• OMX Baltic0,02%317,49
  • OMX Riga−0,32%991,71
  • OMX Tallinn−0,25%2 246,53
  • OMX Vilnius−0,17%1 489,44
  • S&P 500−4,36%7 353,73
  • DOW 30−3,44%51 523,06
  • Nasdaq −5,52%24 315
  • FTSE 100−2,02%10 564,55
  • Nikkei 225−5,96%57 434,77
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,9
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%91,47
  • OMX Baltic0,02%317,49
  • OMX Riga−0,32%991,71
  • OMX Tallinn−0,25%2 246,53
  • OMX Vilnius−0,17%1 489,44
  • S&P 500−4,36%7 353,73
  • DOW 30−3,44%51 523,06
  • Nasdaq −5,52%24 315
  • FTSE 100−2,02%10 564,55
  • Nikkei 225−5,96%57 434,77
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,9
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%91,47
ИТ- и технологические компании, работающие в Эстонии более десяти лет, могут подать заявку на участие в визовой программе для растущих компаний, которая позволит им нанимать сотрудников, необходимых для развития бизнеса и глобального роста, за пределами Европейского Союза.
Такое решение было принято, поскольку все больше эстонских стартап-компаний превышают оговоренный десятилетний рубеж возраста. Designed by Freepik
  • Такое решение было принято, поскольку все больше эстонских стартап-компаний превышают оговоренный десятилетний рубеж возраста. Designed by Freepik
Визовая программа для быстрорастущих компаний была создана в прошлом году, но в нее вошло только 15 эстонских ИТ- и технологических компаний, сообщает Startup Estonia. Теперь заявки на участие в программе могут подать все соответствующие критериям компании.
Менеджер по развитию стартап-виз и внешних связей в Startup Estonia Анника Ярс называет изменение долгожданным. «Для эстонских ИТ- и технологических компаний возможность привлечения иностранных талантов имеет решающее значение, поскольку на местном рынке не хватает сотрудников с квалификацией, необходимой для развития бизнеса и глобального роста», – объяснила Ярс. Если компания не может найти сотрудников в Эстонии и не сможет нанять их из-за границы, то она будет вынуждена переместить главный офис и подразделения разработки за рубеж, добавила Ярс.
Растущими компаниями являются ИТ- и технологические компании старше десяти лет с потенциалом глобального роста, в которых работает не менее 50 сотрудников в Эстонии и которые за последний год заплатили здесь не менее одного миллиона евро налогов на рабочую силу. Важным критерием является также совокупное увеличение налогов на рабочую силу как минимум на 20% за последние три года.

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную