- OMX Baltic0,09%318,82
- OMX Riga0,15%936,79
- OMX Tallinn0,14%2 079,28
- OMX Vilnius−0,17%1 416,75
- S&P 5000,41%6 978,6
- DOW 30−0,83%49 003,41
- Nasdaq 0,91%23 817,1
- FTSE 1000,58%10 207,8
- Nikkei 2250,85%53 333,54
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,83
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%91,73
- OMX Baltic0,09%318,82
- OMX Riga0,15%936,79
- OMX Tallinn0,14%2 079,28
- OMX Vilnius−0,17%1 416,75
- S&P 5000,41%6 978,6
- DOW 30−0,83%49 003,41
- Nasdaq 0,91%23 817,1
- FTSE 1000,58%10 207,8
- Nikkei 2250,85%53 333,54
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,83
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%91,73
Как нанять работников из третьих стран?
Часто у предприятий по разным причинам возникает желание или потребность нанять работников из-за пределов Европейского Союза. Принять на работу иностранца сейчас не очень сложно, но есть ряд нюансов, которые возникают в отличие от найма работников из стран ЕС.
Чтобы при приёме на работу работников из третьих стран не совершить ошибок, которые могут привести к тяжёлым последствиям, работодатель должен знать свои права и обязанности. Рассмотрим несколько ключевых моментов, которые работодатель должен учитывать при найме работников из третьих стран.
Похожие статьи
Windows Surface Series «два в одном» сочетает в себе мобильность планшета и возможности полнофункционального ноутбука, одновременно предоставляя дополнительную аппаратную и программную защиту.
Самые читаемые
2
6
«Красная майка и российский гимн — в прошлом»
Последние новости
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную