Изменения в трудовом праве в 2024 году

В этом году минэкономики, Объединение профсоюзов и Союз работодателей Эстонии подписали соглашение доброй воли о темпах повышения минимальной заработной платы до 2027 года.

Повышение будет происходить поэтапно и достигнет 50% от средней зарплаты в 2027 году.

Точный уровень минимальной зарплаты на 2024 год был согласован этой осенью. Минимальная зарплата вырастет на 95 евро и составит 820 евро. То есть в 2024 году минимальная зарплата составит 42% от прогнозируемой Банком Эстонии средней зарплаты.

Весной Европейский суд вынес решение, которое меняет то, как в Эстонии трактуются требования к рабочему времени и отдыху. Изменения могут повлиять на предприятия, где сотрудники работают на основе графика.

Согласно решению суда, ежедневный отдых не является частью еженедельного отдыха, а должен предшествовать ему.

То есть: по крайней мере, раз в семь дней работнику должны быть гарантированы последовательные периоды ежедневного отдыха (11 часов в сутки) и еженедельного отдыха (48 часов — если вы работаете по обычному графику или 36 часов — если ведется суммированный учет рабочего времени).

11 часов + 36 или 48 часов = в общей сложности 47 или 59 часов.

До сих пор требования к рабочему времени и отдыху считались выполненными, если работник получал 36 или 48 часов еженедельного отдыха один раз в течение семи дней. Однако этому не обязательно должен был предшествовать ежедневный отдых продолжительностью в 11 часов.

Инспекция труда будет применять новое толкование при контроле рабочего времени и времени отдыха с 1 января 2024 года.

С конца 2021 года компании сектора розничной торговли получили возможность заключать со своими сотрудниками соглашения о переменной почасовой нагрузке. Работники, работающие с неполной нагрузкой, могут заключать договор о дополнительных часах, что позволяет более гибко планировать работу.

Такая возможность была введена на время. Подобные договоры с работниками можно заключать до 14 июня 2024 г.

Интерес к соглашениям о гибком графике есть, но процесс заключения такого договора довольно бюрократичен. Поэтому работодатели не смогли в полной мере воспользоваться этой возможностью. Однако они хотят продолжать использовать ее и после 15 июня, но на менее жестких условиях, поэтому Министерство экономики ждет от участников рынка идей, как все-таки создать систему, при которой работник может гибко распоряжаться рабочим временем, но при этом учитывались бы интересы всех сторон договора.

Летом парламент принял поправки к Закону о семье, которые предоставляют однополым парам законное право на брак. С 1 января соответствующие поправки будут внесены и в Закон о трудовом договоре. Например, отныне отпуск по уходу за ребенком («отцовский отпуск») может взять другой родитель ребенка, независимо от его пола.

Касса по безработице сейчас предлагает соискателю возможность пройти пробный день в компании. Для работодателя пробный день — это подтверждение того, что кандидат подходит для предлагаемой работы. Чтобы организовать такую пробную работу, работодатель должен искать кандидата через Кассу по безработице. Эта услуга с 2024 года предоставляться не будет.