По словам руководителя исследовательского проекта будущего рынка труда Центра мониторинга развития Йоханны Валлисту, в сфере привлечения специалистов идет жесткая конкуренция как на международном уровне, так и между предприятиями. Все более важным становится умение понимать ожидания специалистов. «Зачастую корпоративная культура, команда и возможность гибкого графика работы, например, отсутствие определенных рабочих часов, имеют больше значения, чем финансовые факторы. Возможно, еще более значительное влияние косвенно оказывают аспекты, связанные со страной пребывания – степень открытости, дружественности и культура государства, а также, например, климат», – отметила Валлисту.

Согласно международным данным, привлечение специалистов заслуживает усилий на государственном уровне: чем больше специалистов, тем более привлекательным становится регион для растущих и инновационных предприятий. Эксперты, принимавшие участие в исследовательском проекте «Рынок труда 2035», отметили, что речь идет не только о привлечении специалистов из-за рубежа, но и о выявлении и развитии талантливых специалистов в рамках системы образования. Это означает увеличение индивидуального подхода в школе.

Говоря об изменениях на рынке труда, Валлисту отметила, что Эстония должна учитывать такие значительные тенденции, как рост виртуальной работы, распространение краткосрочной трудовой миграции, гибкую организацию труда и сочетание этих тенденций. Специалисты все менее привязаны к одному региону. Работать можно и на работодателя или заказчика, расположенного в другом государстве или в другой части света. Самозанятость и деятельность посредством платформ, предлагающих работу, становятся нормой. Этой тенденции способствуют развитие цифровых платформ, желание работников быть более независимыми и желание работодателей сократить расходы на зарплату и увеличить гибкость труда. Необходимая работа закупается в качестве внешней услуги.

«Изменения, к которым приводят новые технологии, диверсификация и неопределенность форм трудовых отношений, возможность трансграничной работы и реструктуризация рынка труда вследствие развития технологий, с одной стороны, в значительной степени расширили возможности для самореализации и получения заработка. С другой стороны, эти изменения вселяют чувство неопределенности как в самих работников, работодателей, так и в лиц, ответственных за формирование политики», – отметила Валлисту.

Риски для рынка труда, связанные с применением искусственного интеллекта, возникнут лишь в долгосрочной перспективе. В то же время, их также нельзя оставлять без внимания. Эксперты рынка труда сходятся во мнении, что в ближайшем будущем государства столкнутся с необходимостью решать глобальные вопросы, обусловленные технологическим развитием: как организовать систему образования, сократить поляризацию доходов и организовать изменения трудовой жизни.

По оценке руководителя исследования будущего рынка труда Центра мониторинга развития, следует подумать и о том, как поощрять творческий подход в мире алгоритмов и по достоинству ценить навыки работников. Также следует подумать, как предотвратить предвзятость решений на базе компьютерного обучения, приводящих к усилению неравенства в обществе.

Цель исследования Центра мониторинга развития «Рынок труда 2035» – достичь понимания возможных путей развития рынка труда, так как соответствующие изменения приведут к возникновению ряда вызовов для государства в правовой сфере и в сфере социальной защиты. Наиболее важные из них касаются защиты лиц, занятых на случайных работах, правовых и налоговых вопросов в условиях роста глобального рынка труда и адаптации к меняющимся навыкам и ожиданиям цифрового мира.