• Удаленная работа: нововведения трудового законодательства

    По новым правилам, работодатель обязан проводить анализ факторов риска рабочей среды в домашнем офисе.Фото: Shutterstock

    Число трудящихся удаленно работников в Эстонии неуклонно растет: ежегодно их становится больше на 26 000 человек.

    До последнего времени такая форма труда на должном уровне не регулировалась законодательством. Но ситуацию правовой неопределенности удалось преодолеть благодаря вступившим в силу 19 ноября 2022 года поправкам к Закону о гигиене и безопасности труда. Именно они определили новый механизм регулирования удаленной работы, обязав работников и работодателей соблюдать ряд важных дополнительных требований, пишет юрист консалтинговой компании ABConsult Plus OÜ, PhD, Анжела Мелихова.
    Среди всех нетипичных (гибких) форм занятости самыми востребованными по-прежнему остаются работа на арендных основаниях и удаленная работа. От обычных трудовых отношений последнюю отличает то, что повседневные трудовые обязанности выполняются вне традиционного места работы (места нахождения работодателя), например, по месту жительства работника или вообще в другой стране.
    По общему правилу, работодатель обязан обеспечить каждому сотруднику безопасную рабочую среду. В домашнем офисе обеспечение соблюдения требований гигиены и безопасности труда вменяется в обязанности работодателя ровно в той мере, в которой это возможно с учетом особенностей удаленной работы. В частности, рабочее место оборудуется и приспосабливается под нужды работника согласно взаимной договоренности между сторонами трудовых отношений.
    В числе прочего, по новым правилам, работодатель обязан проводить анализ факторов риска рабочей среды в домашнем офисе, отражая в нем все возможные риски, обусловленные характером выполняемой работы, а также принимать меры по предотвращению или снижению рисков для здоровья работников с учетом особенностей удаленной работы. С этой целью работодатель вправе запросить у работника фотографии и/или видеозапись рабочего места, а также лично пообщаться с подчиненным на предмет выявления возможных факторов риска (физиологических, социально-психологических и иных).
    Работник, трудящийся дистанционно, может быть допущен до выполнения трудовых обязанностей лишь после проведения соответствующего инструктажа со стороны работодателя (например, касательно мер по предотвращению причинения ущерба здоровью; эргономически правильных поз и приемов работы; использования средств индивидуальной защиты; мер по предотвращению факторов риска, сопутствующих выполнению удаленной работы), и с учетом обеспечения его всеми необходимыми для работы средствами и орудиями труда.
    Проводя инструктаж, работодатель должен убедиться в том, что работник достаточно информирован о том, каким образом он может обеспечить свою безопасность в домашнем офисе. По мере необходимости (например, в случае изменения трудовых обязанностей работника), работодатель проводит повторный инструктаж данной категории работников.
    Согласно новым требованиям, работодатель обязан организовать контроль состояния здоровья работника, трудящегося дистанционно, на тех же условиях, что и в отношении работников, выполняющих трудовые обязанности по месту нахождения работодателя.
    Кроме того, в отношении работников, трудящихся в домашнем офисе, действуют положения Закона о гигиене и безопасности труда в части расследования и регистрации несчастных случаев на производстве и случаев профессиональных заболеваний, а также относительно выплаты возмещений по болезни.
    Что касается дополнительных обязанностей удаленно трудящихся работников, то новый закон, в числе прочего, обязывает их организовать безопасное рабочее место и создать безопасные условия труда для выполнения удаленной работы, исходя из указаний работодателя. При этом важно помнить, что выполнение рассматриваемыми работниками обязанностей в части соблюдения требований гигиены и безопасности труда не освобождают от соответствующей ответственности их работодателя. Последний может быть освобожден от ответственности при удаленной работе лишь в том случае, если он выполнил все вышеперечисленные обязанности.
  • Самое читаемое
Статьи по теме

Нужны ли Эстонии экологические налоги и что делать с акцизами?
Учитывая, что Эстония взяла курс на достижение климатической нейтральности к 2035 году, введение экологических налогов в том или ином виде кажется логичным шагом на этом пути, однако перед выборами партии стараются не горячиться с подобными обещаниями. Осторожничают они и с акцизами.
Учитывая, что Эстония взяла курс на достижение климатической нейтральности к 2035 году, введение экологических налогов в том или ином виде кажется логичным шагом на этом пути, однако перед выборами партии стараются не горячиться с подобными обещаниями. Осторожничают они и с акцизами.
«Они просто поменяли замок в офисе»: собственники бьются за управление Kalevi Panorama
Известный эстонский предприниматель Юрий Петров смещен с руководящего поста в компании, построившей жилой комплекс Kalevi Panorama, и оспаривает это в суде. Его партнер, крупный российский предприниматель Владимир Воронин, заявил, что утратил к Петрову доверие.
Известный эстонский предприниматель Юрий Петров смещен с руководящего поста в компании, построившей жилой комплекс Kalevi Panorama, и оспаривает это в суде. Его партнер, крупный российский предприниматель Владимир Воронин, заявил, что утратил к Петрову доверие.
Рыночная цена паев EfTEN United Property Fund ниже стоимости активов фонда
Стоимость чистых активов (NAV) EfTEN United Property Fund на конец 2022 года составляла 10,82 евро. Цена паев на Таллиннской бирже составляет 9,5 евро.
Стоимость чистых активов (NAV) EfTEN United Property Fund на конец 2022 года составляла 10,82 евро. Цена паев на Таллиннской бирже составляет 9,5 евро.
Нужны ли Эстонии экологические налоги и что делать с акцизами?
Учитывая, что Эстония взяла курс на достижение климатической нейтральности к 2035 году, введение экологических налогов в том или ином виде кажется логичным шагом на этом пути, однако перед выборами партии стараются не горячиться с подобными обещаниями. Осторожничают они и с акцизами.
Учитывая, что Эстония взяла курс на достижение климатической нейтральности к 2035 году, введение экологических налогов в том или ином виде кажется логичным шагом на этом пути, однако перед выборами партии стараются не горячиться с подобными обещаниями. Осторожничают они и с акцизами.
Владимир Либман: шестым чувством зафиксировал цену на электричество. Не верю в биржу
Владелец крупнейшего в Эстонии производителя щебня Владимир Либман управляет своим предприятием 37 лет и уже знает, при каких условиях отойдет от дел. О том, как идут дела в его бизнесе, о положении дел на рынке стройматериалов Эстонии, а также том, что в нашей стране не так с электричеством, Либман рассказал в эксклюзивном интервью ДВ.
Владелец крупнейшего в Эстонии производителя щебня Владимир Либман управляет своим предприятием 37 лет и уже знает, при каких условиях отойдет от дел. О том, как идут дела в его бизнесе, о положении дел на рынке стройматериалов Эстонии, а также том, что в нашей стране не так с электричеством, Либман рассказал в эксклюзивном интервью ДВ.
Топ-3 «Молодых и деловых»: лучшие авторы Летней школы журналистики
Редакция ДВ выбрала трех лучших молодых журналистов среди участников медиапроекта для школьников.
Редакция ДВ выбрала трех лучших молодых журналистов среди участников медиапроекта для школьников.