Как нанять работников из третьих стран?

OMX Baltic0,41%313,26
OMX Riga0,21%912,66
OMX Tallinn0,49%2 126,43
OMX Vilnius0,04%1 506,89
S&P 5000,22%7 474,36
DOW 30−0,31%51 985,57
Nasdaq 0,47%25 639,9
FTSE 100−0,69%10 526,82
Nikkei 225−4,03%64 141,12
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,88
GBP/EUR0,00%1,18
EUR/RUB0,00%89,61

OMX Baltic0,41%313,26
OMX Riga0,21%912,66
OMX Tallinn0,49%2 126,43
OMX Vilnius0,04%1 506,89
S&P 5000,22%7 474,36
DOW 30−0,31%51 985,57
Nasdaq 0,47%25 639,9
FTSE 100−0,69%10 526,82
Nikkei 225−4,03%64 141,12
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,88
GBP/EUR0,00%1,18
EUR/RUB0,00%89,61

Часто у предприятий по разным причинам возникает желание или потребность нанять работников из-за пределов Европейского Союза. Принять на работу иностранца сейчас не очень сложно, но есть ряд нюансов, которые возникают в отличие от найма работников из стран ЕС.

Елизавета Хенно, присяжный адвокат Advokaadibüroo NJORD

Для самого иностранца различного рода нарушения могут привести к признанию визы недействительной и высылку из Эстонии.

Для самого иностранца различного рода нарушения могут привести к признанию визы недействительной и высылку из Эстонии.
Foto: Андрас Кралла

Чтобы при приёме на работу работников из третьих стран не совершить ошибок, которые могут привести к тяжёлым последствиям, работодатель должен знать свои права и обязанности. Рассмотрим несколько ключевых моментов, которые работодатель должен учитывать при найме работников из третьих стран.

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!