Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Не выносите другим мозг

    Работодатели очень ценят умение работников справляться с напряжением. Однако у любых способностей есть свои пределы, и рано или поздно, после их достижения, начинают случаться неприятные вещи.

    Всё это отражается на результатах работы, здоровье, поведении. Чем выше позицию занимает человек, тем легче ему прощают срывы, оправдывая это методами управления. Хотя это и не так. Такое поведение, как крик на подчинённых - это неадекватная реакция на происходящее и на свои чувства.
    Если человек не умеет справляться со своими проблемами, всё это непременно отражается на его работе: агрессивность, работа на износ, опоздания, обещания и не выполнение, качество работы страдает. Не говоря уже о том, что всё это отражается на коллегах, партнёрах и клиентах.
    Нужно ценить и развивать не то, сколько работник может выдержать, а то, как он способен управлять напряжением.
    Конечно, каждый сам в ответе за своё душевное здоровье. В то же время, забота о состоянии работника со стороны работодателя может принести пользу именно бизнесу. Это стоит рассматривать как инвестицию. Тем более что с учётом нехватки рабочих рук нужно каждого толкового работника беречь как зеницу ока.Если физические здоровье работодатель поддерживает, например, компенсируя расходы на занятие спортом, то психичес­кое здоровье совершенно упускается из виду. Например, сотрудники Pindi Kinnisvara часто сталкивались по работе с отрицательными эмоциями, которые влияли как на них, так и на их работу, владелец компании Калев Роози­вяли решил, что должен что-то предпринять.Он начал организовывать регулярные дискуссии на темы психического здоровья. Для этого приглашались эксперты, а темы выбирали сами сотрудники. Например, рассматривалось самоутверждающее поведение в кризисной ситуации, и как справиться с эмоция­ми. Участие было добровольным, всё оплачивала компания, как и, например, первую персональную консультацию, если в ней возникнет необходимость.Фирма за прошлый год инвестировала в это 3500 eвро, цена трёх приличных компьютеров. Эта инвестиция окупилась всего одним работником и уже за 3 месяца. Оказывается это работник не справлялся с рабочим стрессом и планировал уйти. Вместо этого, ему предложили другое место в организации, где он себя и реализовал.
    Но не только деньги являются мерилом. Помогая людям преодолевать их проблемы, они чувствуют благодарность, а это очень сильный мотиватор для полной отдачи на работе. Большую роль на рынке труда начинает играть умение решать сложные проблемы, креативность, эмоциональная интеллигентность, сотрудничество, когнитивная гибкость.
    Autor: Риво Сарапик
  • Самое читаемое
Статьи по теме

Опрос ДВ: кто мог бы стать представителем правительства в Ида-Вирумаа и нужен ли региону инвестиционный фонд? «Это должен быть человек с местным бэкграундом»
Партии, ведущие коалиционные переговоры, договорились создать государственный фонд для инвестиций в Ида-Вирумаа, в который будет отчисляться часть платежей за загрязнение окружающей среды. Также решено создать должность представителя правительства в уезде.
Партии, ведущие коалиционные переговоры, договорились создать государственный фонд для инвестиций в Ида-Вирумаа, в который будет отчисляться часть платежей за загрязнение окружающей среды. Также решено создать должность представителя правительства в уезде.
Предприятия используют старые схемы, о которых Налоговый департамент прекрасно осведомлен
В прошлом году ряд бизнесменов пытался провести махинации с подоходным налогом по схеме, которую ранее применяли (и были за это наказаны) владельцы сети магазинов Meie Toidukaubad. Налогово-таможенный департамент недоумевает: все та же старая схема используется предприятиями снова и снова — и их тут же ловят.
В прошлом году ряд бизнесменов пытался провести махинации с подоходным налогом по схеме, которую ранее применяли (и были за это наказаны) владельцы сети магазинов Meie Toidukaubad. Налогово-таможенный департамент недоумевает: все та же старая схема используется предприятиями снова и снова — и их тут же ловят.
Акции Deutsche Bank падают на 13%
Продолжающееся беспокойство по поводу банковской отрасли привело к максимальному за три года падению акций немецкого Deutsche Bank.
Продолжающееся беспокойство по поводу банковской отрасли привело к максимальному за три года падению акций немецкого Deutsche Bank.
Почему в Грузии любят эстонцев?
«Почему в Грузии так тепло относятся к эстонцам?» – этот вопрос нередко возникает у гостей этой страны Южного Кавказа. Журналист ДВ Алексей Шишкин объясняет причины феномена и призывает активнее пользоваться «эстонским бонусом».
«Почему в Грузии так тепло относятся к эстонцам?» – этот вопрос нередко возникает у гостей этой страны Южного Кавказа. Журналист ДВ Алексей Шишкин объясняет причины феномена и призывает активнее пользоваться «эстонским бонусом».
Таллиннский маклер создала портфель клиентов благодаря ведению Instagram
Анна Данилова, маклер Pindi Kinnisvara и гостья передачи «Деловые люди» на радио Äripäev, рассказала, как активное ведение Instagram помогло ей с нуля создать клиентский портфель. «Люди хотят видеть и слышать человека, а не просто смотреть на красивые картинки», – говорит Данилова.
Анна Данилова, маклер Pindi Kinnisvara и гостья передачи «Деловые люди» на радио Äripäev, рассказала, как активное ведение Instagram помогло ей с нуля создать клиентский портфель. «Люди хотят видеть и слышать человека, а не просто смотреть на красивые картинки», – говорит Данилова.