• Поделиться:

    Что делать, если работа нанесла ущерб здоровью, а трудовой договор заключен только в устной форме?

    Инспекция труда объясняет, как действовать работнику, который получил ущерб здоровью и при этом подозревает, что работал неофициально.

    Фото: Liis Treimann
    Вопрос:
    Я работал две недели на одном эстонском предприятии на основании устного трудового договора, работу выполнял в Финляндии. Работал длинные дни (10–12 часов) с ударной дрелью и отбойным молотком. В связи с этой работой моему здоровью был причинен ущерб. Я неоднократно говорил работодателю, что именно эта работа вызвала у меня невыносимые боли в области шеи и обеих руках. Врач установил у меня повреждение шейного диска и мышц левой руки, а в правой руке -латеральный эпикондилит. Я письменно информировал работодателя о возникшем в ходе выполнения порученного им рабочего задания ущербe здоровью и указал на обязанность работодателя выяснить обстоятельства причинения ущерба здоровью.
    Работодатель убежден, что мои проблемы со здоровьем не связаны с этой работой. Он также сказал, что в данный момент работы нет, и я могу уехать домой до дальнейших распоряжений. Позже выяснилось, что мой трудовой договор вообще не внесен в регистр. Неужели я работал «по-черному»? Работодатель больше на мои звонки и письма не отвечает.
    Что я должен предпринять, чтобы получить возмещения за ущерб здоровью?
    Отвечает Пирет Кальюла, консультант по рабочей среде Инспекции труда:
    Если ваша работа не внесена в регистр трудовой занятости, и с работодателем невозможно поговорить о причинении ущерба здоровью, то вам нужно начать с установления факта трудовых отношений. В первую очередь нужно установить, что во время возникновения ущербa здоровью у вас были трудовые отношения, а затем установить, что ущерб здоровью вызван работой.
    С требованием установления факта трудовых отношений вы можетe обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд. Учтите, что это нужно сделать довольно быстро, срок оспаривания составляет четыре месяца (ст. 3(1) Закона о трудовом договоре устанавливает, что срок предъявления требования о признании вытекающих из трудовых отношений прав и защите нарушенных прав для обращения в комиссию по трудовым спорам или суд составляет четыре месяца). Для установления ущербa здоровью во время трудовых отношений вы можете обратиться в суд с требованием возмещения ущерба.
    Информируйте врача, что ваше заболевание может быть обусловлено работой. Если семейный или другой врач подозревает, что у работника может быть профессиональное заболевание, то он направляет человека к врачу по гигиене труда для диагностирования профессионального заболевания. Врач по гигиене труда устанавливает состояние здоровья работника и собирает данные о его текущих и предыдущих условиях и характере работы. Врач по гигиене труда определяет, связано ли заболевание с работой или нет. Профессиональные заболевания диагностирует центр профессиональных заболеваний и гигиены труда ЦУ Северо-Эстонской Региональной больницы.
    О профессиональнoм заболевании врач по гигиене труда информирует работодателя, Инспекцию труда и врача, направившего работника к врачу по гигиене труда, в письменной форме в течение пяти дней после диагностирования болезни.
    Работодатель должен расследовать все профессиональные заболевания и привлечь к расследованию уполномоченного по рабочей средe или при его отсутствии доверенное лицо работников. Расследование проводится в течение 20 рабочих дней после получения извещения о профессиональном заболевании и завершается составлением рапорта. Рапорт следует представить в Инспекцию труда, а также пострадавшему или защитнику его интересов в течение трех рабочих дней после завершения расследования профессионального заболевания.
    Работник, у которого здоровье повреждено в связи с выполнением рабочих заданий, т. е. у него диагностировано профессиональное заболевание, имеет право потребовать от работодателя возмещения причиненного ущербa, вызванный ущербом здоровью. Работодатель должен возместить ущерб только в том случае, если обстоятельство, на котором основана его ответственность, связано с причинением ущерба таким образом, что причиненный ущерб является следствием этого обстоятельства (причинная связь). Часть 1 ст. 130 Обязательственно-правового закона устанавливает, что при наличии обязательства возмещении ущерба, вызванного ущербом здоровью или причинением лицу телесного повреждения, пострадавшему лицу следует компенсировать обусловленные повреждением расходы, включая расходы, связанные с увеличением потребностей, а также ущерб, вызванный полной или частичной нетрудоспособностью, в том числе, ущерб, вызванный уменьшением доходов и ухудшением дальнейших материальных возможностей.
    Для возмещения ущерба в первую очередь обратитесь к работодателю. Если в части возмещения ущерба вы не пришли к согласию, то для получения возмещения можно обратиться в суд. Поскольку связанные с ущербом здоровью требования решают только суды, то в целях экономии времени стоит сразу обратиться в уездный суд, где можно потребовать как установления факта трудовых отношений, так и возмещения ущерба, вызванного причинением ущерба здоровью.
    Источник: tooelu.ee
    Поделиться:
  • Самое читаемое
Лицемерная тайна госсектора: учреждения мошенничают со счетами
Владельцы ресторанов и гостиниц в один голос утверждают: почти все госучреждения, органы местного самоуправления и министерства после похода сотрудников в ресторан просят выписать им счет не за еду, а за что-либо еще. Таким нехитрым способом удается избежать уплаты налога на специальные льготы.
Владельцы ресторанов и гостиниц в один голос утверждают: почти все госучреждения, органы местного самоуправления и министерства после похода сотрудников в ресторан просят выписать им счет не за еду, а за что-либо еще. Таким нехитрым способом удается избежать уплаты налога на специальные льготы.
Результаты Telia не оправдали ожиданий
Результаты шведской телекоммуникационной компании Telia за четвертый квартал не оправдали ожиданий аналитиков. Совет директоров компании решил урезать дивиденды, пишет
Результаты шведской телекоммуникационной компании Telia за четвертый квартал не оправдали ожиданий аналитиков. Совет директоров компании решил урезать дивиденды, пишет
Нестор: в этом году экономический рост Эстонии будет близким к нулю
Несмотря на множество негативных тенденций, экономика Эстонии сможет сохранить положительную динамику в 2023 году, с ростом всего на 0,2%, считает экономический аналитик SEB Михкель Нестор.
Несмотря на множество негативных тенденций, экономика Эстонии сможет сохранить положительную динамику в 2023 году, с ростом всего на 0,2%, считает экономический аналитик SEB Михкель Нестор.
Владимир Либман: шестым чувством зафиксировал цену на электричество. Не верю в биржу
Владелец крупнейшего в Эстонии производителя щебня Владимир Либман управляет своим предприятием 37 лет и уже знает, при каких условиях отойдет от дел. О том, как идут дела в его бизнесе, о положении дел на рынке стройматериалов Эстонии, а также том, что в нашей стране не так с электричеством, Либман рассказал в эксклюзивном интервью ДВ.
Владелец крупнейшего в Эстонии производителя щебня Владимир Либман управляет своим предприятием 37 лет и уже знает, при каких условиях отойдет от дел. О том, как идут дела в его бизнесе, о положении дел на рынке стройматериалов Эстонии, а также том, что в нашей стране не так с электричеством, Либман рассказал в эксклюзивном интервью ДВ.
Топ-3 «Молодых и деловых»: лучшие авторы Летней школы журналистики
Редакция ДВ выбрала трех лучших молодых журналистов среди участников медиапроекта для школьников.
Редакция ДВ выбрала трех лучших молодых журналистов среди участников медиапроекта для школьников.