Как нанять работников из третьих стран?

OMX Baltic0,32%309,25
OMX Riga0,00%906,22
OMX Tallinn−0,11%2 102,85
OMX Vilnius0,26%1 464,3
S&P 500−0,22%7 483,23
DOW 30−0,03%52 305,24
Nasdaq −0,66%26 040,03
FTSE 1000,49%10 529,6
Nikkei 225−2,47%68 733,15
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,88
GBP/EUR0,00%1,17
EUR/RUB0,00%88,9

OMX Baltic0,32%309,25
OMX Riga0,00%906,22
OMX Tallinn−0,11%2 102,85
OMX Vilnius0,26%1 464,3
S&P 500−0,22%7 483,23
DOW 30−0,03%52 305,24
Nasdaq −0,66%26 040,03
FTSE 1000,49%10 529,6
Nikkei 225−2,47%68 733,15
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,88
GBP/EUR0,00%1,17
EUR/RUB0,00%88,9

Часто у предприятий по разным причинам возникает желание или потребность нанять работников из-за пределов Европейского Союза. Принять на работу иностранца сейчас не очень сложно, но есть ряд нюансов, которые возникают в отличие от найма работников из стран ЕС.

Елизавета Хенно, присяжный адвокат Advokaadibüroo NJORD

Для самого иностранца различного рода нарушения могут привести к признанию визы недействительной и высылку из Эстонии.

Для самого иностранца различного рода нарушения могут привести к признанию визы недействительной и высылку из Эстонии.
Foto: Андрас Кралла

Чтобы при приёме на работу работников из третьих стран не совершить ошибок, которые могут привести к тяжёлым последствиям, работодатель должен знать свои права и обязанности. Рассмотрим несколько ключевых моментов, которые работодатель должен учитывать при найме работников из третьих стран.

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!