OMX Baltic−0,36%290,31
OMX Riga0,05%926,08
OMX Tallinn−0,27%1 907,64
OMX Vilnius−0,02%1 271,86
S&P 500−0,05%6 734,11
DOW 30−0,65%47 147,48
Nasdaq 0,13%22 900,59
FTSE 100−1,11%9 698,37
Nikkei 225−1,77%50 376,53
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,13
EUR/RUB0,00%94,02

OMX Baltic−0,36%290,31
OMX Riga0,05%926,08
OMX Tallinn−0,27%1 907,64
OMX Vilnius−0,02%1 271,86
S&P 500−0,05%6 734,11
DOW 30−0,65%47 147,48
Nasdaq 0,13%22 900,59
FTSE 100−1,11%9 698,37
Nikkei 225−1,77%50 376,53
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,13
EUR/RUB0,00%94,02

22.02.19, 14:26

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

"Деловые в эфире": репутация работодателя для работника порой важнее зарплаты

В начале февраля "Деловые ведомости" опубликовали статистику, из которой следовало, что на конец прошлого года неработающих руководителей в Эстонии насчитывалось 2500 человек. Специалист по найму управленцев из компании Amrop объясняет это тремя причинами.

Дмитрий Фефилов

Айга Арстэ
Foto: Олег Зернов

По словам управляющего партнера в Эстонии и Латвии компании по найму персонала Amrop Айги Арстэ, причин у этой статистики может быть три: новые требования к руководителю, узкая специализация каждого отдельного безработного руководителя и, как результат, отсутствие вакансий в данной конкретной области, а также то, что у человека просто могли поменяться жизненные приоритеты.

По словам Арстэ, балтийским странам трудно конкурировать за специалистов и руководителей с рядом других стран. Однако она отмечает, что Эстония имеет важное преимущество перед своими балтийскими коллегами - репутацию. И это важно, так как, например, зарплата в найме руководителя играет далеко не определяющую роль. По этой причине, кстати, у Арстэ вызывает сомнение то, что введение потолка соцналога на заработную плату, - о чем в своих предвыборных обещаниях говорят некоторые партии, – привлечет в нашу страну специалистов и руководителей.

По данным компании Amrop, рейтинг самых популярных секторов среди работников трех балтийских стран отличается. Если в Эстонии предпочтением пользуются ИТ-компании, то в Литве преимущество отдавалось дочерним компаниям инвестиционного банка Barclays. В Латвии же популярностью пользуются госкомпании или компании с долевым участием государства. Это, по словам Арстэ, связано с репутацией работодателя и брендом компании в стране.

Статья продолжается после рекламы

Интервью с Айгой Арстэ слушайте в подкасте «Деловые в эфире».

Дмитрий Фефилов

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!