Изменения в трудовом праве в 2024 году

В этом году минэкономики, Объединение профсоюзов и Союз работодателей Эстонии подписали соглашение доброй воли о темпах повышения минимальной заработной платы до 2027 года.

Повышение будет происходить поэтапно и достигнет 50% от средней зарплаты в 2027 году.

С конца 2021 года компании сектора розничной торговли получили возможность заключать со своими сотрудниками соглашения о переменной почасовой нагрузке. Работники, работающие с неполной нагрузкой, могут заключать договор о дополнительных часах, что позволяет более гибко планировать работу.

Такая возможность была введена на время. Подобные договоры с работниками можно заключать до 14 июня 2024 г.

Интерес к соглашениям о гибком графике есть, но процесс заключения такого договора довольно бюрократичен. Поэтому работодатели не смогли в полной мере воспользоваться этой возможностью. Однако они хотят продолжать использовать ее и после 15 июня, но на менее жестких условиях, поэтому Министерство экономики ждет от участников рынка идей, как все-таки создать систему, при которой работник может гибко распоряжаться рабочим временем, но при этом учитывались бы интересы всех сторон договора.

Летом парламент принял поправки к Закону о семье, которые предоставляют однополым парам законное право на брак. С 1 января соответствующие поправки будут внесены и в Закон о трудовом договоре. Например, отныне отпуск по уходу за ребенком («отцовский отпуск») может взять другой родитель ребенка, независимо от его пола.

Касса по безработице сейчас предлагает соискателю возможность пройти пробный день в компании. Для работодателя пробный день — это подтверждение того, что кандидат подходит для предлагаемой работы. Чтобы организовать такую пробную работу, работодатель должен искать кандидата через Кассу по безработице. Эта услуга с 2024 года предоставляться не будет.