Можно ли заключить с несовершеннолетним договор поручения?

Отвечает Анна Глянцева, юрист-консультант Инспекции труда: При оформлении на работу несовершеннолетнего работодатель должен решить и оценить, на основании какого договора можно и разрешено предложить работу. Для заключения с несовершеннолетним любого договора, — как трудового договора и договора подряда, так и договора поручения, — требуется согласие его законного представителя, т. е., как правило, родителя. Если это согласие не было получено, то сделка является ничтожной, и работодателю нельзя допускать несовершеннолетнего к работе. Кроме того, в случае детей 7-14 лет (Примечание: с 01.09.2022 — в случае детей 7-12 лет) работодатель должен вносить запись в регистр работы за десять рабочих дней до выхода ребенка на работу.