• Поделиться:

    Что делать, когда стартапы снимают сливки на рынке труда в ИТ-секторе?

    Мы – небольшое технологически развитое общество, что дает нам определенные преимущества. Образ Эстонии как цифровой страны очень силен во всем мире, именно этим мы явно выделяемся среди других. В последние годы также вырос имидж Эстонии как страны стартапов, поскольку у нас больше всего стартапов на душу населения в Европе.

    Pуководитель по персоналу Telia Ингрид Вийнапуу.Фото: Jake Farra
    В то же время мы все чаще слышим об обострении проблемы на рынке ИТ-труда – найти хороших специалистов становится все сложнее, и стартапы сегодня являются самыми привлекательными работодателями среди молодых ИТ-специалистов. Как получить и удержать хороших ИТ-специалистов в условиях высокой конкуренции в ИТ-секторе?
    По мнению руководителя по персоналу Telia Ингрид Вийнапуу, стартапы помогают держать в тонусе эстонский рынок труда в сфере ИТ, а более жесткая конкуренция заставляет предприятия думать о том, как обеспечить молодое поколение ИТ-специалистов.
    «ИТ-специальности – одни из самых популярных в эстонских вузах, но выпускают ли различные учебные заведения сегодня достаточно специалистов, чтобы покрыть потребности рынка? К сожалению, ответ отрицательный, и с каждым годом мы испытываем все больше сложностей с рабочей силой в сфере ИКТ. Нехватка хороших специалистов действительно усугубляется, и крайне важно подумать о том, как найти и вырастить новых умных ИТ-специалистов с верными ценностями и компетенцией рядом с лучшими деятелями в этой сфере. Сегодняшняя непростая ситуация, несомненно, заставляет работодателей проявлять творческий подход и искать разные пути для поиска людей с необходимыми компетенциями для нужд своего бизнеса», – подчеркивает Вийнапуу.
    Об этом и многом другом пойдет речь в панельной дискуссии на конференции Telia Digital Hub «Что делать, когда стартапы забирают всех сотрудников?»
    Ознакомиться с программой Digital Hub и зарегистрироваться для участия можно ЗДЕСЬ.
    Поделиться:
  • Самое читаемое
Предприниматели сомневаются в компетентности министра Ярвана Министр: в рецессию друзей не завоюешь
Назревает острый конфликт между руководителями эстонских предприятий и министром предпринимательства и инфотехнологий Кристьяном Ярваном. Многие бизнесмены сомневаются, что уровень компетентности Ярвана соответствует занимаемой им должности.
Назревает острый конфликт между руководителями эстонских предприятий и министром предпринимательства и инфотехнологий Кристьяном Ярваном. Многие бизнесмены сомневаются, что уровень компетентности Ярвана соответствует занимаемой им должности.
Estateguru возмущает инвесторов рефинансированием просроченных кредитов
По словам инвестора, платформа Estateguru постоянно рефинансирует просроченные кредиты, и проблема приобрела серьезные масштабы. Однако, по словам Estateguru, это обычная практика, и контроль в случае с такими кредитами жесткий.
По словам инвестора, платформа Estateguru постоянно рефинансирует просроченные кредиты, и проблема приобрела серьезные масштабы. Однако, по словам Estateguru, это обычная практика, и контроль в случае с такими кредитами жесткий.
Передовица ДВ: размытые ожидания
Госкомпаниям и стратегически важным предприятиям нужны чёткие инструкции, какой бизнес государство расценивает как допустимый, а какой – нет.
Госкомпаниям и стратегически важным предприятиям нужны чёткие инструкции, какой бизнес государство расценивает как допустимый, а какой – нет.
Покинувший Standard новоиспеченный глава стартапа Марек Хельм: вы же видите, в каком состоянии эта промышленность
«Я вошел сегодня в здание и было такое ощущение, что я этого не заслужил», – сказал приступивший к руководству стартапом GScan два месяца назад Марек Хельм на открытии тартуского завода. До этого Хельм руководил мебельным производством Standard, откуда ушел спустя едва полгода.
«Я вошел сегодня в здание и было такое ощущение, что я этого не заслужил», – сказал приступивший к руководству стартапом GScan два месяца назад Марек Хельм на открытии тартуского завода. До этого Хельм руководил мебельным производством Standard, откуда ушел спустя едва полгода.
Топ-3 «Молодых и деловых»: лучшие авторы Летней школы журналистики
Редакция ДВ выбрала трех лучших молодых журналистов среди участников медиапроекта для школьников.
Редакция ДВ выбрала трех лучших молодых журналистов среди участников медиапроекта для школьников.