Эстонские банки выплатят сотрудникам пособия в связи с ростом цен на электроэнергию

SEB добавит к ноябрьской выплате разовое пособие, размер которого будет напрямую завесить от зарплаты работника. По словам директора отдела кадров и обучения SEB Маргит Пугали, чем ниже у человека зарплата, тем больше будет и бонус. Так, треть работников получит 1000 евро, треть – 750 и пятая часть – 500 или 250 евро. Всего энергетическую поддержку получат 85% сотрудников, руководство в их число не входит.

«SEB хочет быть привлекательным работодателем и считает важным вести себя ответственно по отношению к своим сотрудникам, особенно в текущей макроэкономической ситуации», — добавила Пугал.

Поддержку сотрудникам окажет и Swedbank. Менеджер по персоналу банка Юлле Пинд рассказала, что с ноября по март к зарплате будет добавлено энергетическое пособие в размере 260 евро (брутто). Предназначено оно для всех сотрудников, включая также тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком или находится на больничном. Исключение – самые высокооплачиваемые работники банка.

«Эта сумма сформировалась в процессе принятия решений, в котором участвовали различные ведущие специалисты и аналитики. Мы считаем, что с учетом предстоящей зимы она является уместной», – сказала Пинд.

Она добавила, что в Swedbank в Эстонии работает более 2500 человек, у которых есть семьи и различные финансовые обязательства, и банк решил, что обязан поддержать сотрудников.

Однако не все банки считают, что сотрудникам необходимы доплаты. Так, глава по персоналу Coop Pank Яника Валлисте утверждает, что Coop Pank платит своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату, которая состоит из основного оклада, премии за результаты, и, в случае выдающихся результатов, также опционов на акции. По ее словам, выплаты корректируются раз в год.

Об этом же заявил и исполняющий обязанности руководителя по персоналу LHV Аге Леэдо, по словам которого банк не рассматривал временное повышение заработной платы в связи с ростом цен на энергоносители. В то же время, по его словам, LHV обсуждает повышение зарплаты в следующем году. Леэдо отмечает, что заработная плата – тема персональная, и потребности сотрудников лучше всего могут быть оценены им самим или вместе с непосредственным руководителям.

В SEB и Swedbank добавили, что выплата энергетических пособий не повлияет на повышение зарплат.