- OMX Baltic−0,06%291,85
- OMX Riga0,16%912,28
- OMX Tallinn−0,17%1 893,35
- OMX Vilnius0,15%1 263,28
- S&P 5001,23%6 875,16
- DOW 300,71%47 544,59
- Nasdaq 1,86%23 637,46
- FTSE 1000,01%9 654,76
- Nikkei 225−0,58%50 219,18
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,14
- EUR/RUB0,00%93,3
- OMX Baltic−0,06%291,85
- OMX Riga0,16%912,28
- OMX Tallinn−0,17%1 893,35
- OMX Vilnius0,15%1 263,28
- S&P 5001,23%6 875,16
- DOW 300,71%47 544,59
- Nasdaq 1,86%23 637,46
- FTSE 1000,01%9 654,76
- Nikkei 225−0,58%50 219,18
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,14
- EUR/RUB0,00%93,3
Как нанять работников из третьих стран?
Часто у предприятий по разным причинам возникает желание или потребность нанять работников из-за пределов Европейского Союза. Принять на работу иностранца сейчас не очень сложно, но есть ряд нюансов, которые возникают в отличие от найма работников из стран ЕС.
Чтобы при приёме на работу работников из третьих стран не совершить ошибок, которые могут привести к тяжёлым последствиям, работодатель должен знать свои права и обязанности. Рассмотрим несколько ключевых моментов, которые работодатель должен учитывать при найме работников из третьих стран.
Похожие статьи
Предположим, вы решили выйти на просторы всемирной паутины и зарегистрировали собственное доменное имя. Например, у вас есть условный домен firma.ее, всё летает, дело сделано! Как бы не так. Если вы ограничитесь одним доменом, ваш бренд может остаться беззащитным перед потенциальной угрозой.
Самые читаемые
3
4
Последние новости
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную