• OMX Baltic−0,19%298,97
  • OMX Riga0,07%891,39
  • OMX Tallinn−0,28%2 055,59
  • OMX Vilnius−0,01%1 206,2
  • S&P 500−0,01%6 296,79
  • DOW 30−0,32%44 342,19
  • Nasdaq 0,05%20 895,66
  • FTSE 1000,22%8 992,12
  • Nikkei 225−0,21%39 819,11
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%91,32
  • OMX Baltic−0,19%298,97
  • OMX Riga0,07%891,39
  • OMX Tallinn−0,28%2 055,59
  • OMX Vilnius−0,01%1 206,2
  • S&P 500−0,01%6 296,79
  • DOW 30−0,32%44 342,19
  • Nasdaq 0,05%20 895,66
  • FTSE 1000,22%8 992,12
  • Nikkei 225−0,21%39 819,11
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%91,32
  • 08.06.22, 13:19

Можно ли заключить с несовершеннолетним договор поручения?

Читатель спрашивает: Мое предприятие работает в сфере обслуживания клиентов. Я хочу взять на лето на работу несовершеннолетнего и заключить с ним договор поручения. Можно ли заключить с несовершеннолетним договор поручения?
Если выполняющее работу лицо подчиняется управлению и контролю работодателя, то согласно Закону о трудовом договоре, речь идет о трудовых отношениях, и между сторонами должен быть заключен трудовой договор.
  • Если выполняющее работу лицо подчиняется управлению и контролю работодателя, то согласно Закону о трудовом договоре, речь идет о трудовых отношениях, и между сторонами должен быть заключен трудовой договор.
  • Foto: Shutterstock
Отвечает Анна Глянцева, юрист-консультант Инспекции труда: При оформлении на работу несовершеннолетнего работодатель должен решить и оценить, на основании какого договора можно и разрешено предложить работу. Для заключения с несовершеннолетним любого договора, — как трудового договора и договора подряда, так и договора поручения, — требуется согласие его законного представителя, т. е., как правило, родителя. Если это согласие не было получено, то сделка является ничтожной, и работодателю нельзя допускать несовершеннолетнего к работе. Кроме того, в случае детей 7-14 лет (Примечание: с 01.09.2022 — в случае детей 7-12 лет) работодатель должен вносить запись в регистр работы за десять рабочих дней до выхода ребенка на работу.

Похожие статьи

  • KM
Content Marketing
  • 18.07.25, 10:52
Rivest: надежная ИТ-поддержка помогает нам расти и повышать эффективность
Эстонская строительно-монтажная компания Rivest в последние годы совершила качественный скачок в развитии: если раньше она занималась в основном монтажными работами, то теперь берется за генеральный подряд и расширила территорию деятельности, охватив страны Скандинавии. Одновременно у команды, расположенной в разных локациях, росла потребность в гибкой и надежной ИТ-поддержке, которая позволила бы сосредоточиться на основной деятельности.

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную