя причинами.
  • KM
Content Marketing
  • 18.06.25, 19:56
Подписка на облигации Summus Capital с доходностью 8% продолжится всего несколько дней
До послеобеденного времени 20 июня у частных инвесторов еще есть возможность принять участие в публичном размещении облигаций Summus Capital. Summus Capital – одна из наиболее быстро развивающихся компаний в сфере инвестиций в недвижимость в странах Балтии и Польше. Это одно из крупнейших облигационных размещений последних лет в Балтийском регионе и одновременно первый случай, когда облигации Summus доступны для подписки частным инвесторам в Эстонии, Латвии и Литве.

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную