- OMX Baltic−0,37%293,15
- OMX Riga0,1%911,69
- OMX Tallinn−0,55%1 901,06
- OMX Vilnius−0,26%1 264,33
- S&P 5000,53%6 664,01
- DOW 300,52%46 190,61
- Nasdaq 0,52%22 679,98
- FTSE 100−0,86%9 354,57
- Nikkei 225−1,44%47 582,15
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%94,9
- OMX Baltic−0,37%293,15
- OMX Riga0,1%911,69
- OMX Tallinn−0,55%1 901,06
- OMX Vilnius−0,26%1 264,33
- S&P 5000,53%6 664,01
- DOW 300,52%46 190,61
- Nasdaq 0,52%22 679,98
- FTSE 100−0,86%9 354,57
- Nikkei 225−1,44%47 582,15
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%94,9
Менеджер frog.ee: те, кто не умеют работать сами, надолго у нас не задерживаются
Как сохранить эффективность и работоспособность команды в условиях коронакризиса и введения строгих ограничений? Нужно ли жестко контролировать сотрудников, работающих удаленно? Насколько серьезно меняется рынок труда под воздействием пандемии? Ответы на эти и другие вопросы «Деловые Ведомости» пытались найти в ходе опроса бизнесменов, посвященного проблемам командной работы.
«Постоянно контролировать сотрудников на "удаленке" не вижу смысла – у нас все построено на доверии. Каждый знает свою задачу и выполняет ее к нужному времени. Те, кто не умеют работать сами и укладываться в заданные сроки, надолго у нас не задерживаются», - рассказывает руководитель ИТ–отдела онлайн–магазина frog.ee Андрей Файзуллин.
Мы занимаемся интернет–торговлей, в нашей команде 12 человек. Чувствуется ли какая–то разница в работе по сравнению с тем, что было до пандемии? Практически нет, разве что заказов стало больше и работы ощутимо прибавилось.
Уныния или подавленности среди работников я тоже не наблюдаю. Мне кажется, наоборот: коллеги видят, что дела у фирмы идут в гору, заказов все больше. Ни о каких сокращениях или увольнениях, в отличие от других компаний, у нас даже речи нет.
«Деловые Ведомости» провели опрос среди предпринимателей и руководителей предприятий, представляющих различные сферы экономики.
Вопросы, которые мы задавали собеседникам:
• С какими проблемами вы сталкиваетесь сегодня в командной работе?
• Повлиял ли коронакризис на взаимоотношения в команде?
• Нужен ли жесткий контроль за сотрудниками на "удаленке"?
• Что вы делаете для того, чтобы улучшить взаимопонимание и поднять командный дух?
Все это стимулирует и дает уверенность в завтрашнем дне. Люди сами хотят у нас работать и держатся за свое место. Не вижу необходимости кого–то искусственно подбадривать, устраивать командные тренинги или дополнительно мотивировать.
На удаленку мы не переходили, но айтишники вообще–то всегда имели возможность работать из дома. Тем не менее, многие все равно приходят в офис, поскольку из конторы работать значительно удобней, особенно если дома маленькие дети.
Постоянно контролировать сотрудников на удаленке не вижу смысла – у нас все построено на доверии. Каждый знает свою задачу и выполняет ее к нужному времени. Те, кто не умеют работать сами и укладываться в заданные сроки, надолго у нас не задерживаются.
Разница менталитетов?
Нестыковки возникают обычно на аутсорсинге, когда мы заказываем какую–то работу у российских или украинских программистов (а мы делаем это регулярно). Вот их–то как раз нужно чуть ли не каждый день «пушить» и контролировать, постоянно заставлять что–то доделывать и переделывать. У нас даже есть специальный менеджер, который отвечает за аутсорсинг и общение с зарубежными коллегами.
Что касается проблем работы в команде, которые мы периодически решаем в головном офисе, то они, как правило, связаны не с контролем за выполнением заданий, а с взаимоотношениями в коллективе, и пандемия на это никак не влияет.
Нестыковки возникают обычно на аутсорсинге, когда мы заказываем какую–то работу у российских или украинских программистов: их–то как раз нужно постоянно заставлять что–то доделывать и переделывать.
ИТ–менеджер онлайн–магазина frog.ee
Бывает например, что приходит на работу классный специалист, а ужиться с коллегами не может. Или наоборот: человек сам по себе вроде бы хороший и со всеми ладит, а в профессиональном плане не тянет. Приходиться расставаться.
Конечно, все устали от ограничений, от того, что уже много месяцев никуда толком не пойти, не собраться большой компанией и не уехать в отпуск за границу. Сам я обычно каждый год ездил в Таиланд и по нескольку месяцев в году работал оттуда удаленно, но пока об этом (на время?) пришлось забыть. Сложно сказать, что будет дальше. Поживем – увидим.
Похожие статьи
Он отлично выглядит, еще лучше говорит,
резюме расцвечено названиями известных компаний. Он вам даже чем-то нравится. Но
что-то не так. Неуверенность вползает в подсознание, отзывается слабым уколом
интуиции в области сердца, вы отгоняете внезапный приступ недоверия к кандидату,
привстаете, протягиваете ему руку и…Остановитесь! Возможно, вы сейчас совершите
самую страшную ошибку в своей карьере.
На управление людьми уходит много энергии. Руководитель постоянно подвергается «психологической растяжке» - надо уметь находить общий язык с разными типами людей, справляться со своими и чужими эмоциями, поддерживать мотивацию команды.
По мере роста компании растут и ИТ-потребности, и компетенции одного человека или руководителя может уже оказаться недостаточно. Когда же выгоднее не расширять внутреннюю команду, а приобрести услугу ИТ-управления на аутсорсе?
Самые читаемые
2
5
Последние новости
Сейчас в фокусе
Аналитики выбрали самые перспективные акции
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную