• OMX Baltic−0,57%298,96
  • OMX Riga−0,18%891,94
  • OMX Tallinn−0,72%2 056,31
  • OMX Vilnius−0,3%1 202,46
  • S&P 500−0,79%6 229,98
  • DOW 30−0,94%44 406,36
  • Nasdaq −0,92%20 412,52
  • FTSE 100−0,19%8 806,53
  • Nikkei 2250,26%39 688,81
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,34
  • OMX Baltic−0,57%298,96
  • OMX Riga−0,18%891,94
  • OMX Tallinn−0,72%2 056,31
  • OMX Vilnius−0,3%1 202,46
  • S&P 500−0,79%6 229,98
  • DOW 30−0,94%44 406,36
  • Nasdaq −0,92%20 412,52
  • FTSE 100−0,19%8 806,53
  • Nikkei 2250,26%39 688,81
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,34
  • 27.06.22, 12:57

С 1 августа испытательный срок будет продлеваться в случае отсутствия на работе

С 1 августа вступают в силу изменения, согласно которым в случае отпуска или больничного испытательный срок работника будет продлеваться. Исключение – если продолжительность испытательного срока прописана в трудовом договоре с указанием даты окончания, то испытательный срок заканчивается в указанный день.
С 1 августа вступают в силу изменения, согласно которым в случае отпуска или больничного испытательный срок работника будет продлеваться.
  • С 1 августа вступают в силу изменения, согласно которым в случае отпуска или больничного испытательный срок работника будет продлеваться.
  • Foto: Shutterstock
Читатель спрашивает: В августе к нам на работу придут два новых работника, у обоих будет испытательный срок. С одним из работников мы договорились о дате окончания испытательного срока. Во втором случае предусмотрен четырехмесячный испытательный срок без точной даты окончания. Мы слышали, что с 1 августа в испытательный срок не будет засчитываться время нахождения работника на больничном. Если оба работника заболеют, будет ли продлен их испытательный срок?
Отвечает Владимир Логачев, ведущий юрист-консультант Инспекции труда:
Испытательный срок длится максимум четыре месяца с момента фактического поступления человека на работу. Согласно действующему законодательству работодатель обязан письменно уведомить работника об испытательном сроке только в том случае, если стороны договорились, что продолжительность испытательного срока будет короче, чем четыре месяца. С 1 августа информировать работников о продолжительности испытательного срока нужно будет всегда. Например, если работник поступает на работу с четырехмесячным испытательным сроком, это должно быть зафиксировано в трудовом договоре.

Статья продолжается после рекламы

Сейчас в Законе о трудовом договоре не сказано, что происходит с испытательным сроком, если работник заболевает и берет лист нетрудоспособности. Согласно судебной практике, испытательный срок не может быть продлен на время нахождения на больничном, так как это не предусмотрено действующим законодательством. Однако с 1 августа в испытательный срок больше не будет засчитываться время, когда выполнение работником трудовых заданий было приостановлено — в первую очередь, когда работник временно нетрудоспособен или использует отпуск. В дальнейшем испытательный срок будет продлеваться на время отсутствия на работе.
Пример: в договоре нового работника указано, что его испытательный срок составляет четыре месяца, дата окончания не определена. Работник заболевает и отсутствует на работе в течение месяца. Из-за этого его испытательный срок продлевается на один месяц.
Однако если продолжительность испытательного срока прописана в трудовом договоре с указанием даты окончания, то испытательный срок заканчивается в указанный день, даже если работник находился на больничном. Например, в трудовом договоре указано, что испытательный срок заканчивается 01.12.2022. Работник при этом заболевает и отсутствует на работе в течение месяца. Его испытательный срок не продлевается на один месяц, так как стороны договорились, что последний день испытательного срока — 01.12.2022.

Похожие статьи

  • KM
Content Marketing
  • 12.06.25, 14:48
Десять лет сотрудничества и более ста рабочих мест: Касса по безработице помогает работающей в Ида-Вирумаа компании TNC-Components расти
Расположенная в Кохтла-Ярве компания TNC-Components является одним из крупнейших в Эстонии производителей мебельных компонентов, мебели для кухонь и ванных комнат, а также гардеробов. Свой вклад в обеспечение того, чтобы действующая уже более 20 лет компания могла успешно расти и развиваться, вносит и Ида-Вирумааское отделение Кассы по безработице. На сегодняшний день именно найденные сотрудниками этого отделения люди занимают большинство рабочих мест, которых в компании в общей сложности 115.

Последние новости

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную