- OMX Baltic−0,01%315,52
- OMX Riga0,79%879,49
- OMX Tallinn0,06%2 098,01
- OMX Vilnius0,8%1 410,6
- S&P 5000,62%6 824,66
- DOW 300,58%48 185,8
- Nasdaq 0,83%22 822,42
- FTSE 1000,33%10 638,65
- Nikkei 2251,84%56 924,11
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%90,29
- OMX Baltic−0,01%315,52
- OMX Riga0,79%879,49
- OMX Tallinn0,06%2 098,01
- OMX Vilnius0,8%1 410,6
- S&P 5000,62%6 824,66
- DOW 300,58%48 185,8
- Nasdaq 0,83%22 822,42
- FTSE 1000,33%10 638,65
- Nikkei 2251,84%56 924,11
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%90,29
Как нанять работников из третьих стран?
Часто у предприятий по разным причинам возникает желание или потребность нанять работников из-за пределов Европейского Союза. Принять на работу иностранца сейчас не очень сложно, но есть ряд нюансов, которые возникают в отличие от найма работников из стран ЕС.
Чтобы при приёме на работу работников из третьих стран не совершить ошибок, которые могут привести к тяжёлым последствиям, работодатель должен знать свои права и обязанности. Рассмотрим несколько ключевых моментов, которые работодатель должен учитывать при найме работников из третьих стран.
Похожие статьи
За последние годы Балтийский регион стал одним из заметных центров развития финансовых технологий в Европейском Союзе. Развитая цифровая инфраструктура, адаптивное регулирование и высокий уровень технической экспертизы создали благоприятную среду для появления компаний с международными амбициями.
Самые читаемые
1
5
Последние новости
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную