• OMX Baltic−0,26%311,98
  • OMX Riga0,11%910,73
  • OMX Tallinn−0,33%2 116,05
  • OMX Vilnius0,1%1 506,34
  • S&P 500−1,01%7 457,69
  • DOW 30−0,77%52 146,42
  • Nasdaq −1,4%25 520,24
  • FTSE 1000,27%10 600,37
  • Nikkei 225−4,03%64 141,12
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,18
  • EUR/RUB0,00%89,56
  • OMX Baltic−0,26%311,98
  • OMX Riga0,11%910,73
  • OMX Tallinn−0,33%2 116,05
  • OMX Vilnius0,1%1 506,34
  • S&P 500−1,01%7 457,69
  • DOW 30−0,77%52 146,42
  • Nasdaq −1,4%25 520,24
  • FTSE 1000,27%10 600,37
  • Nikkei 225−4,03%64 141,12
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,18
  • EUR/RUB0,00%89,56
Новый кандидат на пост министра торговли и ИТ от партии EKRE Керт Кинго судится со своим бывшим работодателем - Налогово-таможенным департаментом.
Кандидат на пост министра торговли и ИТ от партии EKRE Керт Кинго
  • Кандидат на пост министра торговли и ИТ от партии EKRE Керт Кинго
  • Foto: Лийз Трейманн
В регистре судебных дел можно найти постановление суда, из которого следует, что несколько лет назад Налогово-таможенный департамент подписал приказ о дисциплинарном наказании Керт Кинго и сокращении ее заработной платы на четыре месяца на 20%.
Кинго работала в департаменте на должности юриста отдела особого производства по взысканиям. Решение своего работодателя она обжаловала в суде.
Пресс-секретарь департамента Райнер Лайритс в апреле сказал Äripäev, что судебный процесс между Кинго и департаментом продолжается. Так как дело еще не закрыто, департамент не комментирует его содержание.
Получить комментарий от Кинго сегодня не удалось.
Первый раз процесс по этому делу дошел до суда в 2017 году. Тогда все закончилось тем, что департамент сам попросил прекратить процесс, так как посчитал, что из-за формальных нарушений приказ в отношении Кинго следует считать недействительным. Но после этого департамент издал новый приказ по этому же делу. Он сейчас и обжалуется.
Приказ, который был издан департаментом в отношении Кинго, был составлен по нормам закона о публичной службе. Из закона следует, что дисциплинарное наказание применяется в случае, если работник, например, не придерживается рабочего графика или появился на работе в пьяном виде. Также причиной может стать потеря доверия работодателем к работнику или недостойное поведение последнего, если в его обязанности входит обучение или воспитание молодежи, либо оказание услуг в государственном учреждении или учреждении местного самоуправления. Из-за какого именно нарушения Кинго был издан приказ, остается пока неизвестным.

Похожие статьи

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную