Эксперт рынка труда: понимание ожиданий специалистов - вот что важно

По словам руководителя исследовательского проекта будущего рынка труда Центра мониторинга развития Йоханны Валлисту, в сфере привлечения специалистов идет жесткая конкуренция как на международном уровне, так и между предприятиями. Все более важным становится умение понимать ожидания специалистов. «Зачастую корпоративная культура, команда и возможность гибкого графика работы, например, отсутствие определенных рабочих часов, имеют больше значения, чем финансовые факторы. Возможно, еще более значительное влияние косвенно оказывают аспекты, связанные со страной пребывания – степень открытости, дружественности и культура государства, а также, например, климат», – отметила Валлисту.

Согласно международным данным, привлечение специалистов заслуживает усилий на государственном уровне: чем больше специалистов, тем более привлекательным становится регион для растущих и инновационных предприятий. Эксперты, принимавшие участие в исследовательском проекте «Рынок труда 2035», отметили, что речь идет не только о привлечении специалистов из-за рубежа, но и о выявлении и развитии талантливых специалистов в рамках системы образования. Это означает увеличение индивидуального подхода в школе.

Говоря об изменениях на рынке труда, Валлисту отметила, что Эстония должна учитывать такие значительные тенденции, как рост виртуальной работы, распространение краткосрочной трудовой миграции, гибкую организацию труда и сочетание этих тенденций. Специалисты все менее привязаны к одному региону. Работать можно и на работодателя или заказчика, расположенного в другом государстве или в другой части света. Самозанятость и деятельность посредством платформ, предлагающих работу, становятся нормой. Этой тенденции способствуют развитие цифровых платформ, желание работников быть более независимыми и желание работодателей сократить расходы на зарплату и увеличить гибкость труда. Необходимая работа закупается в качестве внешней услуги.