Мы – небольшое технологически развитое общество, что дает нам определенные преимущества. Образ Эстонии как цифровой страны очень силен во всем мире, именно этим мы явно выделяемся среди других. В последние годы также вырос имидж Эстонии как страны стартапов, поскольку у нас больше всего стартапов на душу населения в Европе.
- Pуководитель по персоналу Telia Ингрид Вийнапуу. Foto: Jake Farra
В то же время мы все чаще слышим об обострении проблемы на рынке ИТ-труда – найти хороших специалистов становится все сложнее, и стартапы сегодня являются самыми привлекательными работодателями среди молодых ИТ-специалистов. Как получить и удержать хороших ИТ-специалистов в условиях высокой конкуренции в ИТ-секторе?
По мнению руководителя по персоналу Telia Ингрид Вийнапуу, стартапы помогают держать в тонусе эстонский рынок труда в сфере ИТ, а более жесткая конкуренция заставляет предприятия думать о том, как обеспечить молодое поколение ИТ-специалистов.
«ИТ-специальности – одни из самых популярных в эстонских вузах, но выпускают ли различные учебные заведения сегодня достаточно специалистов, чтобы покрыть потребности рынка? К сожалению, ответ отрицательный, и с каждым годом мы испытываем все больше сложностей с рабочей силой в сфере ИКТ. Нехватка хороших специалистов действительно усугубляется, и крайне важно подумать о том, как найти и вырастить новых умных ИТ-специалистов с верными ценностями и компетенцией рядом с лучшими деятелями в этой сфере. Сегодняшняя непростая ситуация, несомненно, заставляет работодателей проявлять творческий подход и искать разные пути для поиска людей с необходимыми компетенциями для нужд своего бизнеса», – подчеркивает Вийнапуу.
Об этом и многом другом пойдет речь в панельной дискуссии на конференции Telia Digital Hub «Что делать, когда стартапы забирают всех сотрудников?»
Ознакомиться с программой Digital Hub и зарегистрироваться для участия можно
ЗДЕСЬ.
Похожие статьи
Приоритет каждой организации – это безопасность труда и ее сотрудника, ведь безопасная рабочая среда предотвращает травмы и обеспечивает производительную, эффективную работу. Очень важно выбрать для работника специальную подходящую обувь, исходя из анализа рисков конкретной компании. Какие факторы следует учитывать при выборе обуви, рассказывает Мартин Локк, заведующий магазинов спецодежды и СИЗ Grolls.
Последние новости
На счете Berkshire Hathaway – рекордная сумма
Сейчас в фокусе