• Поделиться:

    Этим просто нужно заниматься

    Исполнительный директор компании Magnetic MRO (занимается оказанием услуг в области авиации) Ристо Мяэотс дал интервью газете Eesti Ekspress. В нём он выразил негодование по поводу того, как плохо в Эстонии обстоят дела с выдачей виз и видов на жительство людям из третьих стран.

    Magnetic MRO – международная компания, имеющая головной офис в Таллинне. Ей время от времени нужно привозить в страну клиенто
    Этим просто нужно заниматьсяФото: Bandura
    в, работников, технический персонал. И с этим у них регулярно были проблемы. То посольства Эстонии не оказалось в какой-то африканской стране и возникли проблемы с визами. То людей из третьих стран не пускали в Эстонию из-за выработки квоты. То китайскому инвестору не хотели давать вид на жительство. В итоге Мяэотс пригрозил, что компания рассматривает вариант переноса своего головного офиса в другие страны. Страны, где, как он рассчитывает, отношение к бизнесу более дружественное и визы выдаются с большим желанием.
    Конечно, недовольство одной компании – не повод для государства бросить всё и начать спешно реализовывать все её «хотелки». Особенно учитывая тот факт, что Мяэотс приводит в качестве положительного примера нам Ирландию и Мальту. Возникает вопрос: вы хотите, чтобы государство перестало вам мешать, или вам нужны льготы и преференции?
    И всё же, Мяотс поднял важную и старую проблему. В стране нехватка квалифицированной рабочей силы, которая привела к тому, что почти весь эстонский бизнес требует расширения квоты на ввоз работников не из ЕС. В последние годы эта квота выбирается чуть ли уже не к марту. Это ненормальная ситуация, явно свидетельствующая о наличии проблемы.
    Кое-что для её решения уже сделали: IT-специалисты поставлены вне квоты. Логичное и правильное решение: Эстония не сможет состояться IT-страна, если бизнес не будет в состоянии легко и непринуждённо привозить топ-специалистов со всего мира. Но что делать тем предпринимателям, которые не работают в сфере IT?
    Одного решения здесь нет. На этой проблеме трудно набрать голоса на выборах, не скатившись в откровенный популизм (особенно сейчас, когда политики радуют нас заявлениями, вроде: «Я не знаю, как реализовать мои предвыборные обещания, но специалисты в партии думают над этим решением»).
    Предприниматели часто просят увеличить квоту на иностранных работников раз так в 1000, если не вообще отменить. И в их словах, наверное, есть доля истины. Однако средняя зарплата в Эстонии составляет 1242 евро в месяц. В Германии – 3300 евро в месяц у женщин и 3900 евро в месяц у мужчин. Бизнес хочет, чтобы люди работали за копейки и при этом обладали квалификацией? Так не бывает: точно не в открытой экономике, являющейся частью Европейского союза.
    Это приводит нас к следующей проблеме: эстонские предприниматели не умеют вести бизнес так, чтобы одновременно получать прибыль и платить конкурентоспособную зарплату. Долгое время именно низкая цена рабочей силы была нашим конкурентным преимуществом на мировом рынке. Эта модель заканчивается. Зарплаты в стране ещё не стали высокими, но бизнес уже утверждает, что они неподъёмны.
    И одного решения здесь нет. Кто-то считает, что нужно просто подождать: через несколько десятилетий бурно развивающаяся либеральная экономика Эстонии догонит ведущие страны мира. Кто-то считает, что нет, ждать и лежать на печи нечего, и нужно выходить из болота, именуемом «ловушкой среднего дохода». Решение – кардинально менять систему образования и принимать государственную программу на тему того, представителей каких профессий мы хотим видеть в будущем. Но и это решение не без огрехов. Государственная программа, говорите? Вот и либеральность нашей экономики ставится под угрозу.
    Иными словами, проблема сложная и комплексная. Единственный способ, который гарантирует её решение – это то, что ей будут заниматься. Плотно и много.
    Тот факт, что на этой теме трудно «срубить голосов», может сыграть даже в плюс. Есть шанс, что за проблему возьмутся методично и комплексно, и при этом без какой-то особенной оглядки на электорат. Глядишь, не услышим в очередной раз фразу: «До выборов никто ничего предпринимать не будет».
    Поделиться:
  • Самое читаемое
ФРС продолжит повышать процентную ставку до тех пор, пока инфляция значительно не снизится
На июльском заседании Члены Совета Федеральной резервной системы США заявили, что, вероятно, продолжат повышать базовую процентную ставку до тех пор, пока инфляция в стране значительно не снизится. Об этом говорится в опубликованном в среду протоколе заседания руководящего комитета ФРС по открытому рынку, которое прошло 26–27 июля, пишет
На июльском заседании Члены Совета Федеральной резервной системы США заявили, что, вероятно, продолжат повышать базовую процентную ставку до тех пор, пока инфляция в стране значительно не снизится. Об этом говорится в опубликованном в среду протоколе заседания руководящего комитета ФРС по открытому рынку, которое прошло 26–27 июля, пишет
«Эстонским выпускникам легко себя "продать"», – за что подростки хвалят и почему ругают школы Таллинна
Эстонскую систему среднего образования принято считать одной из самых прогрессивных в Европе. Но что думают о ней сами школьники и гимназисты? Корреспонденты ДВ собрали мнения подростков о системе образования и их идеи по ее улучшению.
Эстонскую систему среднего образования принято считать одной из самых прогрессивных в Европе. Но что думают о ней сами школьники и гимназисты? Корреспонденты ДВ собрали мнения подростков о системе образования и их идеи по ее улучшению.
Передовица ДВ: «незаметные» 90%
Недавно ДВ писали о малых предприятиях, которые оказались под ударом из-за высоких счетов на электричество. Кое-кто из них к зиме рискует закрыться.
Недавно ДВ писали о малых предприятиях, которые оказались под ударом из-за высоких счетов на электричество. Кое-кто из них к зиме рискует закрыться.
«Моя дочь в свои 6 лет – лучший инвестор, чем я»: как родители инвестируют от имени детей
Одно из правил инвестиций – чем раньше начнешь вкладывать деньги, тем выше доход. Вот почему некоторые родители в Эстонии начинают вкладывать деньги от имени своих отпрысков с первых лет их жизни. ДВ собрали четыре истории таких семей.
Одно из правил инвестиций – чем раньше начнешь вкладывать деньги, тем выше доход. Вот почему некоторые родители в Эстонии начинают вкладывать деньги от имени своих отпрысков с первых лет их жизни. ДВ собрали четыре истории таких семей.