- OMX Baltic0,03%319,45
- OMX Riga−0,29%968,75
- OMX Tallinn0,15%2 233,44
- OMX Vilnius0,09%1 510,9
- S&P 500−1,11%7 718,94
- DOW 30−0,09%51 621,48
- Nasdaq −1,88%26 692,87
- FTSE 1000,37%10 764,82
- Nikkei 225−4,9%64 425,95
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,89
- GBP/EUR0,00%1,18
- EUR/RUB0,00%93,81
- OMX Baltic0,03%319,45
- OMX Riga−0,29%968,75
- OMX Tallinn0,15%2 233,44
- OMX Vilnius0,09%1 510,9
- S&P 500−1,11%7 718,94
- DOW 30−0,09%51 621,48
- Nasdaq −1,88%26 692,87
- FTSE 1000,37%10 764,82
- Nikkei 225−4,9%64 425,95
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,89
- GBP/EUR0,00%1,18
- EUR/RUB0,00%93,81
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Разберемся в гендерном равноправии
Согласно данным исследования Центра политических исследований Praxis, эстонские работодатели плохо информированы о Законе о гендерном равноправии, что препятствует его практическому применению.
Лишь 4% работодателй знают и разбираются в данном законе. Многие знают о нормах, защищающих права беременных женщин и молодых матерей, хотя практика свидетельствует о частых нарушениях в этой области при найме на работу.
20% работодателей при собеседовании о приеме на работу оценивают не только данные, касающиеся квалификации кандидата, но и выясняют семейное положение. «Каждый пятый работодатель всегда выясняет семейное положение кандидата, наличие у него детей и их число», - отмечает один из авторов исследования Пирьо Турк.
Молодые женщины, согласно исследованию, часто остаются «за бортом», потому как наниматели опасаются их ухода в отпуск по уходу ребенком. Молодые мамы с маленькими детьми тоже не в почете: работодатель автоматически предрекает им частое отсутствие на работе в связи с уходом за ребенком.
Кроме того, работодатели даже не пытаются со своей стороны способствовать гендерному балансу в своих коллективах, из-за чего продолжают сохраняться преимущественно "женские" и "мужские" профессии.
Дисбаланс «мужских» и «женских профессий сказывается и на заработной плате: последствием такой дискриминации остается тот факт, что помимо значительной разницы зарплат между мужчинами и женщинами, одним из последствий дискриминации остается тот факт, что число женщин на руководящих должностях ниже даже в тех областях, которые априори считаются «женскими».
"Так, в секторе здравоохранения, в котором 91% работников составляют женщины, они занимают всего 4% руководящих должностей", - сказала Турк.
Горячие новости
Самые читаемые
2
4
5
Последние новости
В Эстонии риск подобных атак ниже
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную